RESURSE UMANE

Schimbarea este o constantă în locul de muncă de astăzi. Capacitatea dvs. de angajat sau de manager va fi evaluată de cât de bine vă ocupați de schimbare.

"Angajatul lunii" este efortul unei organizații de a recunoaște contribuțiile. Dar, de obicei, nu funcționează foarte bine.

Legea cu privire la îngrijirea accesibilă are termene limită pentru raportarea obligatorie a angajatorului prin intermediul formularelor și codurilor IRS în 2016. Vezi ce angajatori au nevoie pentru a respecta legislația.

Vă interesează să vedeți exemple de scrisoare de demisie? Le puteți folosi pentru a vă demisiona de la locul de muncă. Demisia dvs. trebuie să evite punțile de ardere. Aruncă o privire.

Aveți nevoie de un exemplu de scrisoare de demisie care să acopere motive personale pentru demisia de la locul de muncă? Iată câteva exemple de scrisori pe care le puteți modifica pentru a vă satisface nevoile.

Lăsând slujba să te întorci la școală? Iată o scrisoare de demisie pentru angajator.

Relocarea unui soț pentru o nouă oportunitate este un motiv comun pentru un angajat să renunțe la slujbă. Iată o scrisoare de demisie pentru utilizare.

Ai găsit un nou loc de muncă? Va trebui să scrieți o scrisoare de demisie pentru angajatorul dvs. actual. Iată o scrisoare de demisie pentru a vă folosi atunci când vă demisionați.

Necesitatea demisiei de la locul de muncă? Acest șablon vă oferă exemplul de care aveți nevoie pentru a scrie o scrisoare de demisie profesională. Aruncă o privire.

Furnizarea unei referințe pentru un fost angajat ar trebui să fie simplă și directă? Dreapta? Ne pare rău, în societatea noastră litigioasă, nu este așa. Vedeți ce puteți face.

Căutați o grămadă de gheață rapidă, fără pregătire, care să fie utilizată în sesiuni de instruire, întâlnire și team building? Aceste întrebări vor rupe gheața.

Angajamentul este unul dintre factorii critici în construirea unui mediu de lucru eficient în echipă la locul de muncă. Angajații trebuie să-și dorească succesul echipei. Află mai multe.

Aveți nevoie de un șablon de scrisoare de creștere a salariului? Scrisoarea consolidează discuția managerului și documentează creșterea salariilor pentru angajat.

Descoperiți cum să atrageți și să păstrați angajații superiori prin înțelegerea cerințelor salariale ale candidaților.

Atunci când începe un nou angajat, este important să se scrie o introducere de bază pentru ca colegii să-l primească.

Căutați o scrisoare de intenție pentru un potențial angajat care solicită postul de director al Resurselor Umane? Iată un exemplu care vă va ajuta.

Încetarea unui angajat pentru o performanță slabă ar putea deschide compania dvs. până la o acțiune în justiție. Datele privind performanța datelor utilizând o scrisoare de eșantion.

Doriți să anunțați noul dvs. angajat? Vrei ca colegii să știe că începe și o primește. Utilizați aceste eșantioane de anunțuri pentru angajați prin e-mail.

Aveți nevoie de un exemplar de primire a confirmării de primire a manualului angajatului Angajatorii le folosesc pentru a permite angajaților să recunoască că au primit și au citit manualul.

Aveți nevoie de o scrisoare de mulțumire prin care să vă mulțumiți unui colaborator sau personalului responsabil pentru eforturile lor majore? Iată trei exemple pentru a le face să se simtă apreciați.

Trebuie să recunoașteți angajații care vă raportează? O notă de mulțumire din partea supraveghetorului este corespondența care este prețuită de angajați. Consultați notele de probă.

Aveți nevoie de o scrisoare simplă privind oferta de angajare care să răspundă nevoilor majorității ofertelor de muncă? Această scrisoare simplă de angajare se potrivește facturii.

Cum răspundeți, de exemplu, unei solicitări de informații de la potențial angajator, agenție sau bancă? Consultați o scrisoare de verificare a angajamentului.

Iată câteva sfaturi despre cum să scrieți o scrisoare de mulțumire formală pentru a recunoaște un angajat la locul de muncă și un șablon de eșantion la care să se facă referire.

Dacă aveți nevoie de o politică de participare pe oră, aici este o politică de eșantionare completă pe care o puteți modifica pentru a se potrivi nevoilor organizației dvs.

