RESURSE UMANE

Discriminarea pe motive de vârstă este o afirmație legală în creștere rapidă pe care angajatorii trebuie să o țină seama. Iată ce trebuie să știți și cum să o evitați la locul de muncă.

Vă interesează informații despre ofertele de muncă? Acestea sunt în general făcute de un angajator care dorește să angajeze un angajat. Vedeți ce este inclus într-o ofertă de muncă standard.

Vă interesează înțelegerea a ceea ce este un angajat? Aflați tot ce reprezintă relația unei organizații cu oamenii pe care îi angajează.

Știți ce este de fapt un angajator? Sunt explorate bucuriile și necazurile de a fi angajatoare. Aflați mai multe despre a fi angajator.

Descoperiți modul în care locurile de muncă la nivel de intrare beneficiază lucrătorilor cu experiență minimă, precum și companiile care le angajează.

Aflați totul despre un ESOP (un beneficiu pe termen lung al angajaților) și modul în care beneficiază atât angajații, cât și angajatorii. Consultați și dezavantajele pentru proprietarii de companii.

Liderii de întâlnire folosesc gheață pentru a ajuta participanții să se cunoască reciproc și să îi angajeze în conversație.

Obiective SMART (specifice, măsurabile, realizabile, relevante și bazate pe timp) odată ce succesul organizației a fost susținut. Nu mai. Obiectivele SMART necesită mult mai mult.

Știați că Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu definește un angajat cu fracțiune de normă? Deci definiția part-time-ului depinde de fiecare angajator.

Angajații sunt plătiți prin salarizare sau depozit direct. Impozitele și garnizările sunt deduse înainte de emitere și sunt înregistrate pe platforma de plăți.

Vreți să știți ce este istoria salariilor și de ce angajatorii ar putea dori să solicite aceste informații de la candidați? Există și motive să nu cereți. A se vedea ambele.

Vreți să știți ce este o comisie de vânzări și cum îi folosesc angajatorii pentru a stimula angajații să facă vânzări? Nu toate sunt structurate la fel. Afla.

Un interviu de ședere vă va ajuta să identificați ce vă va păstra angajații curenți, apreciați. Aflați cum să țineți interviul de ședere și de ce ați putea să le faceți.

Un angajat și-a luat un loc de muncă bazat pe o promisiune promisă. Dar șeful spune că munca lui nu merită una. Iată șase sfaturi despre ce ar trebui să facă.

Locurile de muncă sunt locuri în care angajații oferă un loc de muncă unui angajator. Iată ce trebuie să știe angajatorii și angajații despre locul de muncă.

Când faceți verificarea de fond, autentificați acreditările și referințele unui potențial angajat. Se asigură că fundalul lor este valabil.

Doriți să înțelegeți plata bonusului? Folosit eficient, îi ajută pe angajați să se simtă recunoscuți și recompensați. Aflați cum angajatorii pot beneficia efectiv de angajați.

Trebuie să înțelegi intimidarea la locul de muncă? Credeam că a fost ceva care sa încheiat în clasa a treia? Aflați despre numeroasele forme pe care bullying poate să le ia.

Faceți cunoștință cu Bill Benjamin, partener la Institutul pentru Sănătate și Potențialul Uman. Este un expert de formare și performanță extrem de apreciat, care vorbește la nivel global.

Angajații care lucrează în concediu sunt obligați să plece fără să plătească. În timp ce o alternativă atrăgătoare la o concediere pentru o companie, furloughs sunt înfricoșătoare pentru lucrători.

Angajarea este un acord între un angajator și un angajat. Aflați adevăratul sens al ceea ce înseamnă să fii angajat.

Doriți să inspirați motivația angajaților? Iată câteva modalități prin care angajatorii pot motiva angajații și pot oferi o cultură a muncii care să îi inspire pe angajați să reușească.

Sunt angajați angajații la locul de muncă? Este un puternic motor de motivație, retenție și succes în afaceri.

Ce trebuie să știți despre rambursarea cheltuielilor și cum funcționează atunci când plătiți angajații pentru călătorii de afaceri și cheltuieli.

Angajatorii folosesc facilitatea pentru a procesa formatori, a construi echipe și a forma lideri. De asemenea, poate gestiona eficient problemele individuale și ideile concurente.

Hărțuirea la locul de muncă poate include acțiuni, obiecte, comunicare, comportament și glume. Aflați cum să evitați dificultățile legale de hărțuire.

