Este legal să solicitați data nașterii unui candidat la un loc de muncă?

Angajatorii vă pot cere legal data nașterii pentru o cerere de muncă? În majoritatea cazurilor, răspunsul este da. Este da, deoarece există și alte motive pentru care pot avea nevoie de informații. Cu toate acestea, angajatorii nu vă pot folosi vârsta pentru a vă discrimina. Prin urmare, în timp ce vi s-ar putea să fiți întrebat vârsta dvs. cu privire la o cerere de locuri de muncă, în general, nu ar trebui să primiți întrebări cu privire la vârsta dvs. în timpul interviului de angajare.

Citiți mai jos pentru mai multe informații despre momentul în care angajatorii pot cere data nașterii, ce trebuie să faceți dacă credeți că sunteți discriminată și cum să răspundeți la întrebări legate de vârsta dvs. și alte subiecte.

Când Angajatorii pot cere Data nașterii

Angajatorii se află în drepturile lor dacă vă cer data nașterii în timpul procesului de verificare a locului de muncă. Factorul cheie va fi ceea ce fac angajatorii cu această informație, deoarece aceștia sunt strict interzise de a discrimina candidații sau angajații pe bază de vârstă. Aceste protecții sunt furnizate în temeiul Legii privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967.

Majoritatea angajatorilor vă vor cere data nașterii pentru a facilita verificările de fond. Completarea controalelor de bază ale solicitanților de locuri de muncă este acum o practică obișnuită a angajatorilor. Aceste verificări de fond ar putea include o examinare a înregistrărilor dvs. comerciale, penale sau chiar financiare. Având data de naștere, este mai ușor ca angajatorii să efectueze aceste verificări.

Există și alte ocazii când este necesar să cunoști vârsta unui angajat. De exemplu, dacă există o cerință minimă de vârstă pentru un loc de muncă, angajatorul trebuie să știe că îndepliniți această cerință.

Ce trebuie să facă angajatorii cu informațiile de la data nașterii

Angajatorii vor păstra în general aceste informații separate de datele candidaților pe care intervievatorii le vor avea acces în cadrul procesului de screening, pentru a-și proteja organizația de acuzațiile de discriminare pe motive de vârstă. Deci, chiar dacă ați respectat cererea pentru o cerere de locuri de muncă, intervievatorul nu ar trebui să pună întrebări legate de vârstă.

Cum să răspundă la întrebări despre vârsta ta

Solicitarea vârstei într-un interviu este ceva ce intervievatorii nu ar trebui să întrebe, deoarece poate fi un semn al discriminării pe motive de vârstă. Mai jos sunt câteva întrebări legate de vârsta pe care intervievatorii nu ar trebui să le întrebe:

• Cati ani ai?
• Cand ai absolvit?
• Care este data ta de naștere?

Indiferent, puteți obține o întrebare despre vârsta dvs., deoarece nu este ilegal din punct de vedere tehnic. Puteți alege să nu răspundeți sau chiar să terminați interviul. Rețineți că acest tip de reacție puternică vă va bloca probabil din alergare pentru această poziție. Dacă sunteți inconfortabil cu întrebările adresate de angajator, ar putea fi chiar un semn că societatea nu este o potrivire bună. Cu toate acestea, ar putea fi doar un caz de intervievator neexperimentat sau neinstruit și nu indică o cultură de lucru potențial toxică.

Puteți, de asemenea, să răspundeți la întrebări subliniind aspecte ale personalității sau activității dvs. profesionale, care arată că nu vă lăsați în carieră sau că aveți lipsă de energie. De exemplu, mai degrabă decât să vă declarați vârsta sau data nașterii, puteți răspunde astfel: "Nu cred că vârsta mea ar fi o problemă pentru performanța mea la locul de muncă pentru că ………". au fost activi cu dezvoltarea dvs. profesională pentru a rămâne la curent cu schimbările din domeniu.

Menționarea facilității dvs. cu cele mai noi instrumente de tehnologie din domeniul dvs. vă poate ajuta. Împărtășirea activităților orientate spre tineret, cum ar fi drumeții, schi, alergare și ridicare în greutate, vă poate demonstra nivelul energetic și rezistența fizică. Dacă ați lucrat ore îndelungate în locurile de muncă recente și sunteți dispus să faceți acest lucru la locul de muncă vizat, puteți să vă referiți la etica muncii. Prezentarea informațiilor despre o înregistrare perfectă a vizitei poate ameliora orice preocupare legată de problemele de sănătate.

De asemenea, puteți evidenția abilitățile și abilitățile pe care le aveți, care vă fac un candidat puternic pentru această slujbă. De exemplu, puteți dovedi că vârsta nu reprezintă o problemă în răspunsurile dvs. la întrebări precum "De ce să vă angajăm?" Și "Ce abilități aveți pentru a vă face un candidat puternic?" Furnizați exemple specifice pentru a dovedi că dvs. au aceste abilități și abilități.

Fii proactiv

Asigurați-vă că imaginea dvs. este cât mai tânără posibil ar putea face mai puțin probabil că vi se vor pune întrebări legate de vârstă. Consultați un stilist dacă aveți întrebări, dar asigurați-vă că garderoba și coafura nu vă fac să apară mai în vârstă. Pentru unii candidați care ar putea să includă o culoare gri.

Examinați-vă cu atenție documentele și încorporați referințe la dezvoltarea profesională și abilitățile tehnice ori de câte ori este posibil. Rămâneți în legătură cu tendințele din domeniul dvs. și includeți declarații de CV-uri care reflectă realizările legate de aceste tendințe. Angajatorii ar putea să nu vadă nevoia de a întreba despre vârsta dvs., dacă aceștia sunt siguri că sunteți la curent cu domeniul dvs. Citiți mai multe despre cum să răspundeți la întrebări despre vârsta dvs.

Cum să răspundă la alte întrebări Angajatorii nu ar trebui să întrebe

Vârsta nu este singurul subiect care este ilegal pentru un intervievator să se adreseze. Alte subiecte includ rasa, sexul, dizabilitatea, religia și originea națională, printre altele.

Dacă vi se pune o întrebare despre unul dintre aceste subiecte într-un interviu, există mai multe moduri în care puteți răspunde. Puteți refuza pur și simplu să răspundeți sau chiar să terminați interviul. Puteți, de asemenea, să alegeți să răspundeți mai vag și să subliniați motivul pentru care sunteți bine pregătit pentru această activitate fără a răspunde direct la întrebare.

Citiți aici pentru mai multe informații despre răspunsul la întrebările ilegale de interviu.

Dacă credeți că ați fost discriminat împotriva

Dacă un intervievator pare preocupat de vârsta dvs. și credeți că o discriminare poate să vă fi limitat accesul la un loc de muncă, vă recomandăm să contactați Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity - EEOC) din SUA și / sau să consultați un avocat pentru muncă.