Răspunsul la întrebările de interviu despre sănătate și siguranță

Majoritatea angajatorilor sunt preocupați de siguranța lucrătorilor, deoarece vătămările corporale sau alte incidente la locul de muncă pot afecta productivitatea, moralul și ratele de asigurare, lăsând în același timp organizația vulnerabilă la procese. În consecință, nu este deloc surprinzător faptul că intervievatorii îi vor cere pe candidați despre experiența lor în ceea ce privește siguranța angajaților, în special atunci când intervievează candidații pentru funcții de conducere.

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre sănătate și siguranță

Primul pas este să vă gândiți la sănătatea și securitatea ocupațională într-un mod cuprinzător. Luați în considerare toate posibilele amenințări la adresa bunăstării lucrătorilor din locul de muncă trecut. Desigur, siguranța fizică în locuri precum producția, construcția, agricultura, mineritul și transportul vine în minte, deoarece accidentele sunt comune.

De asemenea, ar trebui să luați în considerare amenințările la adresa mediului și a sănătății în sectoare precum sănătatea, cercetarea și farmaceutica / biotehnologia în care expunerea la agenți de îmbolnăvire și la substanțe chimice nocive pot pune în pericol lucrătorii. Dacă ați lucrat într-un mediu tipic de birou, este posibil ca aceste probleme să nu fie atât de relevante.

Cu toate acestea, există mulți alți factori care trebuie luați în considerare. De exemplu, leziunile musculo-scheletice pot apărea atunci când lucrătorii efectuează mișcări ciudate sau repetitive și alte sarcini fizice exigente. Poziția neadecvată în timp ce stați la birou poate fi, de asemenea, în detrimentul fizic.

Nu uitați să luați în considerare factorii psihosociale, cum ar fi stresul emoțional, în domenii precum controlul traficului aerian, presiuni orientate spre termen în domenii precum publicarea sau ocupațiile în care angajații trebuie să facă față stresului unor patroni iritați sau al unor studenți necruțători. Sexuale și alte tipuri de hărțuire la locul de muncă pot avea un impact profund asupra bunăstării angajaților.

Și, bineînțeles, există lucruri "puțin" care contează prea mult - cum ar fi fumatul, băut prea multă cafea sau sifon pentru a rămâne treaz la locul de muncă, indiferent dacă colegii sau colegii sunt mâncați sănătoși și dacă au un exercițiu suficient. În răspunsul dvs., ați putea să includeți ceva la fel de aparent minim, ca și încurajarea colegilor să facă o plimbare cu dvs. în timpul unei pauze sau să aducă un prânz sănătos acasă decât să ordoneze.

Pregătește un răspuns

Pe măsură ce formulați răspunsul dvs., următorul pas este să detaliați acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a aborda oricare dintre amenințările la adresa sănătății angajaților în mediile de lucru anterioare:

• Cea mai bună abordare este să vă gândiți la trei sau mai multe scenarii în care ați abordat aspectele legate de siguranța la locul de muncă sau de sănătate.
• Descrieți întinderea inițială a problemelor de siguranță sau starea de bază a siguranței lucrătorilor.
• Apoi evidențiați orice intervenție pe care ați făcut-o pentru a spori bunăstarea angajaților și orice impact pe care acțiunile dvs. l-au avut asupra frecvenței sau gravității problemelor.

Intervențiile pot lua forma educației lucrătorilor, a programelor de instruire, a afișajelor de siguranță la locul de muncă, a unei campanii de comunicare, a stabili noi politici și proceduri, a repara sau a înlocui utilaje, a necesita echipament de protecție, îmbrăcăminte sau bariere, recompensarea comportamentelor sigure, sancționarea personalului ofensator, sau încorporarea mai multor pauze la programele lucrătorilor.

Exemplu de răspunsuri

• Când aveți experiență directă:De exemplu, ați putea răspunde la întrebare după cum urmează: "După cum puteți vedea din CV-ul meu, lucrez în prezent ca manager de producție pentru o instalație de ambalare a cărnii. Am descoperit la puțin timp după ce am preluat serviciul că au existat mai multe leziuni de mână de la unul dintre am învățat de la Resurse Umane că șase lucrători în ultimii doi ani au primit îngrijiri medicale sau au pierdut timpul de lucru atunci când au fost așezați în acea zonă a liniei de asamblare Personalul HR a intervievat lucrătorii în cauză și a crezut că oboseala este o contribuție am decis să reduc perioada de timp între pauzele de cinci minute de la 90 de minute la 45 de minute, am plasat un semn de memento de siguranță în vederea ușoară și am amintit personal lucrătorilor staționați în acea zonă înainte de fiecare schimbare despre necesitatea unei concentrații optime. în anul următor, a existat un singur incident de vătămare a muncitorului în acea zonă. De asemenea, am cercetat o mașină alternativă care ar îndeplini aceeași funcție cu un risc mai redus și o gestionare superioară analizează în prezent propunerea mea. "
• Când nu ați avut experiență directă:Dacă nu ați avut oportunitatea de a crește sănătatea angajaților într-un mediu de lucru anterior, indiferent dacă a fost cauzată de lipsa resurselor interne sau de lipsa aprobării de la un supervizor, puteți utiliza în continuare întrebarea ca o oportunitate de a impresiona intervievatorul. În acest caz, gândiți-vă la problemele pe care le-ați observat și la strategiile pe care le-ați fi adoptat dacă le-ați fi putut. Explicarea problemelor pe care le-ați observat și răspunsurile pe care le-ați adus arată un nivel ridicat de implicare organizațională din partea dvs., pe care intervievatorul dvs. o va vedea drept un avantaj pentru întreaga echipă.