Sunteți actualizat la Legea privind concediul medical și de familie?

Legea privind familia și concediul medical, mai bine cunoscută prin inițialele sale, FMLA, a fost legea din 1993, când președintele Bill Clinton a semnat-o. Aceasta înseamnă că pentru o bună parte a forței de muncă a fost întotdeauna în vigoare.

Cu o lege în vigoare de peste 22 de ani, probabil credeți că știți cum funcționează. Esti sigur? Câteva lucruri s-au schimbat de-a lungul anilor, așa că citiți mai departe și vedeți dacă sunteți la curent cu FMLA.

Pe chip, FMLA pare destul de simplu. Dacă sunteți bolnav sau aveți un membru de familie bolnav sau aveți un copil nou, puteți beneficia de o perioadă de până la 12 săptămâni, fără plată. Cu toate acestea, diavolul este în detalii și, uneori, aceste detalii se schimbă. Iată ce trebuie să știți.

Cine este eligibil?

Spre deosebire de legile precum Actul americanilor cu dizabilități, care vă protejează chiar și când intervievați pentru un loc de muncă (atâta timp cât compania are cel puțin 15 angajați), FMLA nu vă acoperă imediat.

Iată calificările pe care trebuie să le îndepliniți pentru a fi acoperite de această lege.

• A lucrat pentru aceeași companie timp de cel puțin un an. Acest lucru nu trebuie să fie consecutiv, astfel încât să puteți renunța și să vă întoarceți.
• A lucrat cel puțin 1250 de ore în cele 12 luni înainte de a începe un concediu FMLA. Sunt puțin mai mult de 24 de ore pe săptămână. Dacă sunteți angajat scutit cu fracțiune de normă, ar putea fi meritat să vă urmăriți orele pentru a vă dovedi eligibilitatea.Programul tău poate să spună 20 de ore pe săptămână, dar ca angajat scutit, probabil ai lucrat puțin mai mult. Nu permiteți lipsei de înregistrări să nu vă fie eligibile. Crează-ți propriul.

• Lucrați pentru o companie care are cel puțin 50 de angajați într-o rază de 75 de mile de locul în care lucrați. Aceștia trebuie să aibă acești 50 de angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni consecutive. Acest lucru înseamnă că persoanele care se bazează foarte mult pe munca sezonieră nu pot fi obligate să onoreze cererile FMLA dacă nu sunt angajați aproape în jumătate de an.
• Au o boală sau o boală calificată (vezi mai jos) sau au un membru al familiei / gospodăriei cu o condiție de calificare.Cine se califică sa schimbat de-a lungul anilor, așa că vedeți mai jos pentru mai multe detalii.
• Aveți un copil nou.Nașterea, adopția sau plasarea unui copil adoptiv declanșează FMLA. Mama sau tata sunt eligibili să ia concediul. Dacă ambii părinți lucrează pentru aceeași companie, aceștia pot lua un total combinat de 12 săptămâni pentru noul copil, nu pentru 24 de săptămâni.

Care sunt protecțiile oferite de FMLA?

Dacă îndepliniți calificările, puteți lua până la 12 săptămâni de concediu fără plată. Unele companii plătesc pentru toate sau o parte din concediu. Dacă motivul concediului este boala sau sarcina proprie, este posibil să aveți o politică de dizabilități care vă va plăti cel puțin o parte din salariu.

Compania este obligată să vă țină locul de muncă pentru dvs. în timp ce sunteți plecat și vă reintroduceți în poziția anterioară sau vă aflați într-un rol similar. Acest lucru înseamnă că șeful tău nu te poate scăpa în timp ce ești afară, deși el te poate transfera lateral.

Cu toate acestea, compania dvs. vă poate înlătura. Dacă compania dvs. vă elimină poziția, nu sunteți protejat deoarece sunteți pe FMLA. De asemenea, nu vă protejează de consecințele unei performanțe proaste.

Dacă luați o concediu de absență aprobată de FMLA și, în timp ce sunteți dispărut, șeful dvs. descoperă că nu ați făcut o treabă bună sau că ați mințit sau ați lăsat lucrurile să alunece, șeful dvs. vă poate termina la întoarcere.

Ce se califică ca o boală acoperită de FMLA?

Boala este foarte strict definită de Departamentul Muncii după cum urmează:

• orice perioadă de incapacitate sau tratament asociată îngrijirii spitalicești (adică, o ședere peste noapte) într-un spital, o unitate de hospice sau o unitate de îngrijire medicală rezidențială; sau
• o perioadă de incapacitate care necesită absența a mai mult de trei zile calendaristice de la locul de muncă, școală sau alte activități zilnice obișnuite, care implică și tratamentul continuu de către (sau sub supravegherea) unui furnizor de servicii medicale; sau
• orice perioadă de incapacitate datorată sarcinii sau îngrijirii prenatale; sau
• orice perioadă de incapacitate (sau tratament, prin urmare) datorată unei afecțiuni grave de sănătate cronică (de exemplu, astm, diabet, epilepsie etc.); sau
• o perioadă de incapacitate care este permanentă sau pe termen lung datorită unei stări pentru care tratamentul poate să nu fie eficient (de exemplu, bolile Alzheimer, accidentul vascular cerebral, bolile terminale etc.); sau,
• orice absență pentru a primi mai multe tratamente (inclusiv orice perioadă de recuperare din acel loc) de către sau de la un furnizor de servicii medicale pentru o afecțiune care ar putea conduce la incapacitate de mai mult de trei zile consecutive dacă este lăsată netratată (de exemplu, chimioterapie, terapie fizică, dializă etc.).

