RESURSE UMANE

Motivația se clasează înalt ca o caracteristică sau atribut dorit în angajații pe care îi angajați. Dar, cum observi motivația adevărată în timpul unui interviu?

Ghici cine este responsabil de relația ta cu șeful tău? Dacă te-ai gândit, ai dreptate. Nimeni altcineva nu are atât de mult de investit, cât de mult de pierdut.

Ca proprietar al unei întreprinderi mici, angajații dvs. pot fi una dintre cele mai mari resurse. Iată câteva modalități de a le face motivate și încântați.

Primim o mulțime de întrebări despre cum să trecem la o carieră în HR. Mulți cititori și-au împărtășit poveștile de tranziție. Expertul în resurse umane împărtășește și ideile.

Ce dorești tu și ceilalți angajați de la locul tău de muncă zilnic? A fi tratat cu demnitate și respect este răspunsul cel mai comun. Afla cum.

Aveți nevoie de o politică de cadou pentru companii, astfel încât angajații dvs. să aibă nevoie de o direcție clară despre ceea ce pot accepta? Această politică este o politică fără cadou. Aruncă o privire.

Aveți nevoie de o politică de cadou pentru companii, astfel încât angajații dvs. să aibă nevoie de o direcție clară despre ceea ce pot accepta? Această politică este o politică fără cadou. Aruncă o privire.

Iată câteva sfaturi despre cum să oferiți feedback care are un impact asupra angajaților. Alegeți cuvintele și abordați cu atenție pentru a evita răspunsurile defensive.

Organizațiile diferă în abordarea lor la feedback-ul de 360 ​​de grade. Multe depind de obiectivele organizației dvs. în oferirea acestei forme de feedback. Aflați mai multe.

Relațiile eficiente și învățarea sunt pilonii succesului organizațional. Grupul de mentorat este un instrument de conectare a angajaților și de avansare a învățării.

Vrei să conduci o carieră și o viață mai fericită și mai reușită? Anumite principii fundamentale stau la baza succesului tău. Aflați mai multe în acest program de 10 zile.

Vreți sfaturi despre cum să organizați conversații dificile? Știți acele conversații pe care nimeni nu le place să le dețină, dar sunt necesare pentru armonie la locul de muncă. Găsiți sfaturi.

Ce beneficii solicită angajații potențiali și cei mai actuali angajați? Asigurarea de sănătate reprezintă baza pachetului de beneficii pentru angajați. Aflați mai multe.

Legea privind portabilitatea și răspunderea în domeniul asigurărilor de sănătate federală (HIPAA) impune angajatorilor să protejeze dosarele medicale ale angajaților ca fiind confidențiale.

Un angajat și-a luat un loc de muncă bazat pe o promisiune promisă. Dar șeful spune că munca lui nu merită una. Iată șase sfaturi despre ce ar trebui să facă.

Organizațiile petrec prea mult timp încercând să dezvolte slăbiciunile angajaților atunci când ar trebui să-și petreacă timpul dezvoltând punctele forte. Află de ce și cum.

Doriți să știți cum vă puteți ajuta departamentul de resurse umane să vă ajute mai bine, mai repede și mai mult? Acestea sunt cele trei cele mai importante acțiuni necesare.

Recrutarea, reținerea, recompensarea și motivarea personalului sunt cele mai importante roluri strategice ale managerului și ale Profesorului de Resurse Umane.

Știți că trebuie să vă pregătiți referințele pentru o verificare de referință de la un potențial angajator? Iată cum vă poate ajuta să vă aterizați.

Nu puteți face discriminări împotriva persoanelor cu antecedente penale în angajarea dvs. Iată patru linii directoare care vă spun cum să abordați aceste decizii de angajare.

Trebuie să înțelegeți de ce angajatorii impun înghețarea angajărilor? Aceștia pot beneficia de angajat, deoarece pot permite restructurarea.

Sunteți interesat să angajați angajați străini? Aici sunt capcane comune pentru a angaja internaționali și cum să le evitați.

Vreți sfaturi despre cum să organizați conversații dificile? Știți acele conversații pe care nimeni nu le place să le dețină, dar sunt necesare pentru armonie la locul de muncă. Găsiți sfaturi.

O afacere intenționează să solicite personalului non-staff să lucreze mai multe ore fără majorarea salariilor. Vedeți de ce este o idee proastă și ce poate face HR pentru a influența decizia.

Vrei să creezi echipe eficiente? În mod conștient sau nu, fiecare echipă dezvoltă norme. Iată cum puteți crea normele echipei, astfel încât echipa dvs. să reușească.

