Ce a fost cel mai puțin și recompensează cel mai mult despre slujba ta?

Interviu întrebări despre ceea ce a fost cel mai plină de satisfacții și cel mai puțin recompensă cu privire la locul de muncă anterior poate fi dificil. Deși este important să fii cinstit, este la fel de important să fii diplomatic și inteligent în răspunsul tău.

Potriviți răspunsul dvs. la lucrare

Atunci când intervii, fii mereu conștient de slujba pe care o intervii și îți adaptezi răspunsul în consecință. De exemplu, în cazul în care ultimul loc de muncă ați implicat o muncă extențioasă a serviciului de relații cu clienții pe care ați urât-o și dacă dacă faceți un telefon similar este chiar o parte minoră a noului loc de muncă, nu o menționați.

Indiferent de întrebare, nu dați un răspuns complet negativ. Nu doriți să fiți interpretați ca fiind cineva negativ cu privire la locul de muncă în general. Dacă vă puteți gândi la orice căptușeală de argint mică legată de cea mai puțin satisfăcătoare parte a locului de muncă, asigurați-vă că o menționați. Dacă nu puteți, probabil că nu este problema potrivită de a vă prezenta într-un interviu.

Dacă este vorba despre noul rol sau companie pe care o intervievați, acest lucru va face ca situația celor mai puțin satisfăcătoare să nu apară, este o bună ocazie să o evidențiați ca parte a ceea ce vă interesează despre acest loc de muncă sau să vă legați de răspunsul dvs. la întrebarea de ce vreți să lucrați aici.

Când vine vorba de experiența cea mai plină de satisfacții, dacă vă puteți conecta cu responsabilitățile implicate în lucrul în mână, este benefic.

Face o listă

Ia timp pentru a face o listă a calificărilor pe care le caută angajatorul și asigurați-vă că responsabilitățile pe care le menționați ca fiind cele mai satisfăcătoare sunt un meci. Asigurați-vă că explicați de ce sunt cei mai recompensați și folosiți ocazia de a evidenția abilitățile sau talentele specifice și impactul pe care l-ați putut avea, fie că este vorba despre colegi, clienți sau compania în sine.

De exemplu, dacă serviciul pentru clienți este un aspect important al rolului, ați putea spune: "Una din experiențele cele mai pline de satisfacție pe care le-am avut la compania XYZ a fost urmărirea cauzei comportamentului buggy în produsul clientului XYZ. Am auzit frustrarea în vocea clientului de pe telefon, așa că am aranjat un apel înapoi, a fost nevoie de doi oameni de tehnologie, dar în cele din urmă am dat seama de această problemă. A fost atât de satisfăcătoare pentru a apela la client cu o rezoluție la problema lui.

În timp ce vorbiți despre experiența cea mai plină de satisfacții, aveți grijă să nu vă lăudați. Vrei să menționezi în mod ideal o realizare - a face o cotă anuală, a încheia o afacere, a gestiona un proiect cu succes etc. - dar fără a fi lăudăros.

Când ați fost întrebat despre ceea ce a fost cel mai puțin satisfăcător, asigurați-vă că aduceți ceva care nu va fi necesar în noul loc de muncă și întotdeauna încheiați răspunsul dvs. pe o notă pozitivă. Ați putea să o încadrați ca pe ceva care a fost cel mai puțin satisfăcător în comparație cu cele mai pline de activități. De exemplu, dacă treceți de la un serviciu de asistență pentru clienți la un rol de recepționer, puteți menționa că ați găsit că comunicarea prin e-mail este mai puțin plăcută decât chat-ul cu oamenii, deci sunteți entuziasmat că această nouă funcție implică mai mult timp la telefon.

Discuție despre sarcini sau circumstanțe, nu despre oameni

Chiar dacă colegii sau managerul dvs. au fost cea mai gravă parte din ultimul loc de muncă, nu spuneți asta. Puteți discuta modul în care lucrați cu acești oameni a fost problematică. De exemplu, să presupunem că ați avut o situație în care fostul dvs. coleg a fost în mod special dezorganizat și ați fost blocați făcând toată documentația. O modalitate de a menționa acest lucru este să spunem că vechiul dvs. loc de muncă necesită atât de multă documentație încât nu ați putut să vă concentrați asupra sarcinilor de bază ale postului însuși. Acest lucru transmite o nefericire față de o situație care te-a împiedicat să excelezi la locul de muncă, în loc de a te enerva cu un coleg.

Mention Solutions

Într-o lume perfectă, lucrul pe care l-ai găsit cel mai puțin răsplătit pentru munca ta anterioară a fost ceva pe care tu și managerul tău ați reușit să o repari. Chiar dacă acestea nu au fost puse în aplicare, merită menționat eventualele soluții pe care ați venit să le rezolvați. Acest lucru vă va arăta a fi soluții și pozitive. Și tocmai pentru că soluția nu a fost pusă în aplicare la ultimul loc de muncă, nu înseamnă că această companie nu va lua în considerare, în cazul în care apare aceeași situație.

Nu trebuie să te prefaci că totul de la ultimul tău loc de muncă a fost uimitor, dar un interviu nu este momentul să-ți arăți toate nemulțumirile. Menționați numai problemele pe care le puteți pune un fel de rotire pozitivă, fie că este vorba despre o căptușeală de argint pe care ați găsit-o, fie despre o soluție implementată.

Răspunsul dvs. la întrebările legate de experiența dvs. cea mai plină de satisfacții se poate concentra, de asemenea, pe soluții. S-ar putea spune: "Aveam o problemă reală cu comunicările interne. Șeful meu și cu mine am lansat un buletin de informare intern, iar la o petrecere de vacanță unul dintre membrii consiliului de administrație mi-a menționat cât de util a fost acest mesaj lunar. "

Întrebări și răspunsuri suplimentare la interviu

Aceasta este una dintre numeroasele întrebări comune de interviu pe care le-ați auzit în timpul unui interviu. Fiți pregătiți prin examinarea întrebărilor tipice de interviu și a răspunsurilor adecvate, precum și pregătirea unor întrebări pentru a întreba intervievatorul.