Cuprins:
- Bărbații sunt mai buni decât femeile?
- Ce este angajamentul?
- Gender joacă un rol în implicarea managerului-angajat?
Video: Nicolae Guta - Parul lung si mintea scurta 2025
Potrivit lui Gallup, o companie americană de cercetare, unul din trei lucrători din S.U.A. are un șef de sex feminin, iar muncitorii care au în prezent un șef de sex feminin spun că ar prefera să lucreze pentru o altă femeie în viitor. Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor, când au fost chestionați de Gallup încă din 1953, au declarat în mod constant că ar prefera să lucreze pentru un bărbat decât o femeie.
"De ce" este o întrebare care trebuie privită subiectiv și cu o minte deschisă.
Bărbații sunt mai buni decât femeile?
Întrebarea dacă bărbații fac șefi mai buni decât femeile este o întrebare încărcată care provoacă un răspuns diferit de la fiecare persoană pe care o întrebi. Cu toate acestea, sunt disponibile statistici pentru a răspunde la o întrebare care este puțin mai ușoară: femeile sunt eficiente în gestionarea lor? Raspunsul este da.
Într-un recent Gallup Poll, managerii de sex feminin au externalizat managerii de sex masculin atunci când sexul a fost singurul factor utilizat pentru a compara cât de angajați au fost cu angajații lor; vârstă, ani de experiență, industrie și rasă nu au fost luați în considerare. Au fost utilizate douăsprezece criterii de angajare, iar femeile au externalizat bărbații la 11 ani.
Potrivit autorilor Kimberly Fitch și Sangeeta Agrawal, care au rezumat rezultatele sondajului pentru Gallup:
"Liderii ar trebui să știe, de asemenea, că managerii de sex feminin tind să fie mai implicați decât bărbații manageri. Gallup constată că 41% dintre managerii de sex feminin sunt angajați la locul de muncă, în comparație cu 35% dintre managerii de sex masculin. De fapt, managerii de sex feminin din fiecare generație de vârstă activă sunt mai implicați decât omologii lor de sex masculin, indiferent dacă au copii în gospodăria lor. Aceste constatări au implicații profunde pentru locul de muncă. Dacă managerii de sex feminin, în medie, sunt mai implicați decât managerii de sex masculin, este de natură să contribuie mai mult la succesul actual și viitor al organizației lor ".Un articol din 2015 din Forbes interpretează datele într-o manieră asemănătoare pro-feminin-manager:
Ce este angajamentul?
Modul în care șefii își angajează angajații poate fi oarecum variabil, totuși angajarea se referă, în general, la cât de eficient un manager:
- Recunoaște și recompensează angajații pentru performanța și eforturile lor
- Permite oportunităților de creștere a angajaților să învețe noi competențe și să avanseze
- Comunică cu angajații despre obiectivele organizației
- Menține o relație de respect cu angajații
- Creează o atmosferă de comunicare deschisă pentru a solicita și a lua în considerare feedback-ul și sugestiile angajaților
Gender joacă un rol în implicarea managerului-angajat?
În timp ce datele Gallup implică în mod clar că femeile do să facă mari manageri (cel puțin în ceea ce privește angajamentul), câteva statistici interesante arată modul în care genul poate juca un rol care este angajat la fel de mult ca cine face angajarea:
- Angajament de 35% atunci când managerii și angajații sunt femei
- Angajament 31% atunci când managerii sunt bărbați, iar angajații sunt femei
- Angajament de 29% atunci când managerii sunt femei și angajații sunt bărbați
- Angajament de 25% atunci când atât managerii, cât și angajații sunt bărbați
După cum puteți vedea, cel mai înalt nivel de implicare a avut loc atunci când atât managerii, cât și angajații erau femei, în timp ce cel mai scăzut nivel de implicare a avut loc atunci când atât managerii cât și angajații erau bărbați. Cu toate acestea, ca în cazul tuturor studiilor, corelația nu este aceeași ca și cauzalitatea. Pentru cuvinte, femeile s-ar fi putut poziționa mai favorabil decât colegii de sex masculin, dar este pur și simplu pentru că sunt femei?
Pentru a răspunde la această întrebare, un articol care apare în recenzie de afaceri Harvard (HBR), care rezumă punctele forte ale femeilor, oferă câteva informații extraordinare. HBR a chestionat 7,280 de lideri ai unora dintre cele mai de succes organizații din întreaga lume din sectoarele privat și public.
Studiul a concluzionat că atribuțiile stereotipice atribuite sexului feminin (cum ar fi cultivarea mai bună și îmbunătățirea relațiilor) au avut unele merite în ceea ce privește femeile clasate mai sus decât bărbații, dar rezultatele nu au fost constrânse de stereotipuri:
"Avantajele femeilor nu au fost deloc limitate la punctele forte ale femeilor. De fapt, la fiecare nivel, mai multe femei au fost evaluate de colegii lor, de sefii lor, de rapoartele lor directe si de ceilalti asociati ca lideri globali mai buni decat colegii lor de sex masculin - nivelul, cu cât decalajul crește. "La toate nivelele manageriale, femeile au outsourced bărbații în abilitățile de leadership și competență - chiar dezmințind unele noțiuni vechi despre caracteristicile stereotipice care definesc bărbații ca fiind superioare femeilor în afaceri:
"Două dintre trăsăturile în care femeile au recurs la bărbați în cel mai înalt grad - luând inițiativa și conducând rezultate - au fost mult timp considerate a fi puncte forte deosebit de masculine. Așa cum sa întâmplat, bărbații au depășit în mod semnificativ femeile pe o singură competență de management în acest studiu - capacitatea de a dezvolta o perspectivă strategică … "Autorii au avut o opinie cu privire la motivul pentru care femeile depășesc atât de mult bărbații, dar rămân încă resurse neexploatate pe scară largă în rândul companiilor, în special în poziții de top-cheie: discriminare flagrantă.
Poate că cea mai bună abordare pe care o poți lua atunci când promovezi din interior este să ignori sexul și, în schimb, să te concentrezi pe abilitățile și realizările unui angajat. Atât bărbații cât și femeile pot fi mari manageri. Percepțiile noastre despre gen ne limitează, nu sexul în sine.
Ce angajati doresc mai mult de la sefii lor?
Știți ce vor cei mai mulți angajați de la șefii lor la serviciu? Dacă ai spus onestitate, ești corect. 5 moduri în care onestitatea este afișată de șefii buni.
EAP-urile funcționează sau fac doar ca angajatorii să se simtă bine?
Doriți să aflați mai multe despre programele de asistență pentru angajați (EAP) și dacă acestea oferă valoare pentru angajatori și angajați? Aflați mai multe despre EAP-uri.
Rezultatele eBay: Cea mai bună potrivire lucrează cel mai bine pentru tine
Cea mai bună potrivire este ordinea de sortare prestabilită a eBay pentru rezultatele căutării. Aflați cele mai bune practici pentru a ajunge la partea de sus a clasamentului de căutare.