RESURSE UMANE

Aveți o listă cu lucrurile pe care le doriți în viață? Realizați obiectivele și trăiți-vă visurile cu ajutorul acestor șase pași simpli.

O modalitate de a controla fluxul deciziilor și informațiilor într-o organizație, lanțul de comandă poate să nu funcționeze în organizațiile de astăzi, în rapidă schimbare și înclinate.

Primul pas în gestionarea schimbării în cadrul unei organizații este inițierea. Aflați mai multe despre ceea ce se întâmplă în stadiul cunoscut sub numele de inițiere sau conștientizare.

Pe măsură ce viteza schimbării crește, managementul schimbării este o competență fundamentală necesară personalului de resurse umane și liderilor organizației. Iată sfaturile profesioniștilor HR.

Căutați o abordare a managementului schimbării care vă va ajuta organizația să schimbe un proces sau o abordare fundamentală? Iată etapele care trebuie urmate.

Trebuie să rămâneți la curent cu legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă? Iată metodele pe care HR le consideră utile pentru a urmări legile și legile federale în continuă schimbare.

Interesați de noile roluri ale profesioniștilor din domeniul resurselor umane? Se oferă transformarea rolului tradițional și trei noi roluri pentru personalul resurselor umane.

Doriți o abordare pas cu pas de coaching pentru a ajuta un angajat să-și îmbunătățească performanța de muncă? Această abordare experimentală a coaching-ului produce rezultate.

Când doriți să îmbunătățiți performanța angajaților, primul pas este coaching-ul. Interacțiunea managerului este esențială. Aceste șase pași vă ajută să vă antrenați în mod eficient.

Dacă doriți să implementați un cod de conduită în organizația dvs. și aveți nevoie de îndrumare, iată cum puteți dezvolta și integra un cod.

Aveți nevoie de sfaturi despre comunicarea cu candidații pentru slujba dvs.? Ele merită o comunicare respectuoasă la fiecare pas al procesului de angajare și selecție.

Utilizați aceste exemple de întrebări atunci când desfășurați interviuri pentru a ajuta la înțelegerea și evaluarea abilităților de comunicare ale angajaților potențiali.

Doriți să cunoașteți primii pași în crearea unei imagini profesionale la locul de muncă? Apariția dvs. și modul în care comunicați sunt primii factori pe care oamenii le evaluează.

Comunicarea eficientă vă ajută să conduceți schimbările dorite și necesare în organizația dvs. Iată cum puteți comunica în mod eficient schimbarea.

Doriți să cunoașteți cele mai recente tendințe privind salariile din organizații? Aflați mai multe despre lumea schimbătoare a salariului și a despăgubirii lucrătorilor.

Doriți să găsiți mai repede un loc de muncă? Chiar și în această epocă digitală, interacțiunea umană rămâne cheia pentru a ajunge la angajatori în timpul căutării dvs. de locuri de muncă.

Acesta este un exemplu, o politică de arme ascunsă simplu pentru locurile de muncă. Această politică de arme ascunsă nu trebuie interpretată ca o consiliere juridică pentru angajatori.

Doriți să înțelegeți rapid nevoile de formare ale angajaților care lucrează în locuri de muncă similare? Adunați-le împreună și întrebați, apoi prioritizați nevoile lor.

Ce se întâmplă într-un acord de confidențialitate și cum afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. atât în ​​timpul angajării, cât și după angajare? Afla.

Puteți schimba în mod conștient cultura pe care organizația dvs. a adoptat-o. Iată cele șapte pași pe care o companie le-a folosit pentru a-și vindeca cultura de întârziere.

Interesat de ceea ce face Actul americanilor cu dizabilități (ADA) să facă ilegal pentru un angajator cu 15 sau mai mulți angajați să facă acest lucru? Deosebi. Aflați mai multe.

Sunt angajați angajații la locul de muncă? Este un puternic motor de motivație, retenție și succes în afaceri.

Lăudatul angajaților nu este același lucru cu oferirea unui feedback constructiv. Răspunsul constructiv va ajuta angajații să-și dezvolte noi abilități.

Cum ar trebui angajații să se ocupe de problemele și problemele la locul de muncă atunci când nu există un manager dedicat resurselor umane într-o companie cu 50 de persoane. Afla.

