Lista de competențe conceptuale și exemple

Abilitățile conceptuale îi ajută pe angajați "să vadă pădurea prin copaci", așa cum se spune. Aceste abilități vă ajută să vedeți cum toate părțile unei organizații colaborează pentru a atinge obiectivele organizației. Persoanele cu abilități conceptuale sunt creative și pot lucra prin concepte și idei abstracte.

Abilitățile conceptuale sunt extrem de importante pentru pozițiile de conducere, în special pentru posturile de conducere superioare și medii. Managerii trebuie să se asigure că toți cei care lucrează pentru ei ajută la atingerea obiectivelor mai mari ale companiei. Mai degrabă decât să se împotmolească în detaliile operațiunilor de zi cu zi, managerii de nivel superior și de mijloc trebuie, de asemenea, să țină cont de scopurile "imaginilor mari" ale companiei.

Cu toate acestea, aptitudinile conceptuale sunt utile pentru aproape fiecare poziție. Chiar și atunci când aveți o listă foarte precisă de îndatoriri, este întotdeauna util să știți cum vă ajută să vă potriviți cu obiectivele mai mari ale organizației dvs.

Citiți mai jos o listă a abilităților conceptuale pe care angajatorii le caută în candidații pentru angajare. Este inclusă o listă detaliată a celor cinci competențe conceptuale cele mai importante, precum și o listă mai lungă de abilități și mai conceptuale.

Cum să utilizați liste de aptitudini

Puteți folosi aceste liste de aptitudini pe parcursul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. În primul rând, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în CV-ul dvs. În descrierea istoricului activității dvs., vă recomandăm să utilizați câteva dintre aceste cuvinte cheie.

În al doilea rând, le puteți utiliza în scrisoarea dvs. de intenție. În corpul scrisorii dvs., puteți menționa una sau două dintre aceste abilități și dați un exemplu specific de timp în care ați demonstrat aceste abilități la locul de muncă.

În cele din urmă, puteți folosi aceste cuvinte de îndemânare într-un interviu. Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu de timp în care ați demonstrat fiecare dintre primele cinci competențe enumerate aici.

Desigur, fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, așa că asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și că vă concentrați asupra abilităților enumerate de angajator.

De asemenea, examinați celelalte liste de abilități enumerate în funcție de post și tipul de abilități.

Top cinci competențe conceptuale

Analiză

O aptitudine conceptuală foarte importantă este abilitatea de a analiza și de a evalua dacă o companie își atinge obiectivele sau nu și își păstrează planul de afaceri. Managerii trebuie să analizeze modul în care toate departamentele colaborează, să identifice anumite probleme și apoi să decidă ce măsuri trebuie luate.

Comunicare

Fără abilități puternice de comunicare, un angajat nu va putea să-și împărtășească soluțiile cu oamenii potriviți. Cineva cu abilități conceptuale poate explica o problemă și poate oferi soluții clar. El sau ea poate vorbi eficient cu oamenii de la toate nivelurile din organizație, de la conducerea superioară la angajații din cadrul unui departament specific.

Persoanele cu abilități conceptuale sunt și ascultători buni. Ei trebuie să asculte nevoile angajatorilor înainte de a elabora un plan de acțiune.

Gândire creativă

Persoanele cu abilități conceptuale trebuie să fie foarte creative. Ei trebuie să fie capabili să elaboreze soluții creative la problemele abstracte. Aceasta implică gândirea "în afara casetei" - acestea trebuie să ia în considerare modul în care toate departamentele din cadrul unei organizații lucrează împreună și cum pot lucra pentru a rezolva o problemă anume.

Conducere

Cineva cu abilități conceptuale are și abilități puternice de conducere. Ea trebuie să convingă angajații și angajatorii să-și urmeze viziunea pentru companie. Ea trebuie să-i inspire pe alții să aibă încredere și să o urmeze, și aceasta are o conducere puternică.

Rezolvarea problemelor

Odată ce un angajat analizează o situație și identifică o problemă, atunci el sau ea trebuie să decidă cum să rezolve această problemă. Persoanele cu abilități conceptuale sunt bune în rezolvarea problemelor și luarea deciziilor puternice și rapide, care vor da rezultate.

Exemple de aptitudini conceptuale

ANUNȚ

• Abilitatea de a ignora informațiile străine
• Gândire abstractă
• Analitic
• Analizați și diagnosticați situații complexe
• Împărțiți un proiect în piese ușor de gestionat
• Gândire largă
• Abilități cognitive
• Angajat în atingerea obiectivelor companiei
• Comunicare
• Contextualizați problemele
• Gândire creativă
• Gândire critică
• Luarea deciziilor
• Definiți strategiile pentru atingerea obiectivelor
• Delegație
• Diagnosticați problemele din cadrul companiei

E-O

• Efectuați comunicarea strategică
• Examinați problemele complexe
• Executați soluții
• Formați o cale eficientă de acțiune
• Formeaza idei
• Formulează procese
• Implementați gândirea
• inovație
• Gândire intuitivă
• Interrelational
• Conducere
• Gandire logica
• administrare
• motivaţie
• Multifunctional
• Organizare

P - Z

• Persuasiv
• Preziceți viitorul afacerii sau departamentului
• Prezentare
• Prioritizare
• De rezolvare a problemelor
• Întrebați legătura dintre noile inițiative și planul strategic
• Recunoașteți oportunitățile de îmbunătățire
• Rezolvați problemele din industrie
• Vedeți elementele cheie în orice situație
• Selectați informații importante din cantități mari de date
• Stabilitate
• Planificare strategica
• Direcția de sarcină
• Implementarea sarcinilor
• Construirea de echipe
• Înțelegeți relațiile dintre departamente
• Înțelegeți relațiile dintre idei, concepte și modele
• Înțelegeți modelul de afaceri al organizației
• Comunicare verbala
• Viziune
• Vizualizați compania în ansamblu