Ce inseamna sa fii investit in 401 (k)?

Știți că ar trebui să contribuiți în mod regulat la 401 (k), că ar trebui să vă potriviți cu contribuția angajatorului dvs., poate chiar că ar trebui să investiți mai agresiv atunci când sunteți tineri, apoi să vă adaptați la o abordare mai conservatoare pe măsură ce vă apropiați de vârsta de pensionare .

Dar știi ce înseamnă să fii încredințat în 401 (k)?

Definitie definita

Dacă o dai pur și simplu, este un termen folosit pentru a determina cât de mult din fondurile tale de 401 (k) poți să iei cu tine atunci când pleci de la compania ta. Vestarea se referă la proprietatea asupra dvs. 401 (k).

În timp ce toți acești bani tu personal ați contribuit la 401 (k) dvs. și va merge cu dvs. dacă alegeți să vă părăsiți poziția, termenii pot fi puțin diferiți atunci când vine vorba de meciul dvs. de angajator. Mulți angajatori au stabilit orientări privind stabilirea în ceea ce privește contribuția angajaților la 401 (k) s.

Politicile multor companii variază de la trei la șapte ani, pentru ca dvs. să fiți pe deplin înzestrați cu 401 (k). Unele pot să vă permită să beneficiați de un procent din această sumă, care crește în fiecare an până când ajungeți la suma maximă.

Ce se întâmplă dacă plec înainte să fiu în totalitate în 401 (k)?

Să presupunem că aveți un plan care crește în fiecare an cuantumul plătit în planul dvs. cu 20%. Aceasta înseamnă că veți fi pe deplin încredințați (adică fondurile pentru angajatori care se vor potrivi cu dvs.) la cinci ani. Dar dacă îți vei părăsi locul de muncă după trei ani, vei fi 60% investit, ceea ce înseamnă că vei avea dreptul la 60% din suma pe care angajatorul ți-a contribuit la planul tău de 401 (k).

Dacă angajatorul dvs. nu are un plan care să mărească suma investită în fiecare an, ci să devină în totalitate investit atunci când vă aflați la companie pentru o anumită perioadă de timp, veți pierde toți banii pe care angajatorul dvs. a contribuit la dvs. ) dacă plecați înainte de această perioadă. Asigurați-vă că vă familiarizați cu politica de angajare a angajatorului dvs. sau că vă pot costa mari. Puteți chiar să vă gândiți să rămâneți la serviciul dvs. mai mult decât ați planificat inițial, pentru ca dvs. 401 (k) să poată fi complet învestit.

De ce angajatorii au politici de veste?

Unul dintre motivele pe care angajatorii le au în materie de politică este de a încuraja longevitatea angajaților lor. Mulți angajați își vor păstra locul de muncă până când vor fi învestiți cu 401 (k) pentru a obține cele mai mari beneficii financiare. Pentru angajați, acest lucru poate fi un considerent atunci când vine vorba de căutarea unui nou loc de muncă.

În această notă, este întotdeauna important să se ia în considerare impactul financiar al unui nou loc de muncă. În cazul în care salariul dvs. va crește semnificativ, s-ar putea să fiți dispus să faceți lovitura de pe soldul dvs. 401 (k), mai ales dacă ați fost doar cu compania timp de un an sau doi. Cu toate acestea, dacă sunteți aproape de punctul de a fi în întregime învestit în 401 (k), poate fi mai benefic să așteptați câteva luni sau chiar un an pentru a permite 401 (k) dvs. să devină pe deplin învestiți.

Cum pot determina ce orientări mă influențează?

Pentru a înțelege pe deplin politicile de proprietate ale companiei dvs., discutați cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. Aceștia ar trebui să poată explica politica și programul de stabilire a companiei dvs. Conștientizarea acestei politici vă poate ajuta să profitați la maximum de contribuțiile și conturile dvs. de pensionare.

De asemenea, vă poate ajuta să stabiliți momentul potrivit pentru a începe căutarea unui nou loc de muncă. De exemplu, dacă sunteți la doar șase luni de la obținerea integrală a contului dvs. de pensionare, este posibil să așteptați să schimbați locurile de muncă.

Cum influențează vestarea cât de mult ar trebui să contribuie la pensionare?

Trebuie să vă propuneți să contribuiți la 10 la 15% din venitul dvs. până la pensionare. Acest total poate include meciul dvs. de angajator. În cazul în care această sumă este puțin cam accesibilă, atunci ar trebui să vă propuneți să contribuiți cel puțin la aceeași sumă pe care o corespunde angajatorul dvs. La urma urmei, este, practic, bani gratis.

Și dacă știți că veți părăsi un anumit loc de muncă înainte ca 401 (k) dvs. să fie pe deplin învestită, poate doriți să vă măriți contribuțiile pentru a acoperi pierderea dacă schimbați locurile de muncă.

Ar trebui să profit de angajatorul meu, chiar dacă am de gând să plec?

Nu doare niciodată să te înscrii și să profiți de meciul angajatorului, chiar dacă nu intenționezi să stai la angajatorul tău suficient de mult pentru a deveni pe deplin încredințat în 401 (k). Unul dintre motive este că puteți ajunge la locul de muncă la locul de muncă mai mult decât ați planificat inițial și s-ar putea să fiți capabili să păstrați o parte din acești bani pentru pensionare.

Și rețineți: Când vine vorba de pensionare, este întotdeauna mai bine să salvați mai mult, mai degrabă decât mai puțin. Sinele tău viitor îți va mulțumi.

Actualizat de Rachel Morgan Cautero