Cum se depune o cerere de hărțuire

Hărțuirea ilegală include incidente care interferează cu succesul dvs. la locul de muncă sau creează un mediu de lucru ostil. Dacă credeți că sunteți victimă a hărțuirii la locul de muncă, luați în considerare depunerea unei plângeri la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).

Cu toate acestea, este important să știți ce face și nu se consideră hărțuire înainte de a depune o reclamație. EEOC afirmă că "slăbiciunile, neplăcerile și incidentele izolate (cu excepția cazurilor extrem de grave) nu se vor ridica la nivelul ilegalității. Pentru a fi ilegal, comportamentul trebuie să creeze un mediu de lucru care să fie intimidant, ostil sau ofensator pentru oamenii rezonabili ".

O plângere care nu contează în mod legal ca hărțuire la locul de muncă va duce la stres inutil, costuri juridice și relații deteriorate, la fel și dvs. de cercetare inainte de fișier.

Definiția Workplace Harassment

EEOC definește hărțuirea drept un comportament nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcina), naționalitate, vârstă (40 de ani sau mai mult), handicap sau informații genetice. Hărțuirea devine ilegală atunci când:

1. Îndeplinirea comportamentului ofensator devine o condiție prealabilă pentru angajarea în continuare, sau

2. Conduita este suficient de gravă sau de omniprezentă încât o persoană rezonabilă ar considera locul de muncă intimidant, ostil sau abuziv.

Hărțuirea comportamentului poate include glume jignitoare, slăbiciuni, nume-apeluri, atacuri fizice sau amenințări, intimidare, ridiculizare, insulte, imagini ofensatoare și multe altele. Hărțuitorul poate fi șeful tău, un supraveghetor dintr-un alt departament, un coleg sau chiar un angajat. (De exemplu, dacă aveți un client care vă hărțuiește și șeful dvs. refuză să vă schimbe sarcina sau să vă protejeze împotriva abuzurilor continue, aceasta ar putea constitui un mediu de lucru ostil.)

Interesant este că victima nu trebuie neapărat să fie persoana care este hărțuită; poate fi oricine este afectat de comportamentul hărțuitor.

EEOC încurajează angajații să "informeze hărțuitorul în mod direct că comportamentul este nedorit" și să îi solicite să se oprească. De asemenea, recomandă informarea conducerii pentru a preveni escaladarea.

Angajatorii sunt răspunzători pentru hărțuirea comisă de un supraveghetor, de membru al personalului sau de un antreprenor dacă știau (sau ar fi trebuit să știe) despre comportament și nu au întreprins acțiuni pentru ao opri.

Depunerea unei reclamații privind hărțuirea

Păstrați înregistrări detaliate

Mențineți o evidență scrisă a timpului și datei incidentului (incidentelor), inclusiv a persoanelor implicate, a locului în care a avut loc hărțuirea și a altor detalii pertinente. Menținerea unor înregistrări exacte și detaliate vă va ajuta pe supraveghetorul dvs. să efectueze o investigație a incidentului și va fi utilă și atunci când va veni timpul să vă depuneți cererea.

Trimiteți cererea cât mai curând posibil

După ce apare incidentul, aveți 180 de zile pentru a depune cererea împreună cu EEOC. (Această fereastră este extinsă la 300 de zile dacă o lege de stat sau locală interzice hărțuirea pe aceeași bază.)

Puteți depune reclamația prin poștă, în persoană sau prin telefon 800-669-4000. Dacă locuiți în mai puțin de 100 de kilometri de cinci birouri EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix și Seattle), puteți participa și la un program pilot și puteți depune reclamația online. Aflați mai multe despre Sistemul online de anchetă și programare al EEOC, aici.

Va trebui să vă furnizați numele, adresa, telefonul și informații detaliate despre locul de muncă și angajatorul dvs. De asemenea, fii pregătit să vorbești despre hărțuirea cu care te-ai confruntat și orice discriminare care ar fi putut rezulta. Oferiți informații cât mai detaliate posibil.

După ce EEOC va primi cererea dvs., vor efectua o investigație a incidentului. Aceasta poate include contactarea martorilor, intervievarea colegilor și vorbirea cu angajatorul dvs. De asemenea, EEOC ar putea vizita locul dvs. de muncă sau să solicite documente asociate incidentului.

După ce depuneți cererea dvs., trebuie să știți că angajatorului dvs. i se interzice în mod legal să vă pedepsi pentru depunerea plângerii dvs. - nu vă pot declanșa, vă pot înlătura sau vă pot degrada colaborarea cu o anchetă EEOC sau depunerea unei reclamații.

Când să contactezi un avocat

Dacă EEOC nu poate stabili că o lege a fost încălcată, vi se va da dreptul de a da în judecată și va avea 90 de zile pentru a depune un proces. În acest moment, este recomandabil să contactați un avocat.

În plus, dacă simțiți că cazul dvs. nu este tratat în mod corespunzător sau că angajatorul dvs. vă face discriminare pentru că ați depus plângerea, este bine să contactați un avocat pentru mai multe sfaturi. În timp ce depunerea unei cereri de hărțuire poate fi stresantă pentru toate părțile implicate, EEOC încearcă să se asigure că reclamațiile sunt soluționate în mod echitabil.

Mai multe despre hărțuirea la locul de muncă: Exemple de hărțuire sexuală și non-sexuală