RESURSE UMANE

Lucrați cu colegi care au obiceiuri enervante și probleme care vă conduc un zid? Aflați cum să organizați o conversație dificilă cu ei.

Căutați o abordare pozitivă pentru respingerea solicitanților de locuri de muncă în orice moment al procesului dvs. de angajare? Acești pași sunt recomandați angajatorilor de alegere.

Doriți să înțelegeți cultura care există în organizația dvs.? Iată cum puteți înțelege cultura actuală prin mersul pe jos și în căutarea.

Sunteți familiarizat cu un document numit eliberare de revendicări? Este folosit la locul de muncă pentru a proteja interesele angajatorului într-o terminare. Aflați mai multe.

Comunicarea nonverbală afectează reacțiile dvs. la candidații pentru locuri de muncă. Știind cum să citești indicii este puternică în a le ajuta să le folosești eficient.

Doriți să știți cum să primiți cel mai bine un nou angajat? Este mai mult decât să faceți un anunț de companie și o sarcină de șef.

Vrei să știi ce doresc angajatorii să vadă în timpul interviurilor din partea candidaților pe care îi angajează? Află de ce Mary a obținut slujba.

Știi ce înseamnă o scrisoare de premiere pentru un angajat? Iată ce se întâmplă în scrisoare, cum să măriți recunoașterea și de ce este puternic pozitiv.

Învățați să recunoașteți efectiv angajații într-un mod care le va aminti de ani de zile prin scrierea unei scrisori de recunoaștere a angajaților. Vedeți cum se face cu literele de probă.

Cum să utilizați o scrisoare de simpatie pentru a răspunde durerii angajaților și a decesului. Iată indicii și o scrisoare de probă care oferă condoleanțe unui angajat.

Sfaturi pentru evaluarea răspunsurilor candidatului la un interviu pentru a vedea dacă vor fi un lider bun. De asemenea, răspunsuri pentru identificarea angajaților motivați.

Aveți nevoie de o scrisoare de confirmare a candidatului? Aceasta vă permite solicitanților de locuri de muncă să știe că ați primit CV-ul și scrisoarea de intenție.

Cum renunți la munca ta pentru viitorul tău și pentru colegii pe care îi lași în urmă. Managerii vor beneficia de această analiză a modului în care și de ce oamenii renunță.

Comandamentul pentru Resurse Umane, înființat în 2003, găzduiește toate serviciile de personal pentru armată. Aflați mai multe despre HRC al armatei americane și ce atribuții sunt.

Interesați de tipul de titluri de locuri de muncă disponibile pentru angajații care lucrează în departamentul HR? Iată 133 de exemple de titluri disponibile.

Trebuie să știți cum să abordați externalizarea resurselor umane? Unele funcții ale HR sunt externalizate mai eficient decât altele. Iată pașii care trebuie luați în considerare.

Doriți să știți despre formularele I-9 pentru angajați? Completarea unui I-9 este solicitată de Serviciul de Cetățenie și Imigrare din S.U.A. (USCIS). Iată sfaturile.

Formularul I-9 este solicitat de Legea privind reforma în materie de imigrație. Verifică identitatea unui angajat și eligibilitatea acestuia de a lucra în mod legal în SUA.

Întrebările legate de gheață fac o mare deschidere pentru întâlnirile la lucru. Iată câteva mari intrebări de intro întrebări de utilizat.

Întrebările legate de gheață permit participanților să se cunoască reciproc în timp ce împărtășesc atât de mult - sau cât de puțin - cum se simt confortabil.

Aceste zece favorite gheață-breaker vă oferă o opțiune atunci când doriți ca participanții sesiunii de antrenament să se concentreze asupra încălzirii conversației.

Doriți să aflați mai multe despre valorile personale? Acestea sunt forța motrice în dezvoltarea culturii organizației dvs. Valorile contează. Aflați mai multe.

Interesați să demonstreze performanța ridicată la locul de muncă? Joe Calloway, autor și antrenor, oferă patru chei pentru a vă arăta performanța ridicată la locul de muncă.

Căutați o modalitate de a împărtăși informații cu angajații și de a-și dezvolta cunoștințele despre locul de muncă? Formați un club de carte de lucru. Cereți angajaților să citească și să discute.

