Actul Wagner din 1935 (Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii)

Actul Wagner din 1935, cunoscut și sub denumirea de Actul Național privind Relațiile Muncii, garantează dreptul muncitorilor de a organiza și schița cadrul legal pentru relațiile de muncă și de conducere. În plus față de protecția lucrătorilor, Legea prevedea un cadru pentru negocierea colectivă. Ea a fost concepută pentru a face mai mult ca interesele comerciale să poată fi purtate fără întreruperi ale grevelor, protejând astfel întreprinderile și economia, precum și lucrătorii.

Actul Wagner din 1935 (Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii)

Actul Wagner definește și interzice cinci practici incorecte de muncă (altele au fost adăugate din 1935). Acestea includ:

• Intervenția, restrângerea sau constrângerea angajaților în exercitarea drepturilor lor (inclusiv libertatea de a se alătura sau organiza organizațiile de muncă și de a negocia colectiv salariile sau condițiile de muncă)
• Controlul sau interferența cu crearea sau administrarea unei organizații a forței de muncă
• Discriminarea angajaților pentru a descuraja sau a încuraja sprijinul pentru o organizație a muncii
• Discriminarea împotriva angajaților care declară acuzații sau dau mărturie conform Legii Wagner
• Refuzarea negocierii colective cu reprezentanții angajaților

Comitetul Național pentru Relațiile Muncii

Actul Wagner a creat și Comitetul Național pentru Relațiile Muncii, care supraveghează relațiile dintre sindicate.

Consiliul Național pentru Relațiile Muncii desemnează structura juridică pentru formarea și decertificarea sindicatelor și desfășurarea alegerilor.

Consiliul de judecată investighează acuzațiile angajaților, reprezentanților sindicatelor și angajatorilor că drepturile lor în temeiul Legii Wagner au fost încălcate. Încurajează părțile să ajungă la acorduri fără a se pronunța și facilitează soluționarea litigiilor.

Consiliul de administrație organizează audieri și hotărăște asupra cazurilor care nu sunt soluționate prin mediere.

Acesta supraveghează executarea ordinelor, inclusiv judecarea cauzelor în fața Curții de Apel din S.U.A. atunci când părțile nu respectă deciziile consiliului.

Actul Taft-Hartley

Legea Wagner a fost modificată în 1947 de Legea Taft-Hartley care prevedea unele limitări la influența sindicatelor. În acea perioadă, legislatorii credeau că soldul puterii sa schimbat prea mult în favoarea sindicatelor.

Legea oferă lucrătorilor dreptul de a refuza calitatea de membru al Uniunii și de a decertifica sindicatele dacă nu sunt mulțumiți de reprezentarea lor în negocierile colective. Legea prevede, de asemenea, cerințe privind sindicatele, inclusiv faptul că aceștia onorează contractele existente fără a se izbi și evită boicoturile sau grevele secundare împotriva companiilor care fac afaceri cu angajatorul lor.

Potrivit Comitetului Național pentru Relații cu Munca (NLRB), sindicatele au fost, de asemenea, interzise să perceapă taxe excesive sau taxe de inițiere și de la "înghețarea" sau să-i facă pe angajator să plătească pentru muncă neefectuată. Noua lege conținea o "clauză liberă de vorbire", care prevedea că exprimarea punctelor de vedere, a argumentelor sau a opiniilor nu constituie dovada unei practici neloiale a muncii, absentă amenințării cu represalii sau promisiuni de beneficii.

Au fost făcute câteva modificări semnificative pentru alegerile de reprezentare. Supraveghetorii au fost excluși de la unitățile de negociere, iar comitetul a trebuit să acorde un tratament special angajaților profesioniști, meșteșugarilor și gardienilor de plante în stabilirea unităților de negociere.

Exemple specifice de încălcări ale dreptului Uniunii

NLRB furnizează următoarele exemple de comportament angajator și de sindicat care încalcă legea.

Exemple de comportament angajator care încalcă legea:

• Amenințarea angajaților cu pierderea locurilor de muncă sau a beneficiilor în cazul în care se alătură sau votează pentru o uniune sau se angajează într-o activitate concertată protejată.
• A amenința să închidă planta dacă angajații selectează o uniune pentru ai reprezenta.
• Întrebarea angajaților cu privire la simpatiile sau activitățile lor în circumstanțe care tind să interfereze, să restrângă sau să constrângă angajații în exercitarea drepturilor lor în temeiul legii.
• Beneficiile promițătoare pentru angajați pentru a descuraja sprijinul sindical.
• Transferarea, desființarea, încetarea, repartizarea angajaților în sarcini de lucru mai dificile sau pedepsirea în alt mod a angajaților, deoarece aceștia s-au angajat într-o activitate de concertare sindicală sau protejată.
• Transferarea, deconectarea, terminarea, repartizarea angajaților la sarcini mai dificile de lucru sau pedepsirea în alt mod a angajaților pentru că au depus taxe de muncă neechitabile sau au participat la o anchetă efectuată de NLRB.

Exemple de comportament de organizare a muncii care încalcă legea:

• Amenințările angajaților că își vor pierde locurile de muncă dacă nu vor sprijini uniunea.
• Căutarea suspendării, descărcării de gestiune sau a altei pedepse a unui angajat pentru faptul că nu a fost membru al sindicatului, chiar dacă angajatul a plătit sau sa oferit să plătească o taxă legală de inițiere și taxe periodice ulterior.
• Refuzând să proceseze o plângere deoarece un angajat a criticat oficialii sindicali sau pentru că un angajat nu este membru al uniunii în state în care clauzele de securitate sindicală nu sunt permise.
• Angajații care au demisionat în mod valabil de la uniune pentru angajarea în activități concertate protejate ca urmare a demisiei sau pentru traversarea unei linii ilegale de pionieri.
• Implicarea în comportamente necorespunzătoare ale liniei de pionierat, cum ar fi amenințarea, atacarea sau oprirea non-atacatorilor din incinta angajatorului.
• Rezolvarea problemelor care nu au legătură cu condițiile și condițiile de angajare sau cu implicarea coercitivă a neutralilor într-o dispută în materie de muncă.