Vrei să știi ce face un recruiter HR? Iată o descriere a postului de recruiter HR care vă spune în detaliu despre locul de muncă și ce contribuie angajatul.

Scrierea unei scrisori informale pentru recunoașterea unui coleg de muncă sau a unei munci grele a angajatului este rapidă și ușoară și poate spori considerabil moralul la locul de muncă.

Căutați un format care să fie utilizat pentru procesul dvs. intern de aplicare a postului? Utilizați acest exemplu de formular convenabil pentru a structura șabloanele de aplicație.

Utilizați această scrisoare de reziliere a rezumatului, atunci când trebuie să vă lăsați pe angajați. Ei merită curtoazia și vă justifică atenția în timpul concedierilor.

Trebuie să înțelegeți care este salariul de bază? Fiecare persoană angajată într-o funcție scutită primește un salariu de bază. Aflați cum este determinată baza.

Angajatorii declanșează adesea angajații pentru cauză. Iată câteva exemple de reziliere care informează angajații despre motivul demiterii lor. Vedeți probele.

Doriți să vă întâmpinați pe noul dvs. angajat în echipă? Puteți utiliza această introducere nouă a angajaților pentru a le spune angajaților despre noul lor colaborator.

Iată o modalitate de a oferi angajaților un timp de lucru plătit (PTO), care oferă claritate și le oferă flexibilitatea de a-și satisface nevoile.

Aveți nevoie de o politică de eșantionare a dosarelor de personal și de informații despre dosarele personalului Această politică recomandă fișiere separate pentru unele informații despre angajați.

Acesta este un exemplu de formular de confirmare a politicilor pe care angajații îl semnează pentru a indica faptul că sunt conștienți de așteptările locului lor de muncă.

Dacă aveți nevoie de întrebări pentru o autoevaluare a angajaților înainte de aprecierea performanței, iată câteva întrebări pe care le puteți utiliza.

Aveți nevoie de ajutor pentru a recomanda un fost angajat? Iată câteva sfaturi pentru scrierea scrisorilor, plus o scrisoare de recomandare pentru un angajat de marketing pe care l-ați evaluat.

Lăsați candidații fără succes să fie ușor, cu scrisori care acoperă o varietate de situații, cum ar fi candidații pe care îi considerați angajați pentru o altă poziție.

Doriți să vă demisionați de la postul curent pentru un nou loc de muncă, care este atât o promovare, cât și o nouă provocare? Această mostră de scrisoare de demisie va spune angajatorului dvs.

Iată o scrisoare simpatizantă care trebuie utilizată pentru a scrie și a empatiza cu un coleg despre pierderea unui loc de muncă. Partenerul tău se va bucura să știe că îți pasă.

Aveți nevoie de o scrisoare de încheiere a eșantionului? Aceasta confirmă detaliile despre tragerea unui angajat și rezumă informațiile pe care trebuie să le cunoască fostul angajat.

Un mesaj de mulțumire de la un director executiv al companiei este semnificativ în a ajuta un angajat să se simtă recunoscut și apreciat. Iată două e-mailuri de e-mail mulțumesc.

Doriți să recunoașteți un angajat care a trecut peste și dincolo de descrierea postului său pentru a contribui la succesul companiei? Iată două litere de probă.

Utilizați aceste simple eșantioane pentru a primi noi angajați în organizația dvs. Ele sunt în general trimise prin e-mail de către managerul angajatului.

Aveți nevoie de o scrisoare de condoleanțe pentru un coleg care a suferit moartea unui membru al familiei? Sunt apreciați. Vedeți o scrisoare de probă pentru moartea unei familii.

Iată trei metode care vă ajută să implementați eficiența închiriării la bord care reduce costurile, reducând în același timp timpul până la productivitatea angajaților.

Angajații sezonieri muncesc în parte a anului, dar sunt acoperiți de aceleași legi ca și angajații obișnuiți. Aflați cum ajută organizațiile să se ocupe de cererea clienților.

Oferiți periodic un serviciu pentru angajații dvs.? Ei sunt apreciați și spun angajaților dvs. că le prețuiți angajamentul și longevitatea.

Trebuie să înțelegeți problemele legale care înconjoară hărțuirea la locul de muncă? Începeți cu faptul că hărțuirea sexuală nu este singura modalitate de prevenire.

În cazul în care angajații împărtășesc camere în călătorii de afaceri, participă la cursuri sau conferințe sau fac apeluri de vânzări? Citiți despre argumente pro și contra.

