Un loc de muncă fără consum de droguri va reduce lucrătorii dvs. Premium Comp?

Multe întreprinderi pot economisi bani pe primele de compensare a lucrătorilor prin menținerea unui loc de muncă fără droguri. Unii angajatori pot fi eligibili pentru o reducere a primelor prin intermediul unui program de stat. Alții pot economisi bani prin prevenirea accidentelor cauzate de lucrătorii afectați.

Abuzul de substanțe la locul de muncă reprezintă o problemă semnificativă pentru angajatori. Poate dăuna moralei angajaților, crește absenteismul și împiedică productivitatea. De asemenea, poate contribui la accidente la locul de muncă. Lucrătorii care abuzează de droguri sau de alte substanțe pot să se rănească pe ei înșiși, pe colegii lor sau pe membrii publicului.

Consumul de droguri variază în funcție de stat

Quest Diagnostics oferă servicii de testare a drogurilor angajatorilor din S.U.A. Compania colectează și analizează date privind rezultatele testelor de droguri și apoi emite rapoarte privind consumul de droguri la locul de muncă în S.U.A. Un raport Quest publicat în mai 2018 arată că abuzul de droguri variază foarte mult de la un stat la altul. Statele diferă atât în ​​ceea ce privește tipurile de medicamente utilizate, cât și numărul de lucrători care le abuzează. De exemplu, consumul de marijuana a crescut în unele state, în timp ce consumul de amfetamine și cocaină a crescut în altele. Quest furnizează statistici specifice fiecărui stat pe o hartă interactivă.

Raportul Quest din 2018 a arătat că rata de pozitivitate pentru țară în ansamblu a fost de 4,2% în 2017, aceeași rată ca în 2016. Compania notează că această rată este considerabil mai mare decât rata dobânzii pentru 2012, care era de 3,5%. Cu toate acestea, rata de pozitivitate a scăzut dramatic din 1988, când a fost de 13,6%.

Între 2013 și 2017, rata de pozitivitate a metamfetaminei a crescut cu 140% sau mai mult în unele părți ale regiunii Sud și Midwest. Cu toate acestea, vestea bună este că utilizarea de prescripție de opiaceu a început să scadă. Între 2016 și 2017, rata de pozitivitate pentru opiacee din întreaga forță de muncă din SUA a scăzut cu 17%. Cu excepția codeinei, opiaceele au avut cea mai scăzută rată de pozitivitate în peste zece ani.

Legi federale și de stat

Legea privind locurile de muncă fără droguri din 1988 impune tuturor beneficiarilor de subvenții federale să mențină un loc de muncă fără droguri. Legea se aplică și unor antreprenori federali. Informații despre lege sunt disponibile la Serviciul pentru abuzul de substanțe și servicii de sănătate mintală (SAMHSA).

Unele state și municipalități au adoptat legi similare legii federale privind libertatea de muncă la locul de muncă. Aceste legi se aplică angajatorilor care au primit granturi sau contracte de la stat sau oraș. Dacă un angajator nu reușește să mențină un loc de muncă fără droguri conform legii federale, statale sau municipale, contractul sau subvenția angajatorului poate fi reziliat.

Descărcări de stat

În octombrie 2018, 13 state aveau legi care prevăd o reducere a asigurărilor de compensare a muncitorilor angajatorilor care pun în aplicare un loc de muncă fără droguri.