Aflați cum să utilizați o politică de ușă deschisă într-un mod care să nu submineze relația pe care angajații trebuie să o construiască cu șeful propriu? Iată cum să implementați.

Doriți să treceți în HR cu ani de experiență și cu o diplomă de masterat? Un cititor dorește o poziție la nivel mediu, nu o slujbă pentru începători. Iată sfatul.

Cum poate un individ dintr-o altă țară să emigreze în SUA pentru un loc de muncă în resurse umane? Procesul poate fi dificil, dar aveți câteva opțiuni.

Vreți să vă preveniți furtul de identitate al angajaților? Ca un birou de resurse umane, aveți o mulțime de informații sensibile și confidențiale ale angajaților pentru a le proteja. Vezi cum.

Vreți să înțelegeți semnificația unui grad de salarizare? Este un pas într-un sistem de compensare care vă definește salariul, în special în sectorul public.

Știți că peste jumătate din statele din SUA oferă împărțirea muncii ca o strategie pentru reducerea concedierilor, în timp ce UI plătește o parte din salariul angajaților? Află mai multe.

În cazul în care candidatul dvs. a fost șomer, trebuie să cunoașteți cauza diferenței de angajare. Aceasta poate afecta decizia dvs. de angajare. Aflați mai multe.

Înțelegeți munca și efortul pe care angajatorii investesc în angajarea unui nou angajat? Este substanțial. Iată pașii pe care îi urmează când angajează.

Lucrul în domeniul HR vă vedeți cel mai bun și cel mai rău dintre oameni. Puteți evita să deveniți negativi în privința angajaților atunci când lucrați în HR. Iată cinci sfaturi.

Cunoașteți numărul 1 al angajaților de stres? Se tem că nu au economii suficiente pentru a acoperi cheltuielile neașteptate. Vedeți cele trei modalități prin care angajatorii vă pot ajuta.

Interesați de cât timp să păstrați înregistrările angajaților? Iată ghidul pentru principalele domenii în care HR trebuie să le păstreze.

Aflați salariul mediu al unui generalist al resurselor umane, plus factorii care afectează salariul de bază, precum și îndatoririle tipice și perspectivele de angajare.

Aflați cât de mulți bani are un manager în domeniul HR. Gama este destul de largă în funcție de responsabilitățile, locația și alți factori.

Nu doriți să ardeți poduri atunci când vă demisionați de la locul de muncă. Iată de ce nu doriți și cinci sfaturi despre cum să vă părăsiți meseria profesională.

Formarea la locul de muncă reprezintă o modalitate eficientă de a oferi angajaților oportunități de muncă și de dezvoltare a carierei, plus beneficiile angajatorului.

Aflați ce face organizația dvs. pentru a vă strica relația cu angajații dvs.? Probabil că faceți greșeli simple cu cele mai bune intenții.

Vă interesează să gestionați schimbările în organizația dvs.? Dintre cele șase etape ale managementului schimbării, integrarea este etapa finală în care celebrați succesul.

Cunoașteți rolul pe care povestile de lucru îl joacă în modelarea și consolidarea culturii organizației dvs.? Povestirile pe care angajații le spun merită atenția dumneavoastră.

Pentru multe întreprinderi mici și mijlocii, angajarea brusc a unui angajat poate fi oarecum descurajantă dacă este o experiență nouă pentru angajator.

Doriți să înțelegeți cum să găzduiți mamele care alăptează și să vă respectați Legea accesibilă la locul de muncă? Sperăm că deja sunteți. Aflați mai multe.

Doriți să vă deranjează managerul de resurse umane - sau, invers, să evitați un comportament care va face ca managerul dvs. de resurse umane să fie nefericit? Iată acțiunile și comportamentele pe care vreți să le evitați.

Te-ai gândit vreodată la diversele tradiții de vacanță ale multor oameni din întreaga lume? Diversitatea înseamnă mai mult decât trimiterea unei cărți de vacanță.

Vrei să câștigi mai mulți bani de la slujba ta? Dacă da, trebuie să știți cum să solicitați o majorare a salariilor. Urmați acești pași pentru a obține cea mai bună șansă pentru o creștere.

Utilizați aceste sfaturi pentru a obține o creștere în mod greșit în momente dificile, când cotele nu sunt în special în favoarea dvs.

Cum poți să faci o vacanță în primele luni pe un nou loc de muncă? Iată câteva scenarii de lucru pe care trebuie să le luați în considerare.

