De ce ați accepta un loc de muncă pentru mai puține bani?

Dacă istoricul salariilor nu este în concordanță cu compensația pentru postul pentru care intervievați, vi se poate cere să vă luați un loc de muncă care a plătit mai puțin. Angajatorii sunt adesea îngrijorați de solicitanții care au făcut mult mai mult la ultima lor poziție decât ar fi dacă ar fi angajați.

Compania se poate întreba dacă veți rămâne cu organizația dacă ați primit o ofertă mai bună. De asemenea, ei ar putea fi îngrijorați de ce ați lucra pentru un salariu mai mic. O organizație nu va dori să investească în formarea unui nou angajat dacă consideră că este posibil să nu lucreze pentru companie foarte mult timp.

În timpul interviurilor, fiți pregătit să discutați de ce vă interesează un loc de muncă cu un salariu mai mic.

Motive pentru luarea în considerare a locurilor de muncă cu o salarizare mai mică

Din perspectiva solicitantului de locuri de muncă, există foarte puține motive să lucrăm pentru un salariu mai mic:

• Loc de muncă visat: Dacă v-ați imaginat întotdeauna într-un anumit rol sau dacă lucrați pentru o anumită companie, preluarea locului de muncă poate merita, chiar dacă salariul este mai mic decât în ​​poziția actuală.
• Job difficulty: Uneori, solicitanții de locuri de muncă ar putea fi dispuși să ia o reducere a salariilor, deoarece nu pot găsi un loc de muncă care să plătească ceea ce au câștigat. În cazul în care economiile se epuizează, iar ajutoarele de șomaj se apropie și de sfârșit, lucrul cu mai puțini bani poate fi necesar și preferabil alternativelor. În timp ce o vânătoare de muncă de lungă durată și dificilă este un motiv perfect valabil pentru acceptarea unui salariu mai mic, evitați împărtășirea acesteia cu intervievatorii. Dintre toate motivele pentru acceptarea unui salariu mai mic, acesta este cel care va ridica un steag roșu și va îngreuna intervievații de îngrijorarea că veți lucra doar pentru o perioadă scurtă de timp.

• Industria de schimbare: Un solicitant de locuri de muncă ar fi putut călători pe scena carierei într-o industrie, doar pentru a-și da seama că preferă să lucreze într-o industrie complet diferită sau într-un alt tip de rol. În timp ce anumite abilități și experiență se pot transfera, transferarea căilor de carieră poate implica acceptarea unui salariu mai mic.
• Cresterea calitatii vietii: Salariul este important, dar nu este singurul factor care determină o treabă bună. Mulți oameni sunt dispuși să lucreze pentru salarii mai mici dacă compromisul este un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, niveluri de stres mai scăzute, un program mai bun sau chiar o scurtă navetă. Dacă înflorești într-o atmosferă de cooperare și te afli în prezent într-o companie în care concurența este exagerată, prietenii prietenoși pot părea mai importanți decât salariul.

• Un rol mai performant: Ca și în cazul unui loc de muncă de vis, angajații pot fi dispuși să lucreze pentru o salarizare mai mică, dacă rolul este mai deplin și mai angajat. Sau, poate că ați atins cea mai mare gamă de salarii la compania dvs. curentă și nu există loc pentru creștere. În această situație, trecerea la o companie diferită, unde puteți face temporar mai puțini bani, dar care va avea o oportunitate pe termen lung de a vă înflori și de a vă dezvolta abilitățile, poate merita sacrificiul financiar pe termen scurt.
• Beneficii: Poate că salariul pe hârtie pentru un nou loc de muncă este mai mic, dar compania vă va plăti să luați cursuri sau să câștigați o diplomă. Sau, eventual, compania are o asigurare de sănătate mai bună sau oferă gratuită îngrijire la domiciliu. Beneficiile unei companii pot depăși cu ușurință diferența salariilor săptămânale.

Dacă vă gândiți la un loc de muncă cu un salariu mai mic, asigurați-vă că sunteți fericiți din punct de vedere financiar cu decizia și puteți trăi confortabil pe veniturile mai mici. Rețineți că, în interviurile viitoare, vi se poate cere să explicați de ce ați acceptat un salariu mai mic.

Cum să răspundem la întrebări cu privire la salariul inferior

Indiferent de motivul pentru care ați luat o reducere de salarizare, este ceva de care ar trebui să vă adresați în timpul interviurilor.

O abordare este să vă exprimați în mod clar opinia dvs. cu privire la avantajele comparative ale poziției dvs. țintă în ceea ce privește satisfacția dvs. de lucru anticipată. Depășiți afirmațiile generale despre modul în care vă poate fi atrăgătoare postul și asigurați-vă că menționați elementele specifice ale locului de muncă care sunt atractive. Clarificați de ce aceste atribuții sunt atrăgătoare prin referirea la anumite interese care ar putea fi folosite și abilitățile care ar fi utilizate dacă ați fi angajat.

Aveți grijă să nu devalorizați locurile de muncă curente sau să nu faceți critici de supraveghetori sau de conducere, deoarece faceți cazul în care ați prefera locul de muncă pentru care faceți interviuri.

O altă opțiune este menționarea schimbărilor în situația dvs. de viață, care vă permit să vă urmați un loc de muncă mai puțin profitabil, dar mai în concordanță cu interesele dvs. De exemplu, dacă copiii dvs. au absolvit colegiu, puteți spune că nivelul dvs. redus de cheltuieli vă permite să vă ocupați mai mult de interesele dvs. adevărate.

De asemenea, puteți sublinia factori motivanți, alții decât cei care au plătit, care au determinat performanța dvs. în trecut. În funcție de locul de muncă, puteți menționa factori precum ajutorul acordat altora, furnizarea de servicii excelente sau producerea unui produs de lucru de înaltă calitate. Furnizați exemple specifice de proiecte, roluri și locuri de muncă în trecut, când ați muncit din greu și ați fost foarte productivi cu acest tip de motivație.

Indiferent de motivul pe care îl oferiți, asigurați-vă că este cinstit, dar nu îi face pe angajatori să creadă că acceptați poziția doar ca o oprire până când veți găsi o poziție mai plătitoare.