Beneficiile pentru beneficiile pe termen scurt pentru persoanele cu handicap

Indiferent dacă un incident are loc la locul de muncă sau după ore, toată lumea prezintă un risc de a deveni incapabil să muncească și care are nevoie de asistență din asigurarea de invaliditate pe termen scurt. Această acoperire oferă suport financiar pentru a înlocui veniturile pierdute în timp ce faceți timp liber pentru a vă recupera acasă.

În timp ce se rănește sau se îmbolnăvește la domiciliu și în alte locuri, se produce un număr surprinzător de incidente dezactivatoare la locul de muncă în orice an, creând o nevoie substanțială de acoperire a asigurărilor de invaliditate.

Un raport anual publicat de organizația sindicală AFL-CIO a raportat concluziile sale privind siguranța locului de muncă american. Apelul numit Moartea la locul de muncă: Toliul neglijenței, raportul avertizează că în fiecare zi aproximativ 150 de lucrători mor la locul de muncă, iar în jur de 7,4 milioane până la 11,1 milioane leziuni ale muncitorilor au loc în fiecare an, adesea nedeclarate.

Potrivit Consiliului pentru Constientizarea Persoanelor cu Dizabilitati, aproximativ un sfert din cei 20 de ani de astazi au sansa de a deveni invalizi la un moment dat in cariera lor inainte de pensionare. Unele persoane cu dizabilități vor necesita mai mult sprijin decât suma asigurată prin asigurarea de invaliditate pe termen scurt. În medie, incidentele de invaliditate pe termen lung durează aproximativ 34,6 luni, ceea ce înseamnă aproape trei ani de muncă pierdută și venituri pierdute.

Beneficiile pe termen scurt pentru persoanele cu handicap

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt a angajatorului plătește un procent din salariul unui angajat pentru o anumită perioadă de timp, dacă se îmbolnăvesc sau se rănește și nu-și poate îndeplini sarcinile de serviciu. În general, beneficiul plătește aproximativ 40-60% din venitul săptămânal brut al angajatului.

Achizițiile de asigurare de răspundere pe termen scurt achiziționate în mod independent funcționează relativ la fel, oferind o gamă de acoperire parțială până la nivelul veniturilor totale, în funcție de nivelul de politică și de prima pe care plătiți.

Venitul pentru dizabilități poate sau nu să fie supus impozitului pe venit, în funcție de faptul dacă polița a fost finanțată cu premii înainte sau după impozitare, printre alte considerații.

Când începe acoperirea

Acoperirea începe, de obicei, de oriunde până la 14 zile după ce un angajat suferă de o condiție care îi lasă să nu poată lucra. Durata de acoperire poate varia de la 9 la 52 săptămâni de la eligibilitate. De multe ori, angajații sunt obligați să folosească zilele bolnavilor înainte ca invaliditatea pe termen scurt să se lovească dacă este o boală care le exclude din activitate pentru o perioadă lungă de timp.

Angajatorii au adesea alte tipuri de asigurare care acoperă leziuni la locul de muncă, cum ar fi compensarea lucrătorilor, cu reguli și cerințe diferite, față de asigurarea de invaliditate pentru acele vătămări care au loc în afara locului de muncă.

Dacă un angajat trebuie să fie în afara muncii pentru o perioadă mai lungă decât perioada de acoperire a beneficiilor pentru invaliditate pe termen scurt, atunci se declanșează fie un plan de invaliditate pe termen lung, fie o invaliditate permanentă. Acest lucru se poate întâmpla la 10 până la 53 săptămâni de la data eligibilității.

Determinarea invalidității pe termen lung este asigurată de echipa de asigurări a medicilor și analiștilor de asigurări care monitorizează cu atenție fiecare caz.

Cine plătește pentru acoperirea pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități?

O politică de invaliditate pe termen scurt poate fi o prestație plătită de angajator sau angajat. În general, totuși, angajatorii oferă o acoperire pe termen scurt a dizabilităților ca beneficiu.

Companiile au posibilitatea de a alege salariații să plătească pentru acoperire, cu anumite implicații fiscale. Fiecare stat își stabilește propriile cerințe cu privire la faptul dacă angajatorii trebuie să poarte asigurare de invaliditate pe termen scurt și limitele mandatate ale sumelor de acoperire de bază. Statele pot, de asemenea, să dicteze limita săptămânală a beneficiilor în numerar. Acoperirea de grup pentru invaliditate pe termen scurt poate fi atinsă în următoarele moduri:

• Acord contractual prin intermediul unui asigurător care acoperă handicapul.
• Printr-un plan autofinanțat rezervat direct de către angajator.

Termeni și responsabilități privind politica

În calitate de angajator, puteți crea o politică care să dicteze că angajații folosesc zilele bolnave înainte de a merge pe invaliditate pe termen scurt pentru o boală extinsă. De asemenea, puteți solicita documentația de la un medic pentru a dovedi o boală sau un prejudiciu.

În timpul perioadei în care un angajat își pierde locul de muncă, angajatorul poate, de asemenea, solicita angajatului să viziteze un furnizor medical autorizat sau un centru de medicină profesională pentru actualizări periodice privind progresul sănătății angajatului.

Un administrator de creanțe terțe va fi responsabil de gestionarea acestor aspecte, în timp ce angajatul își ia timpul de lucru. Angajații trebuie să raporteze imediat orice modificare a statutului lor. Aceste reguli sunt în vigoare pentru a ajuta la prevenirea fraudei de asigurări, o problemă care costă angajatorii miliarde de dolari anual.

Diferite planuri de invaliditate pe termen scurt dictează condiții diferite pentru calificări. Termenii principali includ în mod obișnuit:

• Angajații trebuie să lucreze pentru angajator pentru o anumită perioadă de timp înainte de începerea acoperirii.
• Angajații trebuie să lucreze cu normă întreagă, de obicei 30 de ore sau mai mult pe săptămână.

Următoarele componente pot fi incluse într-un pachet de beneficii pentru planul de invaliditate pe termen scurt:

• Procentul salariului săptămânal plătit (de obicei între 40% și 60% din salariul săptămânal).
• Durata prestațiilor de invaliditate pe termen scurt (de obicei între nouă și 52 de săptămâni).
• Durata maximă de timp acoperită de programul de invaliditate (până la 52 de săptămâni)

De asemenea, este important să cunoașteți regulile statelor în care locuiesc angajații. În timp ce majoritatea statelor nu au o cerință mandatată pe termen scurt pentru dizabilități, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane recomandă ca cinci state, inclusiv California, Hawaii, New Jersey, New York și Rhode Island și teritoriul american din Puerto Rico, să aibă îndrumări obligatorii de acoperire.

Angajatorii ar putea dori, de asemenea, să ia în considerare oferirea unei opțiuni de beneficii voluntare pentru un program de invaliditate pe termen lung care să preia o dată ce se termină invaliditatea pe termen scurt a unui angajat.