Știți ce înseamnă orele pe salariu în lumea ocupării forței de muncă? Dacă vi se oferă această oportunitate, iată ce este și ce trebuie să alegeți.

Trebuie să știți mai multe despre dezvoltarea resurselor umane (DRU)? Este umbrela globală pentru modul în care îi ajuți pe angajați să continue să crească și să-și dezvolte abilitățile.

Vrei să știi ce înseamnă managementul resurselor umane? Aflați ce membri ai personalului HR sunt responsabili pentru a face și a contribui la o organizație.

Doriți să înțelegeți implicațiile complete ale integrității la locul de muncă? Integritatea este fundamentul tuturor relațiilor. Iată exemple pozitive.

Iată ce trebuie să știți despre abandonarea unui loc de muncă, inclusiv despre ceea ce constituie abandonarea unui loc de muncă și cum să se ocupe de angajații care nu se prezintă la locul de muncă.

Juriul cerințelor și salariile sunt determinate de stat, dar aici este o privire generală asupra a ceea ce oferă angajatorii atunci când un angajat este în sarcina juriului.

Aflați mai multe despre modul în care asigurările de invaliditate pe termen lung și pe termen scurt sunt avantaje favorabile care asigură venituri pentru angajați în timpul unei boli extinse.

Doriți să continuați dezvoltarea de management în organizația dvs.? Acesta este modul în care dezvoltarea managementului este pentru manageri și speranțe și așa se face.

Iată o privire la diferența dintre salariul net și salariul brut, inclusiv o scurtă explicație a modului în care fiecare este calculat.

Per diem, în ceea ce privește resursele umane, este alocația zilnică plătită salariaților pentru cheltuielile efectuate în timpul călătoriei pentru afaceri.

Te confrunți cu rezistența la schimbare la locul de muncă? Știi cum să observi rezistența angajaților? Aflați mai multe despre modul de detectare a rezistenței.

Gândiți-vă că managementul talentului este doar o bucată de jargon HR? Mai gandeste-te. Este angajamentul organizației dvs. de a recruta, angaja și menține angajați superiori.

Vreți să aflați mai multe despre team building? Ea ajută un grup să lucreze împreună mai eficient pentru binele comun în căutarea unui obiectiv comun. Află mai multe.

Legea privind standardele muncii corecte (FLSA) afectează angajatorii din sectorul privat și public, inclusiv guvernul de stat, local și federal. Regulamentul stabilește regulamentele privind plata.

Doriți să știți ce este un departament de resurse umane și ce face departamentul? Iată informațiile de care aveți nevoie și, de asemenea, modul în care trebuie să reinventăm HR.

Aflați mai multe despre importanța managementului resurselor umane și pentru că HR se adresează fiecărui departament și fiecărui angajat, cum joacă un rol semnificativ.

Angajații susțin că nu pot avea încredere în HR deoarece HR nu este de încredere și nu este confidențial. Există situații în care HR nu poate rămâne confidențial.

Vreți să știți ce este însărcinat cu Consiliul Național pentru Relațiile Muncii? Este de obicei fie prietenul angajatorului, fie angajatul.

De ce doriți să creați o echipă? Echipele au un scop și o utilizare care contribuie la succesul organizației tale. De asemenea, ei împuternicesc angajații.

Trebuie să înțelegeți cultura locului de muncă? Cultura este mediul pe care îl furnizați angajaților la locul de muncă și multe altele. Aflați mai multe despre cultură și enculturație.

Vechimea este durata de timp în care o persoană a lucrat într-un loc de muncă. Iată cum intră în joc în locurile de muncă unite și nonunion.

Iată o privire asupra celor mai bune practici pentru păstrarea fișierelor de personal ale angajaților, a materialelor și documentelor aferente care trebuie păstrate și multe altele.

Dacă aveți nevoie de o politică de eșantionare socială pentru a vă putea dezvolta unul care are sens pentru afacerea dvs., aici este o politică recomandată pe care o puteți utiliza.

Vă întrebați ce este cea mai bună zi pentru un angajat să înceapă un nou loc de muncă? Iată de ce luni este cel mai rău pentru o nouă închiriere pentru a începe și săptămâna mijlocie este mai bună.

Profesioniștii în domeniul HR au dezbătut ani de zile când, în săptămâna aceea, au dat foc unui angajat, dar răspunsul sa schimbat odată cu tehnologia modernă.