Doriți să identificați competențele de bază pe care angajații trebuie să le îndeplinească ca superstaruri în organizația dvs. Aici sunt 7 competențe de bază pe care le căutați.

Angajații sezonieri muncesc în parte a anului, dar sunt acoperiți de aceleași legi ca și angajații obișnuiți. Aflați cum ajută organizațiile să se ocupe de cererea clienților.

Una dintre cele mai bune șanse de a evalua talentele, abilitățile și experiența unui angajat potențial este scrisoarea de umilință. Iată ce să căutați.

Vrei să-ți faci angajații mai mult succes în îndeplinirea obiectivelor lor de performanță? Stabiliți mai bine și mai puține obiective focalizate în timpul procesului de evaluare.

O criză a îngrijitorilor poate acționa ca un catalizator, făcându-vă să faceți mișcări către o carieră pe care o iubiți, rezultând în fericirea generală și creșterea personală.

Atunci când luați în considerare măsurarea performanței departamentului de resurse umane, elaborarea setului adecvat de măsuri constituie piatra de temelie.

Creați o declarație personală de viziune care vă poate ghida în viața dvs. și vă poate ajuta să vă împliniți visele. Iată cum să vă dezvoltați viziunea personală.

Vă simțiți negativ la locul de muncă? Deși este mai bine să nu lăsați-o să înceapă în primul rând, puteți vindeca negativitatea muncii.

Doriți să comunicați în mod eficient informații publicului dvs.? Utilizați acești cinci pași pentru a deveni un prezentator HR mai eficient și mai eficient, care obține rezultate.

Îți poți îmbunătăți succesul în recrutare cu luarea deciziilor bazate pe date? Utilizați datele pentru a identifica practicile care au ca rezultat angajații superiori.

Dacă te simți stresat din cauza prea multor lucruri sau a prea multor schimbări fără sens, iată cinci lucruri pe care le poți face pentru a gestiona schimbările și stresul la locul de muncă.

Vă interesează identificarea celei mai fericite cariere pentru dvs.? Dacă este așa, explorați ce trebuie să vă gândiți pentru a identifica cea mai fericită carieră cu această resursă.

În calitate de manager, decideți în fiecare zi ce stil de conducere vă va îndeplini cel mai eficient munca și obiectivele. Iată cum puteți delega efectiv personalului.

Doriți să aflați despre descrierea postului unui manager de formare, director sau specialist? Aflați ce fac oamenii care lucrează în formarea organizațională.

Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați despre modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.

Succesul la locul de muncă depinde de dezvoltarea unor relații interpersonale puternice cu colegii dumneavoastră. Iată cum să rezolvați în mod eficient persoanele care lucrează.

Sunteți interesat de un mod de susținere al unui angajat și al companiei pentru a vă păstra actualizate descrierile, obiectivele și planurile postului fără intervenția HR? Ai găsit-o.

Crezi că ești o persoană de integritate? Etica dvs. la locul de muncă este inaccesibilă, standardele dvs. ridicate? S-ar putea să fiți surprinsi.

O modalitate bună de a reflecta asupra diversității la locul de muncă este să începeți prin a recunoaște că voi și colegii diferiți aveți mai multe asemănări decât diferențele.

Este vreodată legal să apelați la salariul unui salariat scutit? În mod legal, angajatorii au 5 situații în care pot angaja salariul scutit al salariatului. Află când.

Documentația joacă un rol esențial în gestionarea relațiilor cu angajații companiei. Aflați cele mai bune practici aici.

Doriți să aflați mai multe despre programele de asistență pentru angajați (EAP) și dacă acestea oferă valoare pentru angajatori și angajați? Aflați mai multe despre EAP-uri.

Ca angajator, trebuie să postați locuri de muncă pe plan intern înainte de a examina candidații externi? Acest lucru variază în sectorul public și privat și al sindicatelor.

Concentrarea abordării personale și manageriale asupra diferențelor generaționale este o greșeală. Cercetările arată că acestea nu există.

Știți cine angajează? Frauda privind aplicațiile este în creștere. Angajatorii trebuie să verifice fundalul pentru a ști că candidatul dvs. este adevărata afacere. Iată cum.

Angajatorii care nu enumeră o gamă de salarii în postările lor de angajare a fost o dezbatere aprinsă între angajatori și persoanele care caută un loc de muncă. Iată câteva motive de ce.

