Responsabilitățile Angajatorului față de Angajați

Când angajați primii angajați, aveți anumite responsabilități față de acel angajat și față de toți angajații viitori, care se referă la despăgubiri. Aceste responsabilități sunt codificate în conformitate cu legile federale, de stat și locale:

Salarizarea angajatilor

Legile federale spun că trebuie să plătiți cel puțin salariul minim (cu excepția cazului în care salariatul primește sfaturi sau nu este sub nici o formă un salariu minim).

Cu excepția cazului în care un angajat este clasificat ca fiind scutit (angajați manageri, profesioniști și supraveghetori), trebuie să plătiți orele suplimentare de 1 1/2 ori plătiți pe oră pentru toate orele lucrate peste 40 în orice săptămână. Dacă salariatul este scutit și acesta este plătit sub o anumită sumă, trebuie să plătiți acelui angajat exonerat ore suplimentare.

Raportarea către angajați

Împreună cu fiecare salariu, trebuie să oferiți angajaților o declarație care să arate salariul brut, deducerile și reținerea, precum și salariul net pentru perioada de plată și anul până în prezent.

Trebuie să oferiți angajaților o declarație anuală privind câștigurile, reținerile și deducerile, cel târziu până la sfârșitul lunii ianuarie a anului următor. Această declarație este o declarație W-2 privind câștigurile.

Unele state au cerințe mai stricte pentru plata angajaților. Consultați departamentul muncii de stat pentru mai multe informații despre legile de muncă ale statului dvs.

Menținerea siguranței angajaților

Se pare evident că aveți responsabilitatea de a menține angajații în siguranță, dar această responsabilitate nu a fost întotdeauna atât de importantă pentru angajatori. Trecerea Legii privind securitatea și sănătatea ocupațională (OSHA) în 1970 a codificat această responsabilitate a angajatorului. Dispozițiile OSHA se aplică oricărui angajator cu un singur angajat.

Trebuie să oferiți tuturor lucrătorilor un loc sigur și sănătos în care să lucrați, în conformitate cu dispozițiile directivei. Această lege se aplică tuturor angajatorilor. Departamentul Muncii are o lungă listă de responsabilități angajator în cadrul OSHA. Și acesta este doar un "rezumat al prevederilor cheie".

Dacă angajații dvs. sunt sub 18 ani, aveți responsabilități de a le menține în siguranță, pe baza legilor privind munca copiilor.

Tratarea angajaților destul

Noile legi din secolul XX au arătat clar că tratarea tuturor angajaților în același mod este importantă. Trebuie să îi tratezi pe angajați în mod corect în salarii. De exemplu, Legea privind egalitatea de plată impune ca bărbații și femeile care practică în mod esențial același loc de muncă să fie plătiți la aceeași rată și

Responsabilitatea dvs. pentru un tratament echitabil pentru angajații cu dizabilități este solicitată în conformitate cu dispozițiile directiveiActele americane cu dizabilități, inclusiv:

• oportunități egale în selectarea, testarea și angajarea solicitanților calificați cu dizabilități;
• locuri de muncă pentru solicitanții și lucrătorii cu dizabilități atunci când astfel de locuri de cazare nu ar impune "greutăți nejustificate"; și
• oportunități egale în promovare și beneficii.

Responsabilitățile mai generale pentru tratarea angajaților intră în egală măsură în legile federale, de stat și locale privind drepturile civile.

Unele responsabilități suplimentare față de angajați

Când angajatul pleacă sau este reziliat, trebuie să plătiți un salariu final cât mai curând posibil, dar nu mai mult de 30 de zile după terminare (unele state solicită o plată promptă).

Dacă aveți 50 sau mai mulți angajați, în conformitate cu prevederile Concediul medical și de familie, trebuie să oferiți angajaților timp liber pentru boală, invaliditate sau concediu de familie.

Responsabilitățile Angajatorului față de Angajatori

Așteptați un minut! Acest lucru de responsabilitate funcționează în ambele sensuri. Cum rămâne cu responsabilitățile pe care angajații trebuie să le aibă ca angajator? Angajații dvs. au responsabilitatea de a:

• Ascultare. Respectarea regulilor, a politicilor și - cel mai important - a direcțiilor de muncă și a comenzilor este o parte esențială a ceea ce înseamnă să fii angajat.
• Facem sincer cu angajatorul, nu mințind sau furat de la angajator. Aceasta include reprezentarea sinceră într-o cerere de angajare.
• Lucrați cu îngrijire și abilități rezonabile, la locul de muncă atribuit, în timpul necesar. Cu alte cuvinte, acordarea valorii totale a timpului pentru care salariatul este plătit.
• Să nu dezvălui informații confidențiale despre angajator altor persoane.
• La să dezvăluie orice posibil conflict de interese, cum ar fi munca pentru un concurent sau o relație care ar putea compromite angajatorul.
• Grijă pentru proprietatea, echipamentele și facilitățile angajatorului.Sigur, probabil că este bine să verificați e-mailurile personale în timp ce vă aflați la serviciu, dar petrecerea timpului de lucru cu lecții de scriere trashy nu este onestă sau care oferă o valoare deplină

Responsabilități față de angajați - prevederi de stat

Fiecare stat din S.U.A. are prevederi diferite care reflectă responsabilitățile față de angajați. Consultați departamentul de muncă al statului (sau titlul similar) pentru mai multe informații.

Punerea de responsabilități în scriere

Aveți toate aceste responsabilități față de angajați, deci de ce să nu le acordați credit? Includeți responsabilitățile în manualul de angajați, împreună cu alte politici și proceduri.

Scrieți o secțiune din manualul dvs. care descrie aceste responsabilități și include responsabilitățile pe care angajații le au față de dvs. ca angajator.