Un angajator își aduce câinele la muncă. Un angajat a aflat că este alergică la câini. Care este angajatorul de făcut?

Oamenii cred că angajarea de angajați supracalificați este o idee proastă, dar un nou studiu spune că nu poate. Din cauza meseriei de lucru, angajarea lor poate să apară.

Doriți să deveniți un comunicator eficient la locul de muncă? Iată resursele care vă vor ajuta să vă atingeți obiectivul.

Curios despre programul tipic de sărbători plătite din SUA? Angajatorii oferă vacanțe similare plătite în diferite industrii și regiuni. Vezi ce sunt.

Ce este o vacanță plutitoare și cum faceți față politicilor de furnizare a acesteia? S-ar putea să vă gândiți să o oferiți una din aceste motive.

Aveți mai multe concedii de îngrijire a angajaților în timpul vacanțelor și timpilor de vară? Dacă da, nu ești singur. Iată cum puteți gestiona abuzul de concediu medical.

Bonusul de semnare este cel mai adesea folosit pentru funcțiile de conducere sau pentru a recruta angajați cu abilități și experiențe speciale, greu de găsit.

Doriți să știți cum o abordare a furnizării de servicii pentru furnizarea de asistență pentru angajați poate salva personalul din resursele umane din mlaștina administrației? Vezi cum.

Oamenii de succes au caracteristici similare. Printre aceștia se practică dezvoltarea de-a lungul vieții. Aflați cum să vă dezvoltați abilitățile pentru a deveni un înțelept.

Această politică privind locul de muncă fără fumat garantează faptul că angajații și clienții nu vor fi supuși fumatului la locul de muncă.

Dezvoltarea inteligenței emoționale face ca angajații să fie mai eficienți în ceea ce privește locurile de muncă, deoarece pot să discearnă ceea ce nu spun colegii. Vedeți cum să îl dezvoltați.

Dacă aveți nevoie de o politică de eșantionare socială pentru a vă putea dezvolta unul care are sens pentru afacerea dvs., aici este o politică recomandată pe care o puteți utiliza.

Vă interesează crearea de rețele și construirea carierei dvs.? Dacă participați la cele mai importante site-uri sociale și de rețea, veți reuși. Găsiți și ajutați-i pe alții.

Aflați despre Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, organizația pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane. Aflați cum funcționează și cum vă poate ajuta.

Ky τη notkyotky τη τη τηky τηot not τη notot not τηky notot τη τη notkyot τη τη not notototky Aflați mai multe despre cum să atrageți inspirația și motivația în persoanele pe care le conduceți.

Aveți nevoie de un spărgătoare de gheață care să ajute participanții să se întâlnească? Această întrerupere a vitezei întâlnește oamenii prin mișcare, comunicare și scop comun.

Aveți nevoie de eșantioane pentru un interviu? Utilizați aceste exemple sau dezvoltați propriile întrebări de interviu pentru a afla de ce cei mai buni angajați vă stau la dispoziție.

Înainte de a face o reducere a forței de muncă, ia în considerare alte opțiuni de reducere a costurilor. Cele mai multe alternative vor avea impact asupra celor mai mari cheltuieli: oameni.

Angajatorii care depun eforturi și își manifestă interesul pentru dezvoltarea carierei angajaților lor sunt mai predispuși să angajeze, să-și motiveze și să-și păstreze angajații.

Brainstorming-ul poate genera rapid idei utile. Există reguli simple de urmat atunci când aduni un grup pentru a rezolva o problemă sau a lua în considerare alternative.

Dacă sunteți nemulțumiți la locul de muncă, aveți ocazia să vă ocupați de viziunea dvs. și să vă controlați factorii care vă fac nenorociți. Iată cum.

Învață capcanele strategice de planificare pentru a evita. Acestea sunt provocările cheie pe care le veți întâlni în timp ce încercați să implementați un plan strategic. Fi pregatit.

Căutați modalități de a reduce stresul angajaților în vacanță și de a menține productivitatea și moralul ridicat? Iată cele 16 acțiuni pe care le puteți lua pentru a ajuta angajații să reducă stresul.

În calitate de manager, știi că organizarea de întâlniri individuale cu angajații vă va ajuta să vă atingeți obiectivele. Aflați cele mai bune subiecte pentru a acoperi unu-la-unu.

Întocmit bine, un plan strategic oferă un accent util care energizează și mută organizația spre scopurile misiunii sale.

Cât de importantă este planificarea succesiunii? Planificarea succesiunii reprezintă modul în care organizația dvs. se asigură că angajații sunt recrutați și dezvoltați pentru a îndeplini roluri cheie.

