Ce înseamnă Ocuparea Forței de Muncă?

Ocuparea la locul de muncă înseamnă că un angajat poate fi reziliat în orice moment fără niciun motiv, explicație sau avertisment. De asemenea, înseamnă că un angajat poate renunța în orice moment din orice motiv.

Activitatea de angajare la ora actuală a devenit din ce în ce mai populară în timp. Acest tip de angajare implică o mare flexibilitate atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Permite ambelor părți să se angajeze într-un mediu de lucru echitabil și confortabil, fără niciun fel de angajamente majore din partea ambelor părți. Angajatorii, de exemplu, pot schimba condițiile de angajare - cum ar fi salariile, planurile de beneficii sau timpul liber plătit - fără preaviz sau consecință.

Drepturile angajaților

În ciuda termenelor contractelor încheiate, angajații au drepturi în momentul încetării locului de muncă, inclusiv drepturile contractuale, politica companiei și drepturile legale prevăzute de legea federală și de stat.

Atât guvernele statale, cât și cele federale au competența de a-și proteja angajații de la orice fel de probleme și / sau posibile motive de încetare. Acestea pot include rasa, religia, cetățenia, represalii pentru efectuarea unei acțiuni protejate prin lege, avertizare, invaliditate, sex, vârstă, sănătate fizică, orientare sexuală și alți factori protejați de legislația muncii.

excepţii

Anumite situații ar putea necesita fie un angajator, fie un angajat să respecte îndrumări mai stricte decât ceea ce este tipic angajării la lucru. Exemple de astfel de excepții sunt următoarele:

Contracte de muncă

Un angajat care este acuzat de un contract de muncă colectivă sau care are un contract de muncă poate avea drepturi care nu îi acordă angajați tipici la dispoziție.

Contracte implicite

Angajatorilor li se interzice să tragă un angajat atunci când se creează un contract implicit între aceștia, indiferent dacă există sau nu un document legal. De obicei, este foarte dificil să se dovedească valabilitatea unui astfel de acord, iar sarcina revine angajatului. Exemple de contracte de angajare implicite sunt deseori descoperite atunci când o carte de politică a angajatorului sau noi manuale de angajare indică faptul că angajații nu sunt la dispoziție și pot fi concediați doar pentru o cauză bună.

Bună credință și înțelegere corectă

Cu toate acestea, o altă excepție este cunoscută ca un legământ implicit de bună credință și de negociere echitabilă. În acest caz, angajatorii nu pot declanșa o persoană pentru a-și evita îndatoririle, cum ar fi plata pentru îngrijirea medicală, pensia sau munca pe bază de comisioane.

Politici publice

Angajatorii nu pot declanșa un angajat în cazul în care acțiunea încalcă excepția de politică publică a statului. În acest caz, angajatorilor le este interzis să tragă sau să solicite daune de la un angajat dacă motivul angajatului de a părăsi beneficiul publicului. În Statele Unite, numai șapte state nu recunosc politica publică ca o excepție de la această regulă. Aceste stări includ Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island și Florida.

Documentație

Majoritatea angajatorilor afirmă clar în manualele angajaților că angajații sunt la dispoziție. Deși acest lucru nu este în mod explicit necesar, acesta poate ajuta la prevenirea apariției litigiilor ulterioare. Alți angajatori pot avea angajați noi să semneze un document prin care să recunoască faptul că sunt angajați și sunt de acord cu toate condițiile care vin cu acest statut.

Nolo.com sugerează că singura dată când acest lucru poate fi o problemă este dacă un angajat a acceptat o poziție bazată pe un acord verbal care intră în conflict cu un acord de angajare la care vor fi semnat ulterior. În acest caz, se recomandă angajatului să se consulte cu un avocat înainte de a semna un astfel de document.