FMLA acoperă o mare varietate de lucruri, dar nu toate bolile.

• Trebuie să fiți sub îngrijirea medicului pentru ca FMLA să se aplice;
• Trebuie să cereți FMLA și
• Trebuie să completați documentele.

Angajații trebuie să aibă 15 zile pentru a-și completa lucrările. Dacă știți ceva în avans (de exemplu, creanțele pentru sarcină și naștere sau operațiile programate), ar trebui să completați documentele precoce.

Cine este membru al familiei?

Răspunsul la acest lucru ar trebui să fie evident, dar este adesea pus în discuție în instanțele de judecată. Un soț (același sex sau același sex), un copil și un părinte sunt toți membrii ai familiei în cadrul FMLA. O lege nu este. Deci, dacă mama ta are cancer, poți lua FMLA timp să ai grijă de ea. Dar, dacă soacra ta are cancer, copilul ei trebuie să aibă grijă de ea.

Dar copiii vitregi? Guvernul recunoaște că nu fiecare copil trăiește cu părinții săi biologici.Principalul factor decisiv este dacă copilul locuiește împreună cu dvs. și aveți responsabilitățile de zi cu zi pentru copil.

Deci, dacă pasul tău copiii trăiesc cu celălalt părinte și te văd doar la fiecare weekend, nu te califică pentru FMLA. Dar, dacă majoritatea trăiesc cu tine, atunci se califică. Acest lucru este valabil și pentru nepoții care locuiesc împreună cu bunicul lor, copiii adoptivi și orice altă relație în care sunteți considerat un primar de îngrijire pentru un copil.

Aceste linii directoare se aplică copiilor sub 18 ani care trăiesc în casa dvs., dar ce despre copiii adulți? Pentru a beneficia de timpul acordat FMLA pentru îngrijirea unui copil adult, copilul trebuie să fie incapabil să se auto-îngrijească. Această nevoie poate, desigur, să fie temporară, dar trebuie să fie o condiție gravă.

Trebuie să luați FMLA toate la o dată?

Nu. De fapt, nici măcar nu trebuie să o luați în creșteri întregi. Pentru o afecțiune, cum ar fi cancerul, care necesită numiri regulate de medic și tratamente puteți lua ceea ce se numește intermitent FMLA. În acest scenariu, puteți lua concediu în valoare de 12 săptămâni. (12 săptămâni x 40 de ore pe săptămână = 480 de ore.)

Deoarece FMLA nu este plătită, chiar și angajații scutiți nu trebuie să fie plătiți pentru concediu intermitent. Acestea fiind spuse, procurorul pentru ocuparea forței de muncă Jon Hyman recomandă cu tărie continuarea plății angajaților scutiți la salariul lor integral atunci când se află pe FMLA intermitent.

El spune: "Angajații scutiți nu lucrează programate. Nu sunt 9 - 5 locuri de muncă. Angajații scutiți lucrează pentru a-și face treaba (și, dacă nu, aveți probleme mai mari decât să deduceți o oră sau două plăți pentru numirea unui medic). Deoarece angajații scutiți lucrează pentru a-și face treaba, este extrem de scurt (și, sincer, chintzy) să-și acopere salariul pentru concediul FMLA intermitent.

Trebuie un angajat eligibil să ia FMLA?

Nu. Dacă angajatul preferă să ia o concediu directă de absență sau timp de concediu sau din alte motive nu dorește ca timpul să fie calculat împotriva FMLA, atunci aceasta este prerogativa lor. Cu toate acestea, Departamentul Resurse Umane ar trebui să documenteze cu atenție faptul că angajatul a solicitat în mod special că concediul nu se ia în considerare împotriva băncii lor FMLA.

9^lea Curtea de Circuit a decis recent că un angajat care înțelege modul în care FMLA funcționează și îl împiedică nu este protejat de FMLA. Treceți cu grijă aici, pe măsură ce celelalte instanțe de circuit nu au decis asupra acestei chestiuni, iar instanța de judecată vă poate încheia contrariul.

În general, un angajat trebuie să solicite FMLA, dar departamentele de resurse umane ar trebui să fie sigur că le vor oferi persoanelor despre care știu că vor fi acoperite. În caz contrar, ar putea exista confuzie.

În plus, instanțele au considerat că, dacă managementul sau Resursele Umane îi spun unui angajat că este eligibilă pentru FMLA și mai târziu ajunge la concluzia că angajatul nu este eligibil, concediul este încă protejat, deoarece angajatul crede că este acoperită de FMLA.

Poți foc pe cineva care nu se mai întoarce la muncă la sfârșitul a 12 săptămâni?

Da și nu. Legea americanilor cu dizabilități include acum prevederea că plecarea de absențe poate fi considerată a cazare rezonabilă, chiar și pentru perioade de peste 12 săptămâni promise de FMLA. Întotdeauna consultați-vă cu avocatul dvs. înainte de a termina un angajat al cărui medic nu a fost eliberat pentru muncă când FMLA expiră.