Trebuie să oferiți angajaților dvs. îndrumări cu privire la ceea ce este adecvat pentru a purta la locul de muncă? Un cod de îmbrăcăminte poate varia de la formal la casual pe baza nevoilor dvs.

Chiar dacă locul de muncă permite îmbrăcămintei casual de afaceri, este posibil să aveți standarde diferite când angajații vizitează clienți sau târguri. Vedeți ce să cereți.

Iată câteva aspecte care trebuie luate în considerare dacă beți alcool la evenimentele de lucru. Aflați cum deciziile dvs. cu privire la imbibing vă pot afecta cariera.

Vrei să-ți faci șeful fericit și să-ți atingi obiectivele de carieră? Apoi, veți dori să încetați să faceți oricare dintre aceste cinci lucruri care vă fac șeful nebun la serviciu.

Doriți să știți cinci lucruri proaste pe care manageri le fac când conduc oamenii? Aceste comportamente sunt atât de evident greșit credeți că managerii ar ști. Nu este cazul,

Doriți să deveniți un manager de succes și bine-plăcut? Iată șapte sfaturi pentru oamenii care doresc să devină mari manageri ai oamenilor la locul de muncă.

Biografia lui Eddie Miller și a lui Boris Tsibelman, care scrie despre modul în care angajatorii se pot ocupa de folosirea marijuanei la locul de muncă atunci când devine din ce în ce mai legal.

Recunoașterea angajaților nu este doar un lucru frumos de făcut pentru oameni. Vă poate ajuta să vă atingeți obiectivele de afaceri.

În calitate de manager, decideți în fiecare zi ce stil de conducere vă va îndeplini cel mai eficient munca și obiectivele. Iată cum puteți delega efectiv personalului.

Oamenii petrec atât de mult timp în întâlnirile de afaceri, încât transformarea întâlnirilor în rezultate este o prioritate pentru afacerea dvs. Iată câteva sfaturi pentru a obține rezultate.

Vreți să faceți mai eficiente recenziile dvs. privind performanța angajaților? Iată câteva sfaturi care vor încuraja dezvoltarea angajaților după recenzii.

Un angajat a fost acuzat că are o aventură cu un coleg și a fost rugat să vorbească mai puțin cu el. Ce sfat le-ați da angajatului dintr-o viziune HR?

Aflați cum un angajator trebuie să găzduiască un angajat sau un solicitant în baza Legii americanilor cu dizabilități (ADA).

Trebuie să știți cum ÎR poate ajuta managerii să ofere cea mai bună recunoaștere posibilă a angajaților. Vedeți acest capitol din cartea Make Your Day! a descoperi.

Aflați cum să răspundeți suferințelor și durerii angajaților. Răspunsul unui angajator merge mult în a ajuta angajații să trăiască din timpuri triste.

Înainte de a putea îmbunătăți satisfacția angajaților și implicarea angajaților, trebuie să știți ce să îmbunătățiți. Aceste rezultate ale sondajului vă spun la ce să lucrați.

Utilizați acest exemplu de introducere a manualului de angajați ca bază a propriei dvs. Puteți personaliza această scrisoare de introducere a manualului pentru nevoile companiei dvs.

Trebuie să înțelegeți ce înseamnă implicarea angajaților ca strategie și filosofie a unei organizații? Cele mai multe organizații au greșit.

Modul în care selectați noii angajați este esențial pentru succesul afacerii dvs. Implicarea angajaților dvs. actuali este cheia succesului în recrutarea angajaților.

Înțelegeți obligațiile legale și etice privind plata angajaților pentru zăpadă sau alte zile de urgență.

Vorbind cu angajații despre problemele de igienă, cum ar fi spălarea toaletei, este o provocare. Vedeți recomandări privind modul de gestionare a acestor conversații.

Ce aparține unui dosar de personal angajat? Este dosarul principal al angajatului și conținutul său documentează istoria relației de muncă.

Angajații sunt mai capabili să susțină schimbarea, dacă sunt gata să le accepte și vă construiți angajamentul.

Managerii care acordă prioritate recunoașterii cunosc puterea recunoașterii în motivația și reținerea angajaților. Aceste cinci acte fac ca recunoașterea să fie mai plină de satisfacții.

Vrei să intri în rețelele angajaților tăi? Adresați-vă angajaților dvs. să vă adreseze prietenilor și contactelor media sociale pentru a vă extinde grupul de candidați.

