O prezentare generală a timpului de compensare

Timpul de compensare, denumit comp time, este plătit pentru un angajat care nu este scutit, în loc să plătească orele suplimentare. În loc să plătească salariaților o jumătate din timpul plătit pentru orele suplimentare, o companie care are o politică de tip comp time oferă un timp de lucru plătit pentru o perioadă echivalentă de ore suplimentare.

Examinați informații despre timpul compensatoriu, inclusiv cine este eligibil pentru comp time, comp time în loc de plata orelor suplimentare și câte ore angajații sunt eligibili pentru a primi.

Timp compensatoriu vs. salariu suplimentar

În unele cazuri, în cadrul programelor flexibile de lucru ale agenții, se poate acorda un timp compensatoriu în locul plății orelor suplimentare. Acest timp plătit poate fi aprobat pentru angajați, salariați și salariați, care sunt obligați să lucreze ore suplimentare în cadrul unor programe mai flexibile.

Timpul de compensare trebuie să fie plătit la aceeași rată ca și plata orelor suplimentare - un oră și jumătate de timp compensatoriu pentru fiecare oră lucrat. Neplata de compensare a unui angajat cu rate identice reprezintă o încălcare a Legii privind standardele muncii echitabile (FLSA).

Timp de compunere pentru angajați scutiți

Conform regulamentelor din Legea privind standardele în domeniul muncii echitabile (FLSA), angajatorii din sectorul privat pot acorda doar un comp compensat în cazul în care timpul liber este utilizat în aceeași perioadă de plată, în care s-au înregistrat orele suplimentare. Legile privind timpul compensatoriu variază între salariații scutiți și cei care nu sunt scutiți. Angajații sunt considerați angajați scutiți sau care nu sunt scutiți, pe baza atribuțiilor și responsabilităților lor.

Angajații scutiți de FLSA trebuie să-și folosească timpul de compensare după 26 de perioade de plată, astfel încât nu pot fi depozitați sau laminați în anul următor pentru a fi utilizați ulterior.

Timp de compunere pentru angajații care nu sunt scutiți

FLSA Angajații neimplicați care lucrează pentru angajatori privați trebuie să plătească un salariu suplimentar, de o dată și jumătate, rata obișnuită de remunerare pentru orice ore lucrate în afara săptămânii de lucru regulate de 40 de ore.

Oferirea de salariați non-scutiți a opțiunii de a lua timp compensatoriu sau de a plăti în plus este o încălcare a legii, deoarece angajații care nu sunt scutiți sunt obligați din punct de vedere legal să fie plătiți timp și jumătate pentru orice ore suplimentare lucrate.

Angajații guvernamentali

Potrivit Departamentului Muncii, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale de stat sau locale pot primi timp compensatoriu, cu o rată de cel puțin o oră și jumătate pentru fiecare ore suplimentare de ore lucrate, în loc să plătească ore suplimentare. Aplicarea legii, protecția împotriva incendiilor și personalul de intervenție în caz de urgență și angajații implicați în activități sezoniere pot ajunge până la 480 de ore de comp. toți ceilalți angajați ai statului și ai autorităților locale pot acumula până la 240 de ore. Angajatului trebuie să li se permită să utilizeze timp compensatoriu la data solicitată, cu excepția cazului în care acest lucru ar "perturba în mod nejustificat" operațiunile agenției.

Legislația muncii

Deși unii angajați pot prefera să accepte un loc de muncă plătit, în locul plăților suplimentare, angajatorii ar trebui să revizuiască întotdeauna legile privind locurile de muncă pentru a rămâne conforme și pentru a evita problemele.

De asemenea cunoscut ca si timp compensator, compensare, compensare, compensare,

Exemple

• Kristen a fost oferită trei zile plătite gratuit, în loc să plătească orele suplimentare pentru săptămână, pentru două zile suplimentare.
• Matthew nu este eligibil să primească timp compensatoriu deoarece este un angajat ne-scutit care lucrează pentru o companie din sectorul privat. El trebuie plătit pentru orele suplimentare.
• Jessi și-a folosit trei zile plătite în plus pentru a-și vizita sora în Arizona pentru week-end.
• James a fost fericit să primească salariu suplimentar în locul timpului compensator pentru orele suplimentare pe care le-a lucrat în acea săptămână.
• Selma se întreba dacă ar fi în stare să-și recupereze timpul compensatoriu acum când pleca din companie.