Iată câteva sfaturi utile pentru a vă ajuta să rezolvați orice demisie a unui angajat profesional și cu demnitate și grație.

Unii angajatori, de obicei, permit comp compunere. Aruncați o privire la motivul pentru care mulți angajatori sunt preocupați de furnizarea acesteia.

Un asistent HR întreabă cine ar trebui să revadă și să semneze o ofertă de muncă? Depinde de mărimea companiei și de faptul dacă locul de muncă este uniune. Aflați mai multe.

Oamenii sunt niște felii foarte rapide și subțiri pentru a trece la judecarea colegilor și candidaților. Acest lucru contribuie la controlul dezavantajului? Da, există un dezavantaj.

Dacă bănuiți că angajații dvs. vă urăsc, s-ar putea datora unor practici de management defectuoase mai mult decât alți factori.

Completarea cererilor de angajare este consumatoare de timp, repetată și neprietenoasă. Aflați de ce angajatorii trebuie să utilizeze o cerere de angajare.

Sarbatorile de Halloween din birou aduc provocari angajatorilor. Trebuie să vă faceți griji pentru lucrurile distractive pentru angajați, dar și pentru expunerea legală.

Angajatorul intervievează solicitanții interni pentru a evalua aptitudinile unui angajat actual. Veți dori să căutați oportunități de participare. Iata de ce.

Ar trebui să planificați angajații potențiali pentru un al doilea interviu? Există motive serioase pentru a petrece mai mult timp cu ei înainte de a face o ofertă de muncă.

Angajatorii pot primi 100 de CV-uri atunci când își postă un loc de muncă, astfel încât cei care-și prind ochii trebuie să iasă în evidență de mulțimea de genul acestei mostre.

O scrisoare de întâmpinare confirmă decizia angajatului de a accepta poziția și îi ajută pe angajat să se simtă dorit și binevenit.

Angajatorii resping candidații din diverse motive. Iată 10 motive pentru care nu ați primit postul și lucrurile pe care să le schimbați pentru succes.

Doriți să vă îndepliniți în mod eficient misiunea de lucru? Dacă da, aveți nevoie de aliați, de oameni care vă susțin ideile la locul de muncă. Vedeți cum să formați alianțe.

Îți iubești munca sau lucrezi mai mult, o urăști și te temi de timpul petrecut la locul de muncă? Află de ce trebuie să-ți iubești munca.

Cluburile de carte la locul de muncă reprezintă un mod ieftin pentru ca angajații să-și dezvolte aptitudinile atât personal, cât și profesional. Vedeți două povestiri de succes ale companiei.

Trebuie să lucrați eficient cu un coleg care nu vă place? Cum puteți supraviețui și prospera? Aceste șase sfaturi vă vor ajuta să faceți tot ce este mai bun.

Aflați mai multe despre colaborarea cu și gestionarea angajaților Gen Y, inclusiv despre dezavantajele și avantajele acestor lucrători tineri.

Interesați de echilibrul dintre viața profesională și viața personală Echilibrul între viața profesională și viața permite angajaților, în special părinților, să-și împartă energia între prioritățile lor de origine și de muncă.

Angajatorii sunt responsabili pentru un loc de muncă favorabil, mai ales atunci când apar conflicte între angajați.

Ce înseamnă pentru angajatorii care doresc să dezvolte o cultură de învățare că cel mai mare segment al forței lor de muncă este acum milenii? Iată cinci sfaturi.

O tragedie națională sau o tragedie personală are un impact imens la locul de muncă. Locurile de muncă pot ajuta oamenii să tragă cu succes tragediile. Găsiți 11 sfaturi despre cum.

Revinirea unui angajat concediat poate provoca o situație delicată, dar există câteva motive posibile pentru motivul pentru care ați putea dori să reîncadrați un angajat pe care l-ați concediat.

Aveți nevoie de o mostră de mustrare scrisă? Această mustrare scrisă este dată unui angajat, astfel încât aceștia să înțeleagă că nu reușește să vină la lucru târziu.

Doriți să vă mențineți reputația de angajator de alegere pentru superstarul de căutare a locurilor de muncă? Evitați procesele de încetare a abuzurilor. Aflați mai multe despre ardere.

