Ce înseamnă Angajatorii prin experiență echivalentă

Atunci când un angajator menționează "experiență echivalentă" într-o postare de locuri de muncă, aceasta poate însemna fie experiență în locul unor cerințe educaționale, fie experiență neplătită, cum ar fi un stagiu sau o muncă voluntară, în locul experienței de muncă remunerate.

Dacă aveți experiența echivalentă necesară, veți fi luați în considerare pentru ocuparea forței de muncă fără a obține burlaciile necesare sau alte diplome de colegiu sau de certificare. De exemplu, un anunț de angajare poate indica o certificare necesară sau un grad de colegiu sau o anumită experiență în domeniu.

Exemple de locuri de muncă cu experiență în Lieu de un grad

În multe cazuri, în timp ce o diplomă este preferată, este acceptabilă o anumită combinație de cursuri și experiență, sau o experiență profesională extinsă în domeniu, pentru ca candidații să fie eligibili pentru o poziție. Acest lucru se aplică în special candidaților militari, a căror pregătire și experiență profesională în Forțele Armate sunt adesea traducători și doriți ca "experiență echivalentă".

• Șase (6) luni de experiență în calitate de secretar de unitate, grefier, asistent medical sau asistent medical va fi acceptată în locul cursurilor necesare.
• BA necesar, MA preferat. În locul gradului, 10 ani de experiență relevantă.
• Gradul BA / BS preferat, deși funcția pe termen lung, ca asistent executiv la o firmă de vârf, poate compensa acest lucru.

În experiența de lucru

De asemenea, experiența, altele decât experiența la locul de muncă, poate fi suficientă pentru cerințele de muncă. De exemplu, un angajator poate declara că va lua în considerare o diplomă într-un domeniu conex, cursuri, experiență de conducere în cluburi, muncă voluntară, stagii sau servicii în folosul comunității în locul experienței formale de muncă.

• Minim 6 luni de experiență de lucru în vânzări, marketing, servicii pentru clienți sau management sau experiență echivalentă.
• Două ani de administrare de secretariat și de birou sau experiență echivalentă cu Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook și QuickBooks.
• Licență în finanțe, contabilitate sau management de afaceri sau cursuri echivalente într-un domeniu specializat și doi ani de experiență conexă; sau o diplomă de masterat.
• Experiență profesională sau voluntară de doi sau patru ani de succes în ceea ce privește strângerea de fonduri, acordarea de granturi și coordonarea voluntarilor pentru o organizație non-profit, cu capacitatea de a genera cel puțin $ 75 milioane în donații anuale.

Cum să menționați experiența echivalentă atunci când aplicați

Atunci când aplicați pentru locuri de muncă, este important să precizați în mod clar în cererile dvs., scrisori de intenție și interviuri exact ce reprezintă experiența dvs. echivalentă. Subliniați componentele experienței dvs. care sunt cele mai legate de locul de muncă și care dovedesc că aveți competențele de bază pentru a excela în această poziție.

În CV-ul dvs., asigurați-vă că ați pus experiența cea mai apropiată de cerințele postate la începutul documentului, dacă este posibil. Această poziționare a "mândriei locului" vă va ajuta să profitați de interesul managerului de angajare și să îl încurajați să citească restul CV-ului. Puteți lua în considerare utilizarea unei declarații de rezumat pentru a evidenția competențele pertinente.

Scrisoarea de intenție este, de asemenea, un loc excelent pentru a elabora modul în care experiența dvs. se potrivește cu cerințele locului de muncă. Desigur, dacă aterizați într-un interviu, veți avea ocazia să vă prezentați cazul în persoană. Astfel, trebuie să vă asigurați că sunteți pregătit să vorbiți despre toate abilitățile tari și moi pe care le aveți, ceea ce vă face un candidat fantastic pentru această slujbă. Competențele tari sunt competențe de învățare, cum ar fi cunoștințe de calculator, cunoștințe de limbi străine, procesare de text sau o diplomă sau certificare într-un anumit domeniu de carieră (de exemplu, Contabilitate, Management sau Administrarea Afacerilor).

Abilitățile soft, cunoscute și sub numele de "abilitățile oamenilor", includ capacități precum conducerea, motivația, comunicarea orală și scrisă, rezolvarea problemelor, flexibilitatea, munca în echipă, medierea, gestionarea timpului și etica muncii.

Dacă sunteți interesat de acest loc de muncă, întotdeauna acordați-vă beneficiul îndoielii pe măsură ce evaluați dacă aveți sau nu experiența echivalentă. Nu vă scutește; lăsați această decizie angajatorului după ce ați făcut cel mai bun caz pentru candidatura dvs. puteți. Doar asigurați-vă că puteți prezenta un argument plauzibil pentru modul în care se aplică experiența dvs. echivalentă.

Nu doriți să pierdeți timpul necesar pentru a vă deplasa la locuri de muncă care vă aparțin în mod clar și care nu sunt potrivite pentru abilitățile dumneavoastră.