Descrierea postului de recruiter de resurse umane

Recruiterul Resurselor Umane Corporate este responsabil pentru furnizarea tuturor aspectelor de succes de recrutare în întreaga organizație. Acest lucru se va realiza prin elaborarea planurilor de recrutare locale și naționale, prin utilizarea strategiilor și a resurselor tradiționale de aprovizionare, precum și prin dezvoltarea unor noi idei de recrutare creative. Recruiterul Resurselor Umane Corporate va juca un rol esențial în a ne asigura că angajăm cele mai bune talente posibile.

Obiectivele primare ale recrutorului de resurse umane

• Elaborarea și executarea planurilor de recrutare.
• Rețeaua prin intermediul contactelor din industrie, al asociațiilor de asociații, al grupurilor comerciale, al rețelelor sociale și al angajaților.
• Dezvoltați și urmăriți aspectele măsurabile ale procesului de recrutare și angajare, astfel încât procesele să fie transparente și măsurabile. Stabiliți obiective de îmbunătățire continuă.
• Coordonează și implementează inițiativele de recrutare a colegiilor.
• Taxe administrative și evidența contabilă.

Elaborarea și executarea planurilor de recrutare

• Lucrați cu manageri de recrutare pentru întâlniri de planificare a recrutării.
• Creați descrieri de locuri de muncă.
• Să conducă crearea unui plan de recrutare și intervievare pentru fiecare poziție deschisă.
• Funcționarea eficientă și eficientă a pozițiilor deschise.
• Efectuați o monitorizare regulată cu managerii pentru a determina eficacitatea planurilor de recrutare și a implementării.
• Dezvoltați un grup de candidați calificați în avans.
• Cercetați și recomandați noi surse de recrutare candidați activi și pasivi.
• Construiți rețele pentru a găsi candidați calificați pasivi.

• Postați deschideri în locații online, anunțuri de ziare, cu organizații profesionale și în alte locuri potrivite.
• Utilizați internetul pentru recrutare.
• Postați posturile către sursele de Internet adecvate.
• Îmbunătățiți secțiunea de recrutare a site-urilor companiei pentru a vă ajuta în recrutare.
• Căutați noi modalități de utilizare a internetului pentru recrutare.-
• Utilizați site-uri de rețele sociale și profesionale pentru a identifica și a obține candidați.

Prin intermediul contactelor din industrie, al membrilor asociației, al grupurilor comerciale și al angajaților

• Localizați și documentați unde să găsiți candidații ideali.
• Ajută relațiile publice în stabilirea unui angajator recunoscut de reputația alegerii pentru companie, atât pe plan intern, cât și pe plan extern.
• Comunicați cu managerii și angajații în mod regulat pentru a stabili raportul, a stabili moralul și a obține noi candidați la sursă.
• Creați contacte în cadrul industriei.
• Participați la întâlniri profesionale locale și la întâlniri de dezvoltare a membrilor.
• Mențineți un contact regulat cu potențialii candidați potențiali.

Dezvoltarea și urmărirea aspectelor măsurabile ale procesului de recrutare și angajare

• Printre alte măsurători potențiale de recrutare și angajare, se colectează date privind costul-pe-închiriere, timpul de angajare, impactul unui proces de îmbunătățire continuă asupra economiilor de costuri și îmbunătățirea proceselor de lucru în timpul necesar sau etapele implicate.
• Măsurători suplimentare care trebuie luate în considerare sunt rata cifrei de afaceri a angajaților, costul cifrei de afaceri a angajaților și cifra de afaceri care poate fi prevenită.
• Luați în considerare măsurători suplimentare care vă ajută în îmbunătățirea continuă, controlul costurilor și angajarea de oameni buni.

Coordonarea și implementarea inițiativelor de recrutare colegială

• Coordonează inițiativele de recrutare a colegiilor.
• Participați la târguri de carieră pentru recrutare și recunoaștere a companiilor.
• Dezvoltați relații de lucru cu colegii pentru a ajuta la recrutare.
• Oferiți prezentări la colegii, participați la întâlnirile grupurilor de studenți și creșteți gradul de conștientizare a colegiului față de companie înainte și după targurile de carieră.