Puteți schimba în mod conștient cultura pe care organizația dvs. a adoptat-o. Iată cele șapte pași pe care o companie le-a folosit pentru a-și vindeca cultura de întârziere.

Dacă dorești să sporiți moralul angajaților la locul de muncă, încercați să urmați acești pași pentru a vă permite angajații să se simtă apreciați, respectați și apreciați.

Aveți nevoie de o simplă lovitură de gheață care să necesite puțină muncă? Puteți folosi acest gheață favorit în aproape orice setare de întâlnire pentru orice scop. Vedeți pașii.

Vreți să știți cum să stimulați agilitatea în angajații dvs. și în procesele de lucru? Brian McGowan, din partenerii ZRG, vă spune cum puteți deveni mai agil.

În această activitate de construire a premiilor, participanții împărtășesc și discută cele mai bune momente profesionale ale acestora.

Aflați de ce angajatorii solicită numere de securitate socială sau alte informații confidențiale de la solicitanții de locuri de muncă și de ce este o astfel de practică proastă.

Aflați cum Zappos întărește cultura sa de divertisment, orientată către clienți, cu ajutorul acestor exemple specifice care luminează o cultură care oferă fericire.

Doriți să încurajeze inovația la locul de muncă? Ascultați angajații. Luați timp pentru gândire creativă. Iată câteva idei despre modurile de a gândi creativ.

Știți ce reguli sunt legate de pauzele angajaților și prânzul la locul de muncă? Nu există reguli clare, setări ori frecvență, dar angajatorii au alte cerințe.

Vrei să-ți aduci pasiunea la muncă? Aceste idei vă vor ajuta să vă reîncărcați, să vă regăsiți și să vă bucurați de pasiunile voastre despre munca voastră.

Iată de ce ați putea dori să sponsorizați ședințe de prânz pentru pungi maro la locul de muncă. În plus, ideile despre subiectele care funcționează vă vor ajuta să începeți.

Trebuie să înțelegeți utilizarea și punerea în aplicare a unui pranz bagaj maro? Aflați mai multe despre prânzul cu pungi de culoare brună și motivele pentru a face o instruire internă.

Valorile reprezintă un factor esențial pentru construirea strategiei de afaceri a unei organizații. Iată câteva sfaturi despre cum să construiți o organizație bazată pe valori.

Ce înseamnă pentru angajatorii care doresc să dezvolte o cultură de învățare că cel mai mare segment al forței lor de muncă este acum milenii? Iată cinci sfaturi.

Strategiile eficiente de gestionare a schimbării ajută. Iată cum puteți crea suport pentru noul mod de a face lucrurile înainte și în timpul trecerii la moneda euro.

Aveți nevoie de un cod de îmbrăcăminte pentru un loc de muncă casual? Acest cod de îmbrăcăminte vă oferă informații detaliate pentru a descrie așteptările pentru îmbrăcămintea de afaceri

Căutați citate inspirate care pun accent pe integritate, onestitate și etică în afaceri? Citatele de afaceri inspirate cresc.

Persoanele care se ocupă de locuri de muncă apreciază primirea notificării oficiale din partea organizațiilor în care au investit timp. Iată o scrisoare de respingere a candidatului.

Poate un potențial angajator să solicite data nașterii unui candidat la locul de muncă înainte de a face o ofertă de muncă? Aflați dacă această practică este legală - sau recomandată.

Este legal ca șeful meu să-mi taie salariul? Da, dar șeful tău trebuie să respecte cerințele legale. Află ce poate face legal șeful tău.

Sunteți gata să puneți în aplicare o politică Aduceți propriul aparat (BYOD) pentru angajați? Veți găsi argumente pro și contra pentru a implementa o politică BYOD.

Interesați de echilibrul dintre viața profesională și viața personală Echilibrul între viața profesională și viața permite angajaților, în special părinților, să-și împartă energia între prioritățile lor de origine și de muncă.

Cariera este procesul utilizat de angajați pentru a-și scrie un curs pentru cariera lor în cadrul unei organizații. Aflați mai multe despre cariera.

Adaptarea culturală este un factor important în angajarea angajaților care vor reuși. Aflați mai multe despre evaluarea potrivirii culturale pentru a vă ajuta să alegeți angajații cu înțelepciune.

Halloween este una dintre sarcinile dvs. preferate pentru a sărbători la locul de muncă. Iată cum puteți păstra distracția lui Halloween pentru angajați, dar protejați interesele angajatorului.