Sprijinul la locul de muncă: fapte și cifre

Potrivit Institutului Intimidarea la locul de muncă, hărțuirea la locul de muncă se repetă, de sănătate a afecta tratamentul necorespunzător al uneia sau mai multor persoane (de ținte) de către unul sau mai mulți făptași care are una sau mai multe dintre următoarele forme:

• Abuzul verbal
• Comportamente comportamentale / comportamente (inclusiv nonverbale) care amenință, umilează sau intimidă
• Interferența muncii - sabotaj - care împiedică munca de la terminare.

Un incident izolat nu constituie o agresiune la locul de muncă. În general, comportamentul de agresiune este:

• persistente și prelungite în natură;
• efectuate de una sau mai multe persoane împotriva uneia sau mai multor obiective;
• conștient cu intenția de a dăuna țintă;
• are o influență devastatoare asupra bunăstării emoționale a victimei sau țintă.

Statistici de agresiune

Evitarea agresiunii la locul de muncă este în creștere. În timp ce statisticile variază, unele studii arată că aproape jumătate dintre lucrătorii americani au fost afectați de agresiuni la locul de muncă, fie ca țintă, fie ca martor al comportamentului abuziv împotriva unui coleg. Firmele de avocatură și locul de muncă legal sunt, din păcate, un teren de reproducere pentru bătăuși. Natura rapidă, contradictorie a litigiilor și a altor activități legale atrage personalități de intimidare. Personalitățile de înjosire sunt în general prea ambițioase, oportuniste, combative, puternice și competitive.

Tipuri de agresiune

Îngrijirea poate avea multe forme. Aceasta include atacuri personale, cum ar fi strigătele, amenințările și zvonurile, precum și tactici de manipulare, cum ar fi izolarea, sabotajul, micromanagementul și termenele nerealiste. Această listă de diferite tipuri de agresiune subliniază diferitele manifestări ale hărțuirii la locul de muncă.

Povești de agresiune

Primele conturi ale agresiunii și hărțuirii la locul de muncă detaliază stresul, certurile și devastările pe care hărțuirea la locul de muncă le poate provoca. Bullying ia o taxa pe țintă bătăușul sub forma de stres legate de complicații de sănătate, de la tulburări de hipertensiune arterială și de auto-imune la depresie, anxietate, tulburare de stres post-traumatic și suicid. Un mediu de hărțuire pune accentul pe toți angajații, nu doar pe țintă, și mărește rata bolilor fizice și emoționale. Angajatorii plătesc, de asemenea, un preț pentru intimidare sub forma productivității pierdute, a absenteismului crescut, a costurilor de asigurare a sănătății în creștere și a ratei de angajare a angajaților.

Combaterea hărțuirii și a hărțuirii

Dacă sunteți victimă a hărțuirii sau hărțuirii la locul de muncă sau a lucra într-un mediu de lucru abuziv, ar trebui să luați măsuri pentru a combate comportamentul de agresiune. Cel mai important, „Nu lăsați bătăușul afectează stima de sine. Figura dacă există ceva util în informațiile bătăușul este furnizarea. Chiar și înseamnă oameni ar putea avea o idee bună acum și apoi,“ afirma Dr. Robyn Odegaard, proprietar al unei companii de vorbire / consultanta si fondatorul Stop The Drama! Campanie. Dr. Odegaard recomandă, de asemenea, să solicitați asistență din partea resurselor umane sau colegilor dvs. și să vă amintiți că întotdeauna aveți opțiunea de a pleca.

Pentru strategii suplimentare privind modul de abordare a hărțuirii la locul de muncă, revizuiți acest sfat de la experți la locul de muncă și avocați de ocupare a forței de muncă din întreaga lume.

Legislația împotriva agresiunii

În prezent, mai multe state au examinat și a considerat sănătos la locul de muncă sau de legislația anti-intimidare, dar nici un proiect de lege formală a fost adoptată ca de încă la nivel de stat sau federal, în conformitate cu Angela J. Reddock, Esq., Expert la locul de muncă și managing partner al Reddock Grupul de Drept din Los Angeles, California. "Mulți angajatori au început să abordeze mai mult problema prin punerea în aplicare a unor politici puternice împotriva hărțuirii", spune ea. Pentru o situație detaliată a legislației anti-intimidare în Statele Unite și o analiză a jurisprudenței relevante, consultați această imagine de ansamblu a legislației privind agresiunile.

Deoarece agresiunea la locul de muncă nu este abordată de legislația existentă, multe grupuri susțin necesitatea unor legi suplimentare privind hărțuirea la locul de muncă și comportamentul abuziv. Au fost propuse diferite modele de remediere a agresiunii la locul de muncă, cum ar fi:

• Crearea unui drept privat de acțiune care să includă recuperarea daunelor.
• Crearea unui mecanism de descurajare judiciară similară cu cele referitoare la urmărirea, crimele de ură sau ordinele de abuz de la abuz.
• Implementarea de către stat a unor legi asemănătoare cu cele privind discriminarea în domeniul muncii