Când angajați un angajat nou, trebuie să evaluați dacă candidații dvs. se vor încadra în cultura dvs. curentă. Acest proces vă va ajuta să aflați.

Utilizați aceste sfaturi practice pentru a vă gestiona echilibrul între muncă și viața personală și pentru a profita la maximum de cariera și viața personală. Echilibrarea vieții tale întotdeauna vă ajută.

Aducerea la pensie a unui angajat mai în vârstă este un subiect sensibil. Trebuie să vă planificați forța de muncă, dar nu doriți să faceți o discriminare din cauza vârstei.

Doriți să aflați mai multe despre cum să construiți o cultură în organizația dvs. care să favorizeze munca în echipă? Poți să faci lucrurile potrivite - corect. Afla cum.

Doriți să construiți echipe de lucru eficiente și eficiente în organizația dvs.? Începeți cu aceste idei și veți crea un mediu puternic, pozitiv în echipă.

Trebuie să știți cum să comunicați efectiv o majorare a salariilor unui angajat? Iată cum puteți evita situațiile dificile atunci când discutați despre ridicarea angajaților.

Vă interesează crearea unei culturi organizaționale care să îi ajute pe angajați să se dezvolte și să se dezvolte? Descoperiți opt semne distinctive ale unei culturi de mentorat.

Necesitatea de a face față unui bully la locul de muncă? Aveți o mulțime de companii. 19% dintre americani sunt agresați și 19% au fost martori la agresiuni la locul de muncă. Iată ce să faceți.

Experiență de respingere la locul de muncă? Este dureros, dar puteți învăța din ea. Practicați curajul personal și căutați feedback, apoi schimbați ceea ce contează.

Ce dorești tu și ceilalți angajați de la locul tău de muncă zilnic? A fi tratat cu demnitate și respect este răspunsul cel mai comun. Afla cum.

De ce este importantă elaborarea descrierilor locurilor de muncă? Acestea oferă direcții clare pentru angajați și necesită protecție juridică pentru angajator. Aflați mai multe.

Nu este întotdeauna sinucidere în carieră pentru a nu fi de acord cu șeful tău. Zece sfaturi pentru a fi în dezacord cu șeful tău fără să-ți distrugi relația.

Stabilirea normelor de grup ajută echipele să interacționeze eficient pentru a-și atinge obiectivele. Lăsând normele la șansă poate însemna o echipă mai puțin eficientă.

Chiar și cele mai eficiente echipe și organizații au în mod regulat dezacorduri. Aflați cum să gestionați eficient aceste situații.

Când HR vă spune să documentați performanța angajaților, ce anume înseamnă asta? Iată câteva linii directoare care vă spun de ce, când, cum și ce să documenteze.

Puteți dezvolta cu ușurință un dispozitiv de spargere a gheții care va încălzi conversația din clasa dvs. de formare, va întări tema sesiunii de antrenament și vă va asigura că participanții se bucură de antrenament.

Aveți nevoie de sfaturi despre planificarea spațiului în biroul dvs.? Puteți obține o contribuție de management pentru nevoile spațiului și puteți crea un loc de muncă care să acopere efectiv angajații.

Organizațiile admit importanța succesului angajaților, dar puțini îi permit, o provocare pentru organizațiile care încearcă să-i ajute pe angajați să-și găsească măreția.

Scrisorile trebuie să acopere angajatorii? Absolut. Căutați CV-ul și scrisoarea de intenție care descriu angajatul de care aveți nevoie. Iată cum să evaluați.

Vrei să te transformi într-o slujbă sau carieră în Resurse Umane? Aceste zece sfaturi și elemente de acțiune vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă în HR. Fii pregatit pentru munca ta visatoare de resurse umane.

Aruncarea unui angajat nu trebuie să fie cea mai gravă experiență a anului dvs. Utilizați ocazia pentru a examina ceea ce a mers prost în relația de muncă.

Ce ar trebui să caute angajatorii într-un interviu mulțumesc scrisoare? Iată câteva sfaturi despre ce puteți afla despre candidații dvs. din e-mailuri și scrisori.

Doriți să obțineți o performanță mai consistentă de la angajați? Începeți prin simularea farmaciștilor și luați trei acțiuni suplimentare pentru a încuraja coerența angajaților.

Doriți să cunoașteți unul dintre secretele cheie ale conducerii? Nu poți deveni un lider excelent dacă oamenii nu vor să te urmeze. Aflați mai multe despre următorii clienți.

Ce cumperi pentru șeful sau colegul tău când vrei să dai un cadou pentru o zi de naștere, sărbători sau o ocazie specială? Iată 10 mari idei.