Obligațiile administrative și păstrarea înregistrărilor

• Gestionați folosirea recrutorilor și a muncitorilor de cap.
• Examinați candidații pentru a evalua dacă îndeplinesc cerințele de poziție.
• Realizați interviuri de precondiționare.
• Mențineți toate datele relevante ale solicitantului și ale interviului în Sistemul de informații privind resursele umane (HRIS).
• Asistați la efectuarea de referințe și verificări de fond pentru potențialii angajați.
• Asistență în scris și transmiterea scrisorilor de respingere.
• Asistați la intervievarea și selectarea angajaților la fața locului.
• Asistență în pregătirea și trimiterea pachetelor de oferte.
• Asistați în pregătirea și trimiterea de noi pachete de orientare a angajaților.
• Efectuați alte proiecte speciale așa cum sunt atribuite.

Cunoștințe, abilități și abilități necesare

Pentru a îndeplini cu succes acest loc de muncă, o persoană trebuie să fie capabilă să îndeplinească toate sarcinile esențiale în mod satisfăcător, așa cum le-a fost atribuită. Cerințele enumerate mai jos sunt reprezentative pentru cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale.

• Experienta in recrutare, recrutare tehnica, plus.
• Competențe dovedite de candidat și abilități de construire a relațiilor.
• Abilități excelente de calculator într-un mediu Microsoft Windows.
• Eficiente abilități de comunicare orală și scrisă.
• Cunoașterea generală a diferitelor legi și practici privind angajarea.
• Excelente abilități interpersonale și de coaching.
• Abilitatea de a lucra cu diferite departamente și de a încuraja munca în echipă.
• Abilitatea de a lucra independent cu o supraveghere minimă.
• Este capabil să colecteze și să interpreteze măsurători bazate pe date pentru a demonstra eficiența sau eșecul sistemului de recrutare de la deschiderea poziției până la îmbarcarea.
• Abilități în gestionarea bazelor de date și păstrarea înregistrărilor.
• Abilitatea de a menține caracterul foarte confidențial al resurselor umane funcționează.
• Abilitatea de a călători pentru întâlniri de recrutare, vizite la colegiu și târguri de carieră și pentru a menține un program de lucru flexibil.
• Abilități organizaționale excelente.
• Trebuie să poată identifica și rezolva problemele în timp util.
• Adunați și analizați cu îndemânare informațiile.
• Demonstrați inventivitatea și inițiativa în abordarea ipotezelor zilnice.

Educație și experiență

• Este necesară o diplomă de licență.
• Unu până la doi ani de experiență în domeniul resurselor umane necesare; unu la doi ani de experiență de recrutare a resurselor umane.
• Este preferat certificarea profesională în resurse umane (PHR).

Cerințe fizice

Cerințele fizice descrise aici sunt reprezentative pentru cele pe care un angajat trebuie să le îndeplinească pentru a îndeplini cu succes funcțiile esențiale ale postului. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale.

În timp ce îndeplinește îndatoririle acestui loc de muncă, angajatul este obligat în mod regulat să vadă, să vorbească și să audă. Angajatul este frecvent obligat să stea și să folosească mâinile împreună cu degetele, să se ocupe sau să se simtă. Angajatul este obligat, ocazional, să stea, să meargă, să ajungă cu mâinile și brațele, să urce sau să echilibreze, să se aplece, să îngenuncheze, să se prăjească sau să se târască.

Angajatul trebuie să ridice frecvent și / sau să se deplaseze până la 50 de lire sterline. Abilitățile specifice de viziune impuse de acest post includ o viziune apropiată.

Mediu de lucru

Caracteristicile mediului de lucru descrise aici sunt reprezentative pentru cele întâlnite în timpul îndeplinirii funcțiilor esențiale ale acestui post. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale.

În timpul îndeplinirii îndatoririlor acestui loc de muncă, angajatul este ocazional expus la piese mecanice și vehicule în mișcare. Nivelul de zgomot în mediul de lucru este de obicei moderat.

Această descriere a postului este destinată să transmită informații esențiale pentru a înțelege domeniul de aplicare al poziției și nu este o listă exhaustivă de competențe, eforturi, îndatoriri, responsabilități sau condiții de muncă asociate acesteia.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.