Reluați-vă sfaturile pentru mamele și tații care stau la domiciliu

Dacă ați fost o mamă sau un tată la domiciliu și o persoană aflată în afara forței de muncă pentru un timp, CV-ul dvs. probabil are nevoie de o actualizare. Cu mult timp de la o poziție de plată și un decalaj de la ultimul tău titlu de muncă, cum poți să te asiguri că managerii de angajare nu îți schimbă CV-ul? Ce puteți pune în CV-ul dvs., astfel încât să fiți luat în serios ca un candidat calificat?

Din fericire, există strategii care pot face ca experiența dvs. să pară actuală. Cu puțină pregătire și creativitate, puteți să evidențiați abilitățile pe care le-ați dezvoltat în timpul petrecut în afara biroului și să dezvoltați un CV-ul câștigător al interviului - fără să te referi vreodată la tine în calitate de "responsabil de domiciliu".

Luați în considerare formatele de CV alternativ

Cereți-le pe cineva să scrie un CV de la zero și sunt șanse să înceapă să-și enumără experiența în ordine inversă cronologică, cu cea mai recentă poziție din partea de sus a paginii. Acest lucru este avantajos pe o traiectorie tradițională de carieră, în care fiecare poziție implică mai multă responsabilitate și salariu, precum și un titlu mai bun. Dar pentru o mamă de ședere la domiciliu, un CV cronologic poate servi pentru a evidenția decalajul în timp de la ultima poziție formală.

Din fericire, există multe moduri în care un CV poate fi formatat pe lângă cronologic. Alegeți, în schimb, să creați un CV funcțional sau un format de combinație. În acest fel, accentul se pune pe abilitățile dumneavoastră, mai degrabă decât pe istoricul dumneavoastră de lucru recent.

Pe lângă selectarea unui format avantajos de reluare, puteți include și secțiuni opționale de reluare, cum ar fi o declarație obiectivă sau sumară pentru a evidenția calificările dvs. pentru lucrare.

Îți este îngrijorat că alegerea acestui format te identifică ca o mamă de ședere la domiciliu reunind forța de muncă? Nu te teme. O mulțime de solicitanți de locuri de muncă utilizează formate CV non-cronologice în aceste zile. Uneori, aceasta se datorează faptului că acestea au lacune în CV-ul lor sau pentru că doresc să evidențieze abilitățile legate de experiență din alte motive, cum ar fi efectuarea unei mișcări paralele într-un loc de muncă ușor diferit.

De fapt, managerii de angajare sunt ocupați. Probabil că vor petrece doar câteva secunde privind CV-urile, indiferent de formatul lor. Punerea abilităților în lumina reflectoarelor mărește șansele ca ei să vadă ce poți face și să sortezi CV-ul tău în grămada "da".

Adăugați roluri de voluntariat

În timpul petrecut în calitate de părinte la domiciliu, este posibil să fi acordat mult timp pentru a vă oferi voluntar responsabilități. În timp ce aceste posturi s-ar putea să fi fost neachitate, este totuși o modalitate de a vă demonstra abilitățile.

Descrieți orice lucrare voluntară folosind aceleași cuvinte de acțiune pe care le-ați folosi pentru munca plătită. Showcase realizări (de exemplu, "A crescut de două ori mai mulți bani în licitația tăcută a școlii ca anul precedent" sau "Echilibrat bugetul școlii PTA, urmărind mii de dolari în cheltuieli și donații") cu aceeași limbă directă pe care o folosiți în gloanțe care descriu poziții trecute.

Nu vă trageți pumni, doar pentru că munca nu este plătită. Căutați șanse să descrieți munca dvs. cu cuvinte de acțiune care arată impactul dvs. asupra proiectului și a misiunii.

Uită-te la Jobs mai vechi

Au trecut unele dintre cele mai vechi poziții ale dvs. din CV-ul tău așa cum l-ai actualizat? Acum, că o redați ca o versiune non-cronologică, puteți găsi că o parte din acea experiență care sa simțit datată poate fi formulată într-un mod relevant.

Aveți grijă să evitați schimbarea titlurilor de locuri de muncă. În timpul unei verificări de referință, managerii de angajare pot solicita titlul exact de loc de muncă la organizație. Dacă întindeți adevărul, veți arăta că sunteți necinstit și eliminați-vă de la controverse. Dacă titlul postului dvs. este datat, de ex. webmaster, este mai bine să renunți la CV-ul dvs. sau să includeți cunoștințele și experiența pe care le-ați câștigat în cadrul secțiunii dvs. de competențe, fără să menționați titlul postului.

Add Freelance Work

Pentru mamele care stau la domiciliu, a fi acasă cu copiii a însemnat o pauză în munca cu normă întreagă, salariată, dar nu a însemnat o pauză în munca plătită. Dacă ați lucrat pe bază de contract, temp sau independent, acestea sunt informații absolut relevante și ar trebui incluse în CV-ul dvs.

Inclusiv experiența dvs. SAHM?

Aceasta este o întrebare divizivă: unii părinți și profesioniști în domeniul resurselor umane susțin că nu există nici un motiv să nu includem această experiență în CV-ul tău. Acestea fiind spuse, majoritatea managerilor de angajare recomandă să nu includeți experiența mamei de ședere la domiciliu în CV-ul dvs. ca titlu de post.

Este ușor să fii cutezător, dându-ți titlul de "domiciliu șef" și descriind responsabilitățile în termeni de muncă. Cu toate acestea, această abordare este probabil cea mai simplă dacă solicitați o poziție în care abilitățile dvs. sunt direct transferabile, cum ar fi lucrul cu copii mici.

Ca și în cazul multor detalii personale, scrisoarea de intenție este probabil un loc mai potrivit pentru a menționa și a explica diferența de angajare.