Reprimarea unui angajat îmbunătățește performanța lor?

O mustrare a angajatului reprezintă o notificare oficială a unui angajat, fie verbală, fie scrisă, că performanța sa nu reușește să răspundă așteptărilor în unul sau mai multe aspecte ale postului. Atentarea angajatului este asigurată în urma eșecului coachingului informal de supraveghere pentru a ajuta angajatul să-și îmbunătățească performanțele necesare.

De obicei, primul pas într-o mustrare progresivă a acțiunii disciplinare este mustrarea verbală. Dacă angajatul nu reușește să se îmbunătățească în domeniile indicate, următorul pas este o mustrare verbală (mai serioasă) scrisă. Aceasta ar trebui să extindă acțiunea disciplinară la un nou nivel de îngrijorare pentru angajat.

Acțiune disciplinară progresivă

În timp ce fiecare situație este diferită, în mod obișnuit, pe măsură ce progresează acțiunea disciplinară, angajatul va constata că următorii pași implică creșterea numărului de zile neplătite de suspendare de la locul de muncă. Angajații care se regăsesc în beneficiul unor niveluri crescânde de acțiune disciplinară, angajatorul se așteaptă să vadă progrese imediate

Nu se întâmplă întotdeauna.

În consecință, în fiecare etapă, angajatorul trebuie să precizeze verbal - mai bine, scris, în scris - că lipsa de răspuns a angajatului poate conduce la acțiuni disciplinare suplimentare până la terminarea și inclusiv.

Aceasta acoperă angajatorul dacă, în orice moment al procesului disciplinar, devine evident că angajatul nu poate sau nu va îmbunătăți performanța. Odată determinată, nu are nici un rost să continuăm disciplina progresivă. Este nevoie de timp și de deranjant pentru un manager care are nevoie de un angajat să-și intensifice și să-și facă treaba, și din orice motiv, slujba nu se termină.

Scopul mustrării angajaților

Scopul unei mustrări este de a atrage atenția unui angajat. Îi pune la cunoștință faptul că omisiunea de a-și îmbunătăți performanțele va avea ca rezultat o acțiune mai disciplinară și poate duce la concediere.

Majoritatea angajaților care primesc o mustrare verbală nu cer niciodată angajatorului să meargă la un nivel mai înalt și întotdeauna doriți să oferiți unui angajat beneficiul îndoielii. Un angajat poate decide să remedieze problema sau să negocieze cu managerul lor pentru a trece la un alt loc de muncă sau căutarea unui loc de muncă și a renunțat după ce a găsit o nouă oportunitate.

Un traseu de hârtie este cheia

În timp ce majoritatea oamenilor vor să facă o treabă bună, există întotdeauna angajatul ciudat care continuă să eșueze, în ciuda mustrărilor. Revizuirile de performanță și reprimările verbale și scrise vor furniza documentația necesară pentru ca o organizație să poată declanșa un angajat în cele din urmă. Dacă a fost furnizat un avertisment corect, angajatorul are motivele legale și justificate (adică, documentația) pentru a lua măsurile necesare pentru a se termina.

Majoritatea companiilor de dimensiuni medii și mari au un manual al angajaților care prezintă în mod clar politica de măsuri de mustrare și de acțiune disciplinară. Acest manual ar trebui întotdeauna pus la dispoziția tuturor angajaților.

Manualul angajaților

În conformitate cu politica evidențiată în manualul angajaților, mustrarea angajatului poate fi primul, ultimul sau singurul pas necesar înainte de încetarea contractului de muncă. Totul depinde de gravitatea evenimentului neperformant sau de precipitare.

Dacă afacerea dvs. este mică, este posibil să nu știți cum să scrieți o scrisoare de mustrare, deci este mai bine să vă uitați la unele exemple.

Este important să rețineți că legislația și reglementările în materie de ocupare a forței de muncă variază de la stat la stat, astfel încât nu există motive definitive pentru angajarea unui angajat decât dacă acestea încalcă legea. Verificați întotdeauna cu avocatul dvs. înainte de a lua o acțiune în justiție.