Motivele sunt nesfârșite pentru demisia unui angajat. Dar, fiecare demisie determină angajatorul să aibă întrebări despre cum să se ocupe de el. Iată răspunsurile.

Efectuați interviuri de ieșire atunci când angajații vă anunță? Angajatorii inteligenți doresc să învețe ce trebuie să îmbunătățească. Iată cum puteți crește participarea angajaților.

Doriți să îmbunătățiți performanța dvs. de lucru? Aceste 8 sfaturi simple, utile vă vor ajuta să vă îmbunătățiți performanța la locul de muncă în fiecare zi - imediat și ușor.

Ar trebui să aveți o listă de verificare pentru echipa dvs. atunci când intervievați potențialii angajați. Vă va ajuta să vă organizați nevoile organizațiilor.

Sunteți interesat de o carieră în Resurse Umane? Aceasta este ceea ce trebuie să faceți pentru a obține pregătire și experiență pentru a-ți atinge obiectivul de carieră. Puteți ateriza un loc de muncă în HR.

O încetare a contractului de muncă este plină de prejudicii potențiale pentru un angajator. Dar puteți efectua controlul daunelor pentru a vă limita riscul intern și extern.

Vrei să știi cum se face o ofertă de muncă? Este o invitație pentru ca un angajat să devină angajat. Acestea sunt pașii pe care angajatorii le folosesc.

Patru probleme specifice pot apărea atunci când programați sărbătorile de Halloween la locul de muncă. Aflați ce sunt și cum puteți să le evitați.

Credeți că munca nu are legătură cu banii? Ne-ar fi dezacordat în mod voit. Lucrul nu este vorba despre bani doar atunci când faceți destul. Iată cum puteți face mai multe.

Ratingurile numerice îi fac pe oameni supărat, fac un judecător al unui alt judecător și creează un mediu incomod. Iată cum puteți face sistemul dvs. să funcționeze.

Iată ce trebuie să știți pentru a afla cum să realizați o activitate de implementare a planificării strategice și să obțineți un profit mai mare decât alte firme.

Programele formale de recunoaștere necesită mai multă structură, comunicare, criterii, coerență și corectitudine decât metodele informale de recunoaștere a angajaților.

Dacă vă luptați cu un angajat mortbeat, iată cum să abordați comportamentul care afectează performanța acestuia și cel al altor angajați la locul de muncă.

Aveți o mulțime de bârfe petrecute la locul de muncă? Nu se va vindeca singură și nu va dispărea singură. Iată pașii pe care trebuie să îi faceți pentru ao gestiona.

Un program flexibil poate aduce beneficii angajatorilor și angajaților. Aflați cum puteți negocia cele mai bune opțiuni pentru dvs.

Iată trei metode care vă ajută să implementați eficiența închiriării la bord care reduce costurile, reducând în același timp timpul până la productivitatea angajaților.

Cerințele postului și așteptările personalului din Resurse Umane sunt în evoluție. Aflați despre gradele relevante și seturile de calificări.

Femeile experimentează provocările la locul de muncă pentru a-și valorifica punctele forte și pentru a obține promovații în rolurile de conducere. Iată ce pot face organizațiile pentru a se îmbunătăți.

Angajații au nevoie de beneficii personalizate pentru nevoile familiei, ușor de accesat oriunde pe orice dispozitiv și explicate în mod eficient. Vezi cum.

Evitați capcanele de recunoaștere a angajaților care: nu vor fi identificați decât câțiva care sunt selectați în mod misterios. Sapa moralul multora. Aflați mai multe.

Doriți să vă dezvoltați în continuare cariera în resurse umane, transformând o schimbare de carieră într-un nou rol în HR? Porumbeș-găurit într-un departament? Iată pașii pe care trebuie să îi faceți.

Sunt talentele și contribuțiile tale care zboară sub radarul conducerii la locul de muncă? Doriți să vă faceți munca mai vizibilă? Aici sunt șase moduri în care puteți observa.

Cum să recunoașteți potențialul pentru furtul de salariați, cum să reduceți riscurile și să eliminați problemele și ar trebui să vă anchetați dacă un angajat este prins.

Vă interesează cum să programați și să plătiți salariați sezonieri sau temporari? Iată regulile privind orele, orele suplimentare și efectul ACA pentru angajatori.

Obiectivele sunt puternice atunci când sunt semnificative, scrise și revizuite periodic. Aflați despre stabilirea obiectivelor care vă inspiră pentru a obține succes.