Cum să jonglezi mai multe oferte de locuri de muncă

Primirea mai multor oferte de locuri de muncă în același timp este o perspectivă interesantă atunci când sunteți de vânătoare de locuri de muncă. Totuși, acest scenariu poate fi și provocator și stresant pentru candidați. Ce sa fac? Care ar trebui să luați? Cum puteți fi siguri că luați cea mai bună decizie?

Mai întâi de toate, stați calm și dați seama că este un lucru bun. Aveți de ales și puteți compara și compara lucrările pentru a determina care este cea mai bună potrivire.

Obțineți informații despre fiecare lucrare

În mod ideal, veți dori să aflați tot ce trebuie să știți despre fiecare oportunitate, astfel încât să puteți efectua o analiză comparativă cu informații complete. Veți dori, de asemenea, să aveți grijă să nu opriți niciunul dintre angajatori sau să nu îi determinați să creadă că nu acordați o mare valoare ofertei lor.

Gestionate cu atenție, aceasta este o oportunitate de a accepta o ofertă pentru locul de muncă care este cel mai bine pentru dvs. în acest punct din cariera ta. Fie că sunteți în căutarea unor mai mulți bani, un program flexibil sau un set diferit de responsabilități, puteți compara și contraface oferte pentru a vă ajuta în luarea deciziilor.

Opțiuni pentru manipularea ofertelor de locuri de muncă multiple

Următoarele strategii vă vor ajuta să faceți cea mai bună situație dificilă și interesantă.

Exprimați entuziasmul fără a spune "Da".

Ori de câte ori primiți o ofertă atractivă, exprimați-vă nivelul ridicat de entuziasm și apreciere pentru ofertă. Clarificați atunci când angajatorul trebuie să cunoască decizia dvs. Rezistați impulsului de a accepta pe loc dacă aveți alte opțiuni atractive de luat în considerare.

Exemplu de ce să spunem: "Vă mulțumesc, sunt foarte încântat să primesc oferta dvs. Cred că această poziție este o potrivire excelentă pentru mine în acest moment al carierei mele Când trebuie să știți decizia mea oficială? Voi acorda această atenție maximă și voi reveni pentru tine până miercuri. "

Obțineți toate informațiile

Dacă primiți mai multe oferte în aceeași perioadă de timp pentru acceptare, sarcina dvs. va fi pur și simplu să decideți ce opțiune este preferabilă. Asigurați-vă că aveți toate informațiile necesare cu privire la ambele opțiuni pentru a face o alegere rațională. Dacă nu, adresați-vă angajatorului și solicitați clarificări cu privire la eventualele incertitudini legate de beneficiile, avansarea, condițiile de muncă, conținutul postului, supravegherea sau orice alte întrebări pe care le aveți.

Elaborați o matrice de decizie

Creați o matrice de decizie pentru a cântări fiecare opțiune de angajare.

• Aflați 7-10 factori pe care îi prețuiți cel mai mult la un loc de muncă, cum ar fi salariul, avantajele, nivelul de stres, potențialul de învățare, oportunitatea de avansare, flexibilitatea, echilibrul muncă / viața personală etc.
• Apoi atribuiți o greutate pe o scară de la 1 la 10, reflectând importanța fiecărui factor pentru dvs.
• În final, atribuiți o valoare de la 1 la 10, indicând cât de mult din acest factor vă oferă fiecare loc de muncă.

Exemplu: dacă atribuiți un nivel de importanță de 7 pentru avansare și un anumit loc de muncă oferă o potențială realizare de 6 pentru acest factor, atunci aveți o greutate totală de 42 pentru avansare.

Faceți același lucru pentru toți factorii de decizie și comparați totalurile pentru locurile de muncă în discuție. Utilizați aceste informații împreună cu sentimentul intuitiv sau intestinal pentru a vă face o alegere în cunoștință de cauză. Amintiți-vă că intestinul dvs. poate fi uneori cel mai bun indicator dacă trebuie sau nu ar trebui să vă ocupați.

Negociați intervalul de decizie

Un scenariu mai provocator este atunci când aveți o ofertă de la un angajator și considerați că o altă ofertă egală sau mai atractivă ar putea să apară dintr-o altă organizație. În aceste cazuri, dacă nu sunteți confortabil să acceptați oferta fermă, ar trebui să încercați să aduceți ferestrele de timp pentru luarea deciziilor împreună. O modalitate de a alinia rapoartele de timp este de a crea o întârziere rezonabilă la primul angajator care a făcut oferta. De exemplu, puteți cere oportunitatea de a vă întâlni cu personalul la nivelul dvs. dacă nu ați reușit să faceți acest lucru prin procesul de screening.

Cu toate acestea, aveți grijă să formați o cerere pentru un timp suplimentar, astfel încât să nu creați îndoieli cu privire la gradul de interes.

Exemplu de ce să spunem: "Sunt foarte interesat de acest loc de muncă și din toate lucrurile pe care mi-am auzit fundalul meu este un meci excelent. Sunt o persoană atentă și s-ar simți mai confortabil dacă aș putea să vorbesc cu colegii în roluri similare pentru a finaliza acceptarea mea. "

Menționați Oferta Altă

O altă abordare este de a stabili nivelul cu angajatorul care a făcut oferta și menționați că aveți o altă ofertă în așteptare. Există un risc cu această abordare, dar dacă este tratată delicat, majoritatea angajatorilor vor vedea un candidat mai favorabil doar dacă sunt în cerere.

Exemplu de ce să spunem: "Sunt atât de încântat că mi-ați oferit ocazia de a colabora cu firma dvs. Cred că pot contribui foarte mult la acest rol și că mă voi bucura foarte mult de această lucrare. Cred că o ofertă ar putea fi în curând în așteptare, deși sunt foarte înclinată spre poziția dvs., aș fi mai confortabil dacă aș putea face o alegere comparativă.

Fiți pregătiți să răspundeți dacă refuză cererea dvs. Puteți spune că apreciați considerațiile și vă veți întoarce la data de răspuns convenită.

Încercați să obțineți oa doua ofertă

Un alt mod de a aduce împreună fereastra de timp este de a aborda angajatorul care încă nu a emis o ofertă. În acest caz, puteți întreba dacă acestea sunt în măsură să accelereze procesul de când ați primit o altă ofertă.Din nou, ar trebui să-ți spui cu atenție solicitarea.

Exemplu de ce să spunem: "Am primit o altă ofertă și trebuie să-mi cunoască decizia până luni. Aș prefera să lucrez pentru firma dvs., dar nu vreau să trec peste acest alt loc de muncă și să rămân fără nimic. Există vreo șansă să luați o decizie cu privire la candidatura mea înainte de luni? "

Dacă folosiți această abordare, atunci ar trebui să fiți gata să răspundeți dacă vor spune nu. În acest caz, ați putea spune că veți încerca să obțineți o extensie pentru cealaltă ofertă.

Ce trebuie să faceți după ce vă decideți asupra unui loc de muncă

Odată ce v-ați luat decizia, examinați aceste sfaturi despre ce trebuie să faceți în continuare:

• Cum să acceptați o ofertă de muncă
• Cum de a reduce oferta de locuri de muncă
• Cum să gestionați o ofertă de muncă condiționată