Nu este într-o poziție în organizația dvs. de a avea un impact asupra sistemului dvs. de evaluare a performanței? Fiecare manager își poate îmbunătăți execuția.

Căutați sfaturi care vă vor ajuta să vă transformați treaba într-o carieră? Aceste 5 sfaturi vă vor ajuta să vă dezvoltați abilitățile și să reușiți cu o cale de carieră planificată.

Doriți să îmbunătățiți performanța angajaților? Poți să vorbești cu angajații în fiecare zi în moduri care să consolideze și să susțină îmbunătățirea performanțelor.

Căutați sfaturi despre cum să vă măriți productivitatea? Lucrul se poate întinde pentru a umple fiecare moment al zilei. Găsiți cinci moduri de creștere a productivității.

Știți ce aveți nevoie pentru a comunica angajaților astfel încât ei să știe ce să se aștepte dacă afacerea dvs. se închide pentru vreme rea sau urgență? Afla.

Aflați ce este o promovare a angajaților, ce implică aceasta și exemple despre cum arată organizarea promoțiilor.

Ai nevoie de un citat de afaceri despre recompense și recunoaștere? Consultați aceste favorite pentru newsletter-ul dvs. la locul de muncă, Intranet sau corespondență.

Aveți nevoie de un citat inspirat despre întârziere pentru site-ul dvs., buletin informativ, prezentare de afaceri sau postere inspirate? Găsiți cele mai bune.

Locul de muncă va avantaja atunci când angajații adoptă o atitudine pozitivă față de succes. Împărtășiți aceste citate inspirate cu ei.

Căutați un citat inspirat? Aceste citate de management al schimbării sunt motivaționale și inspirate pentru muncă și pentru viață.

Angajatorii încearcă să-i motiveze pe angajați și să îi inspire să lucreze cu mai multă forță, dedicație și loialitate. Împuternicirea este necesară pentru a motiva o forță de muncă.

Aveți nevoie de un citat inspirat despre lucrul în echipă sau despre team building pentru publicațiile, prezentările sau site-ul dvs. de la locul de muncă? Acestea sunt favorite.

Aveți nevoie de un citat inspirat pentru a lucra în ceea ce privește stabilirea obiectivelor sau visurile? Utilizați aceste citate inspirate pentru site-ul dvs. web sau pentru orice alt material de marketing.

Dacă aveți nevoie de un citat inspirat despre leadership pentru site-ul dvs. de afaceri sau buletin informativ, aici este o selecție diversă.

Căutați un citat de afaceri despre intenția unei publicații sau a unui videoclip? Aceste citate subliniază puterea intenției și scopului în viața angajaților.

Al treilea pas în managementul schimbărilor este intenția. Sunt create strategii și planuri pentru a muta organizația foward. Aflați despre stadiul de intenție al schimbării.

Planificați și prezentați la întâlnirea periodică a companiei sau departamentului? Ele pot fi plictisitoare dacă nu ești atent. Vedeți cum să le faceți eficienți.

Manualele pentru angajați sunt în interesul companiei și al angajaților. Acestea oferă un set de linii directoare pentru modul în care vor fi tratate lucrurile.

Aveți nevoie de o eșantion simplu și simplu de e-mail și politica de internet? Puteți utiliza acest eșantion pentru a forma baza pentru politicile dvs. de e-mail și de internet de lucru.

Dinamica comunicării interpersonale include atât indicații verbale, cât și non-verbale, inclusiv limbajul corpului, tonul vocii și expresia feței.

Aici sunt întrebări la interviu pe care angajatorii le evaluează cu privire la abilitățile și experiențele candidatului în comunicarea și relațiile interpersonale.

Aveți nevoie de sfaturi de interviu pentru a vă ajuta să angajați angajați superiori? Aceste sfaturi vă vor ajuta să efectuați interviuri pozitive cu candidații dumneavoastră.

Certificările sunt frecvente în industria resurselor umane, în principal pentru că permit unui candidat să se adreseze mai multor poziții și adesea să facă mai mulți bani.

Doriți să evaluați dacă candidatul dvs. pentru un loc de muncă va fi o potrivire culturală bună pentru organizația dvs.? Utilizați aceste răspunsuri la interviu pentru a ști ce să căutați.