Suna contra-intuitiv, dar angajamentele asumate de angajati imbunatatesc performanta. Iată cum să-i mustrați pe un angajat, protejându-vă în mod legal.

Satisfacția angajaților este o modalitate de a evalua dacă echipa dvs. este fericită și angajată la locul de muncă. Este esențială pentru reținerea angajaților. Aflați mai multe.

V-ar interesa să obțineți rezultate utile, acționabile din sondajele dvs. privind satisfacția angajaților? Puteți obține rezultate de încredere dacă utilizați aceste metode.

Un angajat a cerut opțiuni în a se ocupa de un șef care este un ticălos. El nu înțelege de ce conducerea permite comportamentul. Am oferit sfaturi pentru a-l ajuta.

Atunci când are loc o încetare a locului de muncă, indiferent de motiv, angajatorii trebuie să urmeze anumite etape. Iată o listă de verificare a ceea ce trebuie să faceți.

Exploatarea unui angajat este o treabă ingrată, dar departamentul IT trebuie să ajute. Trebuie să restricționați accesul la informațiile companiei - în prealabil.

Un plan de îmbunătățire a performanței este standardul de aur al disciplinei angajaților, deoarece poate contribui la îmbunătățirea performanței. Dar un PIP nu este întotdeauna recomandat.

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Cum pot angajatorii să se ocupe de utilizarea de marijuana la locul de muncă atunci când devine din ce în ce mai legală în S.U.A.?

Faceți verificări de fond? Ele sunt esențiale atunci când angajați un angajat. Atât problemele legale, cât și problemele de discriminare pe care trebuie să le evitați. Ii vezi.

Iată o privire la principalele legi federale din S.U.A., care fac discriminarea împotriva angajaților și a solicitanților ilegală.

Aveți nevoie de sfaturi despre cum să reziliați legal și etic un angajat de la locul de muncă? Adresați-vă aceste întrebări pentru a vă asigura că încheierea este corectă și suportabilă.

Aflați mai multe despre împuternicirea angajaților și folosiți aceste întrebări prin eșantion de interviu pentru a găsi candidați care se dezvoltă în culturi de muncă împuternicite.

Pentru îmbunătățirea performanțelor de formare, trebuie să se întâmple anumite lucruri când este făcut. Aceste patru activități oferă angajaților o modalitate de a-și exersa abilitățile învățate.

Vedeți modalități de încercare pentru a vă oferi un partener o pensie fericită. Aceste exemple de dorințe de pensionare vă vor ghida pe măsură ce doriți ca un coleg să vă retragă fericit.

Vrei să știi când este absent de la muncă este scuzată? Deși politicile companiei diferă, cele mai multe doresc anunțarea în avans. Află mai multe.

Diferite reguli se aplică compensațiilor executive. Aflați despre compensația executivă și ce se poate aștepta un manager de la angajatorul său. Curios?

Schimbarea este posibilă; Schimbarea capacității este necesară. Verificați impactul suportului executiv și al conducerii în gestionarea eficientă și eficientă a schimbărilor.

Dacă sunteți angajat scutit, aveți standarde și așteptări speciale la locul de muncă. Aflați diferența dintre statutul scutit și cel scutit.

Sunteți și actualul dvs. angajator formați o potrivire proastă? Acestea se întâmplă din motive precum cultura companiei și stilul de management. Dacă da, căutați o strategie de ieșire.

Aveți întrebări de bază despre domeniul Resurselor Umane și serviciile sale? Răspunsurile la cele mai importante întrebări despre resursele umane sunt în acest FAQ HR.

Aveți nevoie de eșantioane de scrisori de utilizat în cazurile de reziliere pentru cauză? Un angajat a înșelat clienții potențiali cu privire la titlul său, iar cel de-al doilea nu poate învăța locul de muncă.

Doriți să sensibilizați angajații cu privire la oportunitățile de economisire a energiei la locul de muncă? Formați o echipă verde pentru a învăța, educa și implementa idei. Iată cum.

Aveți nevoie de o politică de dating sau fraternizare pentru un loc de muncă orientat către angajați? Iată o politică exemplară de fraternizare care acoperă toate bazele.

Vreți să faceți mai eficiente recenziile dvs. privind performanța angajaților? Iată câteva sfaturi care vor încuraja dezvoltarea angajaților după recenzii.