• Alabama. Codurile Alabama §25-5-330 până la §25-5-340 (1995) oferă o reducere de cinci procente angajatorilor care stabilesc un loc de muncă fără droguri în conformitate cu actul.
• Arkansas. Conform codului §11-14-101-112 (1999), angajatorii cu programe de la locul de muncă fără droguri pot beneficia de o reducere de cinci procente la primele de compensare ale lucrătorilor.
• Florida. Codul de stat §440.102 (1990) prevede o reducere de cinci procente a primelor angajatorilor care implementează și mențin un program de la locul de muncă certificat de asigurări de sănătate, în conformitate cu standardele stabilite în lege.
• Georgia. § 33-9-40.2 & §34-9-412 prevede o reducere de 7,5% a primelor de compensare a muncitorilor pentru angajatorii care au implementat un program de la locul de muncă fără droguri care este certificat de către Consiliul de stat al Compensației Muncitorilor. Angajatorii trebuie să prezinte anual certificatul lor asigurătorului.
• Idaho. Secțiunile 72-1701 până la 72-1716 din Codul Idaho prevăd că angajatorii publici care efectuează teste de droguri și alcool ale tuturor angajaților actuali și potențiali trebuie să beneficieze și să li se poată acorda o reducere a primei de compensare a lucrătorilor.
• Kentucky. Reglementările de stat 803 KAR 25.280 (2008) permit angajatorilor care implementează un program de lucru fără loc de muncă o reducere cu 5% a primei lor de asigurare.
• Mississippi. În conformitate cu Codul Mississippi, secțiunile 71-3-201 până la 71-3-225, angajatorii care stabilesc un program de la locul de muncă fără droguri pot depune o cerere la asigurătorul lor pentru o reducere cu 5% a primei de compensare a lucrătorilor.
• Ohio. Program stabilit prin O.A.C. 4123-17-58. Angajatorii se pot înscrie în Programul de siguranță fără droguri oferit de Biroul de Compensații al Muncitorilor din Ohio. Angajatorii care îndeplinesc cerințele pot beneficia de o reducere de patru până la șapte la sută din prima lor de compensare pentru lucrători.
• New York. Partea 60 a sec. 134 din WC (2007) a creat programul de stimulare a siguranței la locul de muncă și de prevenire a pierderilor la locul de muncă. Angajatorii care au un modificator de experiență mai mic de 1,30 și o primă anuală de WC de cel puțin 5 000 de dolari sunt eligibili pentru un program voluntar. Aceștia pot primi un credit separat (de obicei 2%) pentru fiecare dintre următoarele: siguranța, returnarea la locul de muncă și prevenirea consumului de droguri și alcool.
• Carolina de Sud. § 38-73-500 (1997) prevede o reducere de 5% a primelor de compensare a muncitorilor angajatorilor care stabilesc voluntar un program de la locul de muncă fără droguri.
• Tennessee. Codurile de stat §50-9-101 până la §50-9-114 (1997) prevăd o reducere de 5% a primelor în cazul în care angajatorii stabilesc un program pentru locul de muncă fără droguri, așa cum se subliniază în lege.
• Virginia. § 65.2-813.2 (1997) prevede o reducere de 5% premium pentru angajatorii care instituie un program de la locul de muncă fără droguri. Programul trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de asigurător.
• Wyoming. În conformitate cu §27-14-201, angajatorii care implementează un program de testare a drogurilor se pot califica pentru o rată de bază cu o reducere de până la 10%. Acest program este oferit de departamentul Wyoming al serviciilor forței de muncă.

Droguri și beneficii

Dacă un angajat este rănit la locul de muncă în timp ce este intoxicat cu droguri sau alcool, poate să colecteze prestații de compensare a lucrătorilor? Răspunsul depinde de stat. Unele state interzic lucrătorilor să colecteze compensații pentru lucrătorii pentru răniri suferite în timp ce sunt intoxicați. Alte state oferă un număr redus de beneficii.

Rețineți că restricțiile privind avantajele nu au niciun efect asupra răspunderii dvs. vicatarilor față de terții vătămați de lucrătorii dumneavoastră intoxicați. Procesele împotriva firmei dvs. care apar din astfel de vătămări pot fi acoperite de asigurarea de răspundere generală.

Angajatorii care doresc să creeze o politică de la locul de muncă fără droguri au mai multe surse de informare. Acestea includ SAMSHA și autoritatea lor de compensare a lucrătorilor de stat. Angajatorii pot solicita, de asemenea, asistență din partea asigurătorului de compensații al lucrătorilor. Mulți asigurători oferă servicii de control al riscurilor care includ gestionarea drogurilor și alcoolului.

Articol editat de Marianne Bonner