Aflați despre abilitățile unui angajat potențial de luare a deciziilor cu aceste exemple de întrebări comportamentale care vă vor ajuta să evaluați expertiza acestora.

Aveți nevoie de întrebări legate de interviul de angajare pe care le puteți cere angajaților potențiali pentru a vă ajuta să identificați abilitățile de rezolvare a conflictelor? Folosiți-le pentru candidați.

Necesitatea de a evalua abilitățile de planificare pe care potențialul dvs. angajat posedă în timpul unui interviu de angajare? Acestea sunt întrebări de interviu despre planificare.

Sunteți obligat din punct de vedere legal să notificați solicitanții care nu au fost angajați pentru postul dvs. postat? Dacă nu, ce motive etice și umane ar putea să existe?

Știți ce trebuie să urmăriți atunci când interviu candidații? Începeți cu aceste steaguri roșii de interviu și sunteți în fața jocului. Recrutați cu grijă.

Aveți nevoie de definiții pentru termeni obișnuiți de resurse umane, de management și de afaceri? Aceasta este o introducere la un glosar și dicționar cuprinzător al resurselor umane.

Al doilea pas în gestionarea schimbării este o investigație. Aflați ce ar trebui să se întâmple în timpul etapei de investigare a oricărui efort sau soluție de schimbare a muncii.

Ce cerințe de grad sunt așteptate de la profesionistul în domeniul resurselor umane? O diplomă de licență și, adesea, o diplomă de master, sunt normele. Aflați mai multe.

Sunteți interesat de planurile de îmbunătățire a performanței (PIP)? Mulți angajatori le folosesc din motive greșite și le fac greșit, deci PIP-urile au un nume proastă.

Este o atitudine otrăvitoare un motiv pentru a trage un angajat? Vedeți întrebarea cititorului și cei patru pași principali recomandați pentru a adresa unui angajat negativ, hărțuitor.

Un cititor întreabă ce răspundere are un manager de resurse umane pentru acțiunile unui rău proprietar față de un alt angajat pe care crede că îl poate da în judecată într-o zi.

Iată câteva sfaturi despre modul în care puteți emite un avertisment verbal atunci când performanța slabă justifică acțiuni disciplinare grave la locul de muncă.

Doriți să creați un loc de muncă unde angajații sunt fericiți să vină la lucru? Trebuie să fie elf prietenos și să folosească principii pozitive despre angajați.

Trebuie să știți cum să faceți o analiză a locului de muncă? Dacă scrieți descrieri de locuri de muncă, o faceți. Aflați cum să completați o analiză a locului de muncă astfel încât să vă ajute cu adevărat.

Trebuie să știți ce este o aplicație de angajare și de ce îi folosesc angajatorii? Angajatorii au motive serioase, inclusiv detaliile solicitanților și permisiunile.

Interesați de noile roluri ale profesioniștilor din domeniul resurselor umane? Se oferă transformarea rolului tradițional și trei noi roluri pentru personalul resurselor umane.

Aflați despre clasificarea locurilor de muncă? Ce este și cum vă poate ajuta ca instrument de determinare a salariilor angajaților este cheia?

Cum să recunoaștem puterea fișelor de post în furnizarea de așteptări clare ale angajaților. De asemenea, capcane comune ale descrierilor postului angajat.

Aveți nevoie de un șablon de descriere a postului pentru a simplifica procesul de creare? Acest exemplu oferă un ghid de lucru pentru utilizarea dvs.

Vrei să știi cum să faci recunoașterea angajaților atât pozitivă, cât și puternică? Aceste sfaturi vă vor ajuta să recunoașteți angajații în cele mai bune căi posibile.

Știți ce întrebări să evitați în timpul interviurilor dvs.? Deși nu este strict ilegal, aceste întrebări fac compania dvs. vulnerabilă. Deci, evitați-le.

Căutați o scrisoare de ofertă pentru o școală sau un alt angajat la nivel înalt? Ei apreciază oferta de locuri de muncă detaliată într-un contract.

Aveți nevoie de o scrisoare de ofertă gratuită, care să fie potrivită pentru majoritatea ofertelor de locuri de muncă? Candidații dvs. apreciază termenii de ofertă. Vezi proba.

