Gen Y / Avocații Mileniului la locul de muncă legal

Cei mai noi membri ai locului de muncă legal sunt Generația Y - sau Generația Milenară. Această cohortă generațională este semnificativ mai mare decât Gen X, și chiar puțin mai mare decât generația Baby Boom.

Caracteristicile Generației Y / Mileniului

Generația Y sa născut între 1981 și 2001, iar membrii săi au în prezent 13-33 ani. Spre deosebire de Gen X, Millennialii sunt o generație foarte dorită - creșterea copilului a revenit în stil la mijlocul anilor 1980 și "părinții elicopterelor", care rămân profund implicați în fiecare aspect al vieții copiilor lor până la maturitate, reprezintă noul părinte normă. Millennialii au crescut într-o lume care a fost percepută ca fiind periculoasă (chiar înainte de evenimente externe, cum ar fi atacurile din 11 septembrie) ​și au fost supravegheate îndeaproape și protejate de părinții lor crescând.

Din cauza daunelor aduse stării de sine a copiilor lor, părinții elicopterelor au devenit avocați la școală și la locul de muncă și chiar la joacă (unde stereotipul Mileniului este al echipelor sportive care nu au voie să păstreze scorul, astfel încât nimeni să nu se simtă ca un ratat ).

Ca gen Gen X, Gen Y este tehnic savvy, dar sunt nativi digitali. Ei s-au născut într-o lume interconectată și iau de la sine înțeles că oamenii pot și ar trebui să fie conectați în orice moment. Millennialii înțeleg cum să-și folosească abilitățile cu tehnologia internetului și social media pentru a oferi valoare părinților și membrilor mai vechi ai locului de muncă, dar se confruntă cu conflicte atunci când cultura lor "întotdeauna" nu este apreciată sau este profitată de șefii care așteaptă răspunsuri la e-mail de lucru în toate orele din zi și noapte.

Millennialii au crescut în perioade economice relativ confortabile, dar - așa cum se dovedește - o mare parte a boom-ului a fost construită pe un credit ușor, așa cum sa evidențiat în Marea Recesiune care a început în 2008. Datoria pentru împrumuturile studenților a continuat să crească și mediana absolvent de școală de drept acum se datorează mai mult de 100.000 de dolari în datoria de împrumut student non-descărcabile. Gradul de lege se luptă să găsească poziții la nivel de intrare și chiar să treacă examenul de bara.

Cum valorile genului influențează locul de muncă legal

Generația Y se așteaptă să fie ascultată. După ce a crescut cu părinți îndrăzneți și cu o cultură în care toată lumea primește un trofeu, se așteaptă ca ideile lor să fie luate în serios, chiar dacă nu au experiență. Această așteptare poate provoca fricțiuni cu angajatorii mai tradiționali (după cum un șef de Boomer a comentat într-o prezentare: "Îi dau deja un salariu! De ce trebuie să le dau și eu un cookie?").

La fel ca și Gene X, Milenienii tind să nu se supună regulilor rigide la locul de muncă și doresc flexibilitatea de a lucra când și unde pot fi cei mai productivi. Interesant este faptul că majoritatea Mileniilor nu aspiră să lucreze complet de la distanță și spun că se bucură să intre în birou pentru oportunități de îndrumare și pentru a vedea colegii. Dar ei nu văd nimic în neregulă cu decolarea precoce și finalizarea unor sarcini importante acasă noaptea sau la sfârșit de săptămână. Într-o lume conectată întotdeauna, avocații Mileniului pun la îndoială necesitatea unor ore de birou rigide pentru a fi productive.

În general, Gen Y este mai puțin cinic decât Gen X și este mai dornic să vă roage. Cei mai mulți millenniali folosesc contribuția părinților și a altor adulți și mai mult de trei sferturi solicită în mod regulat viață și consiliere de carieră de la părinții lor. (Un număr uriaș chiar sa mutat acasă în timpul recesiunii.)

Cu toate că se confruntă cu o economie dură, Millennialii sunt rezilienți și optimiști și cred că pot face lucruri mari și pot schimba lumea. Ceea ce privesc drept drept, alții văd ca o încredere sănătoasă și o dorință de a susține credințele ferme.

Cu patru generații în locul de muncă legal, conflictele sunt inevitabile. Aflați mai multe despre modul de rezolvare a conflictelor de generații de mai jos:

• Rezolvarea punctelor generatoare de lipire peste întâlniri și comunicare
• Rezolvarea punctelor generatoare de lipire peste loialitate, respect și etică profesională