Rețeaua de afaceri nu este doar un lucru bun de făcut, este esențial pentru a construi o carieră de succes. Iată câteva sfaturi utile pe care le puteți utiliza.

Aveți nevoie de un spărgător de gheață pentru un grup? Întrerupătorul de gheață Take a Stand sparge gheața într-o întâlnire, într-o ședință de echipă sau într-o sesiune de antrenament în mai multe moduri decât una.

Vă întrebați cum ar putea fi implementat un angajat în ziua dvs. de lucru în organizația dvs.? Iată planul unei companii de succes. Afla cum.

Luați proprietatea și răspundeți pentru propriul dvs. succes. Urmați aceste 4 modalități de a vă ocupa de cariera dvs.

Creșterea carierei tale este copilul tău și tu ești cel care îi pasă cel mai mult. Consultați patru modalități de a vă lua iertarea și a vă pune cariera în forță.

Performanța talentului care a devenit rău este serios sub-abordată la locul de muncă. Aflați cum trebuie să gestionați comportamentul uman pentru a crea o organizație de succes.

Doriți să știți cum să găsiți un mentor, să beneficiați de un mentor și să îndrumați alți angajați? Iată câteva sfaturi de bază pentru instruirea și instruirea angajaților.

Există avantaje serioase pentru oferirea de formare internă, mai degrabă decât pentru trimiterea angajaților la seminarii / clase în afara sediului. Află cum să te antrenezi în casă.

Aveți nevoie de un cadru care să vă spună când și cât de mult să delegeți angajaților? Implicarea angajaților oferă mai multe abordări pentru o emancipare eficientă.

Aflați ce echipe eficiente trebuie să monitorizeze? Obiectivele și rezultatele așteptate și procesul pe care îl utilizează pentru atingerea acestor obiective. Iată câteva exemple de norme ale echipei.

Aveți nevoie de interviuri pentru a solicita potențialilor angajați să-și evalueze aptitudinile în echipă? Aceste întrebări prin eșantion vă vor ajuta să oferiți câteva răspunsuri pentru dvs.

Ce este un angajat temporar? Acest articol descrie multe dintre diferențele dintre angajații temporari și cei obișnuiți și de ce temps-ul poate fi benefic.

Dacă sunteți angajator, aceste greșeli simple, și totuși grave, care vă pun la dispoziție locuri de muncă, vă indică volumele despre candidat. Aceste zece greșeli mortale contează.

Vă mulțumim pentru eșantioane de scrisori care vă oferă îndrumări pentru a mulțumi angajaților, colegilor, managerilor și prietenilor pentru contribuțiile lor la locul de muncă.

Vă interesează să știți ce manageri nu ar trebui să le ceară niciodată angajaților dvs.? Începeți prin a evita aceste 10 lucruri. Angajații dvs. vă vor respecta.

Atunci când angajatorii înțeleg cauzele negativității, acesta nu reușește să obțină un punct de sprijin în mediul de lucru. Aflați cinci cauze cheie ale negativității angajaților.

Doriți să cunoașteți echipele fundamentale de care are nevoie fiecare organizație? Aceste 5 echipe oferă cadrul pentru cultura de lucru orientată spre angajați. Ii vezi.

Aveți nevoie de o poliție de probă de înmormântare sau de deces care să fie utilizată ca un ghid pentru crearea propriului dvs.? Utilizați această politică de plată a probelor de deces ca model.

Plata pentru merite are avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Aflați de ce ați putea dori să luați în considerare salariul de merit și modul în care acesta este plătit angajaților.

Vrei linia de jos când vine vorba de reținerea angajaților? Calitatea managementului este esențială pentru menținerea oamenilor buni.

Cifra de afaceri a angajatului aduce costul înlocuirii angajatului și timpul de instruire și integrare de care aveți nevoie. Dar uneori merită costul.

Setarea obiectivului vă poate aprinde entuziasmul și vă poate oferi o direcție solidă. Aceste sfaturi vă spun cum să vă atingeți obiectivele și cum să evitați eșecul.

Legea privind familia și concediul medical (FMLA) impune angajatorilor să acorde angajaților eligibili doisprezece săptămâni de concediu fără plată. Aflați cine se califică și mai mult.

Doriți să deveniți un manager de succes și bine-plăcut? Iată șapte sfaturi pentru oamenii care doresc să devină mari manageri ai oamenilor la locul de muncă.