Aveți nevoie de eșantioane de locuri de muncă pentru angajații potențiali în diverse stadii ale carierei și în mai multe domenii diferite? Aceste mostre acoperă gama.

Dacă aveți nevoie de un șablon pentru un angajat dezvoltat și deținut plan de locuri de muncă, aici este un format pe care îl puteți personaliza, copia și utiliza.

Mesajele de respingere a postului, după terminarea ciclului de interviu, ar trebui să se adreseze tuturor candidaților, cu excepția celui care vă va primi oferta de muncă. Vedeți mostre.

Aveți nevoie de un caiet de sarcini pentru poziția de director al resurselor umane? Acesta vă va ajuta să definiți rolul într-o scurtă descriere.

Aflați cum scrierea unei specificații de locuri de muncă poate ajuta la recrutarea angajaților și a afla ce sunt componentele esențiale ale unei specificații a postului și cum se poate scrie unul.

Aveți nevoie de un caiet de sarcini pentru un manager de marketing? Această probă este un exemplu de specificație a postului. Acesta enumeră responsabilitățile și experiența necesară.

Interesat de modul în care să funcționeze mai eficient ca un introvertit într-un loc de muncă orientat spre extroverți? Iată sfaturile pentru adaptare și ameliorarea stresului.

Prin utilizarea procedurilor simple, eficiente de gestionare a amenințărilor interne, resursele umane pot împiedica scurgerea informațiilor despre angajați în compania lor.

Pentru a profita la maximum de înscrierea deschisă și beneficiile acestora, angajații trebuie să înțeleagă pe deplin beneficiile pe care angajatorul le oferă.

Asigurați-vă că evenimentul dvs. de construire a echipei a fost cel mai bun vreodată? Aceste recomandări vă vor ajuta să creați munca în echipă care va dura dincolo de exerciții.

Căutați o abordare a managementului schimbării care vă va ajuta organizația să schimbe un proces sau o abordare fundamentală? Iată etapele care trebuie urmate.

Un angajat ar putea lua în considerare o mișcare laterală, deoarece avantajele de a rămâne cu angajatorul actual vă sporesc abilitățile și rețeaua.

Iată o modalitate de a oferi angajaților un timp de lucru plătit (PTO), care oferă claritate și le oferă flexibilitatea de a-și satisface nevoile.

Liderii de succes îi îngrijesc atât pe angajații lor, cât și pe muncitori. Aceștia acționează cu compasiune dacă este necesar - sau nu. Vezi ce înseamnă asta.

Ky τη notkyotky τη τη τηky τηot not τη notot not τηky notot τη τη notkyot τη τη not notototky Aflați mai multe despre cum să atrageți inspirația și motivația în persoanele pe care le conduceți.

Aveți nevoie de interviuri pentru a cere potențialilor angajați să-și evalueze abilitățile de conducere? Aceste exemple de întrebări își vor scoate experiența și abilitățile.

Un lider de echipă nu este chiar un manager și nici un contribuitor individual. Iată cum puteți face succesul echipei de conducere a echipei dvs.

Liderii de succes își demonstrează valorile și etica în toate acțiunile pe care le iau la locul de muncă și în interacțiunea lor cu colegii. Aflați mai multe despre valori.

Întreprinderile încep, deoarece fondatorul a avut o viziune asupra a ceea ce putea crea. Împărtășirea viziunii într-un mod care obligă acțiunea este secretul conducerii.

Cui vrei să angajezi, să antrenezi și să îngrijești pentru viitorul tău? Angajații care sunt rezilienți, agili și agitați, care îmbrățișează schimbarea, abilitarea și clienții.

Doriți să cunoașteți unul dintre secretele cheie ale conducerii? Nu poți deveni un lider excelent dacă oamenii nu vor să te urmeze. Aflați mai multe despre următorii clienți.

Oferiți un concediu de absență? Tu ar trebui. Politica privind concediul de absență păstrează angajații atunci când întâmpină evenimente de viață care îi împiedică să lucreze.

Te afli că joci rolul de angajat negativ - chiar din când în când? Iată cum puteți schimba vibrațiile și percepțiile negative.